单位年休假要扣工资吗
来源:互联网 时间: 2023-03-30 19:40:59 86 人看过

休年假不会扣工资,休年假是劳动者的权利。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。

一、缴纳工伤保险的单位是哪些?

根据《工伤保险条例》第二条,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。因此,满足以上条件的单位都需缴纳工伤保险。

二、农民工可以参加工伤保险吗?

农民工能否参加工伤保险。我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其劳动者或者个体工商户的雇工,应当依法缴纳工伤保险费,依法享受工伤保险待遇。

三、10年以上工作年假多少天

十年以上工龄年假通常为10天,部分福利待遇好企业,劳动者可以享受更多天的带薪休假。根据国家相关法律的规定,企业、事业单位等用人单位只要是职工连续工作1年以上的,那么就享受带薪年休假。在休年假期间员工的工资和上班时期的工资是一样的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 22:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多休假相关文章
  • 用人单位不能因员工休年假而扣奖金
    近日,某公司员工小姜向本报咨询:又快到年底了,我的10天带薪年休假还没休。如果休年假又担心公司扣奖金,请问公司如此扣奖金是否违反法律规定?原来,小姜的同事老程曾按规定休带薪年假15天。当年,老程因多休息1天未达到公司出满勤的要求,6000元全勤奖被扣。小姜算了算,她如果把10天年假全部休完,也可能出现这种情况。公司说只是扣奖金没有扣工资,所以不违法,这不是变相剥夺员工休假的权利吗?小姜说。就此问题,记者咨询了石律师。石律师说,2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第2条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是以法律形式明确职工的工资收入,不受休年假的影响。小姜所在的公司以扣奖金不是扣工资为由答复员工是没有依据的。原劳动和社会
    2023-04-22
    268人看过
  •  公休假能否从事业单位的工资中扣除?
    根据我国政治、经济和社会发展的实际情况,员工享有年休假。年休假是根据劳动法和公务员法而制定的政策,旨在维护职工的休息休假权利,保证党政机关工作人员在紧张工作中得到适当的休整,调动职工工作的积极性。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果员工享有年休假,那么通常情况下不会扣除他们的工资,也不会向他们支付额外的奖金。年休假是根据我国的政治、经济和社会发展的实际,维护职工休息休假权利,保证党政机关工作人员在紧张的工作中能得到适当的休整,调动职工工作的积极性,依据劳动法和公务员法而制定的政策。各级党政机关、人民团体和企事业单位,可根据实际情况适当安排职工休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 事 业 单 位 年 休 假 能 扣 工 资 吗 ?根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公务员法》的相关规定,
    2023-09-06
    148人看过
  • 未满一年工作的员工休年假需要扣除工资吗?
    年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;(二)累计旷工30天及以上的;(三)累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;(六)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假不休年假
    2023-07-07
    252人看过
  • 休产假的时候,单位要不要发工资?
    案件背景郭某在四川省郫县某建材经营部工作,单位未为郭某缴纳社会保险费。2014年6月15日,郭某顺产生育一子,并休产假。经营部未支付郭某产假期间的工资待遇。为此,郭某提起仲裁申请,要求单位支付其产假工资7800元。劳动人事争议仲裁委员会支持了郭某的请求。孕期劳动有禁忌用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。如果医疗机构出具的证明显示,女职工在孕期出现不适应原劳动强度的情形,用人单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;女职工在孕期出现妊娠反应严重需要保胎的,用人单位可以按照病假予以处理。另外,女职工怀孕7个月后,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。用人单位应该依法支付女职工孕期产前检查期间的工资。产假待遇不可少用人单位应当为职工参加生育保险。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费
    2023-06-09
    250人看过
  • 休产假单位停发工资保险单位还给交吗
    一、休产假单位停发工资保险单位还给交吗虽然劳动者休产假,但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,用人单位依法仍然有义务缴交社保,用人单位让劳动者全额缴交的行为,属于违法行为,劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,劳动者可以向社会保险费征收机构投诉,由社会保险费征收机构依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、女职工在休产假期间有哪些待遇假期间的工资标准:依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资,劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本
    2023-05-04
    164人看过
  • 员工带薪年休假由老板扣工资吗
    带薪年假不扣工资。工人连续工作一年以上的,享受带薪年假,员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工累计工作不满10年的,年休假5天,10年不满20年的,年休假10天,20年的,年休假15天。在职员工在工作多少个月可以享受带薪年休假根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定,如果职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;如果已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但是职工如果有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。《职
    2023-08-08
    299人看过
  • 单位不发加班费和带薪年休假工资
    本市李先生来电咨询:我在A公司上班三年了,公司规章制度规定每周休息一天,工资为每月三千元,公司除每周休息一天,法定节假日休息外没有其他休息时间,也不给发放加班费及其他费用,问:公司有违法的地方没有?王*琴律师解答:按照法律规定,劳动者标准工作时间为每周5天,每天8小时,周六日休息。但用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。在不违反上述规定的基础上,公司可以安排加班,但必须支付加班费,故你公司安排每周休息一天,符合法律规定,但应当向你支付加班费,周六日加班费标准为日工资的2倍。如果公司不按照法律规定支付加班费,你有权申请劳动仲裁,维护你的合法权益,如果公司安排加班时间超过上述规定,劳动者有权拒绝,并有权向劳动行政部门反映,要求责令改正。另外,按照法律规定,职工工作年满一年的,享受带薪年休假
    2023-05-03
    210人看过
  • 公司多休年假才休,离职时扣的工资要扣回来吗
    根据《企业员工带薪休假实施方法》的规定,使用者和员工解除或终止劳动合同时,如果当年没有安排员工休假的话,应该根据员工当年的工作时间换算未休假的天数,支付未休假的工资报酬,但换算后不到一天的部分不支付未休假的工资报酬。预付款规定的换算方法是:(当年在本公司过日历天数365天)员工本人全年应享受的年薪天数-当年安排年薪天数。使用者当时安排员工年薪的情况下,比换算年薪的天数多。徐某2014年公司自然日为105天,计算应休假2天符合法律规定。但是,假期结束后,不应该扣除。2014年4月1日至15日11个工作日,扣除3天假期,公司仍需向徐某支付8个工作日工资,计算方式为10000元21、75天8天=3678元。正式员工临时离职扣工资吗一般都会扣除一部分工资,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动
    2023-08-18
    417人看过
  • 职工因本人原因没有休年休假用人单位是否需要支付未休年休假工资
    此种情况下,用人单位可不向职工支付未休年休假工资。但用人单位需证明:(1)单位安排了职工休年休假;(2)职工因个人原因未休;(3)职工书面提出不休年休假或有证据证明是职工不愿意休。如无法证明以上事项,用人单位仍将面临折现的法律风险。一、2022带薪年休假工资如何计算1、应休已休年休假工资的计算及支付。年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会
    2023-03-17
    420人看过
  • 单位规定年假要分开休合理吗
    一、单位规定年假要分开休合理吗年假可以分开休,这个要看公司的安排。二、哪些人可以享受年休假休息权是我国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。三、不能休年休假的补偿目前,确有部分职工因工作需要不能休年休假[1]。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假
    2023-05-28
    474人看过
  • 单位如何安排员工休年假
    一、单位怎么安排员工休年假1、企业招聘员工时应该让其提供之前工作年限的证明。一般情况下,企业应该结合员工之前单位的劳动合同和社会保险缴纳证明来确定工作年限。以免发生员工通过伪造劳动合同来骗取年休假的情形。员工入职前已经工作满一年,企业需要按规定折算可以享受的年休假天数。员工入职前工作没满一年,但是进入本企业后工作年限没有中断的,应该等到其前后工作年限连续满一年后,再根据剩余日历天数折算年休假天数。员工入职前工作没满一年且进单位之前工作年限中断的,企业可以不安排当年度年休假。2、符合条件的新进员工,有权利享受当年带薪年休假,但是企业在年休假安排上享有主动权。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。因此,企业应该根据生产经营需要综合安排员工享受年休假,否则需要另行支付员工日工资收入200%的未休年休假工资报酬。二、年假
    2023-05-09
    395人看过
  •  单位是否需要同意职工请年休假?
    根据法律规定,用人单位需要根据员工的工作情况,考虑员工的意愿,合理地安排年休假。此外,职工请年休假需要经过用人单位的批准。如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假,应征得职工本人同意。根据法律规定,用人单位需要根据员工的工作情况,考虑员工的意愿,合理地安排年休假。此外,职工请年休假需要经过用人单位的批准。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 员 工 请 年 休 假 , 用 人 单 位 是 否 有 权 批 准 ?根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,员工在连续工作满1年不满10年的情况下,享有带薪年休假。而当员工年休假累计满2年时,年休假开始计算。另外,《劳动合同法》第39条规定,用人单位因生产经营情况发生重大变化,确有必要调整生产、工作时间或者降低劳动者工资的,可以经与工会或者劳动者协商后,重新协商确定。因此
    2023-09-04
    439人看过
  • 女职工休产假单位还会发放工资吗
    女职工休产假期间,工资照常发放。1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。业女职工休产假工资怎么发根据《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加
    2023-08-16
    363人看过
  • 休年假是给了工资就不扣吗
    不扣工资。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。一、年假应休未休的怎么处理非职工本人原因而未休年休假的,单位应当根据职工应休未休的年休假天数,向其支付应休未休年休假工资报酬。支付标准为每应休未休一天,按照本人当年平均日工资收入的300%支付(其中含职工正常工作期间的工资收入)。平均日工资收入不含根据住房、用车、通讯等制度改革向职工直接发放的货币补贴,以及加班费、餐费补助等。二、停交社保如何计算年假?年假天数以实际工作年限为准,与社保是否中断关系不大。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假单。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。三、年假不休可全部补钱吗
    2023-06-21
    59人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #休假
    词条

    休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>

    #休假
    相关咨询
    • 全供事业单位年休假有10天,单位扣工资合理吗?
      海南在线咨询 2022-10-20
      可以不发请假的工资,不能扣发实际工作的工资。
    • 职工休年假单位不扣奖金
      云南在线咨询 2022-08-12
      你单位的做法违发。 第一:根据劳动法的有关规定,员工享有每年带薪休假的权力,这是企业的义务之一,员工休假期间,企业不得以任何理由克扣员工的工资和相关必须的奖金福利。企业的作法绝对不符合要求,你有权向劳动仲裁部门反应。 第二:根据有关规定:鸡关、团踢、企业、是业单位、民半非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在
    • 在单位如果休事假扣工资后还能休年假吗,有没有规定?
      四川在线咨询 2022-07-28
      不考虑其他因素,仅以“事假”而言,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。
    • 打算要休年假了害怕扣钱,年休假还扣员工工资吗?
      安徽在线咨询 2023-03-28
      休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在
    • 年休假折算工资要计扣吗
      辽宁在线咨询 2022-07-25
      单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 用人单位经职工同意不