一、受伤期间公司不给发工资怎么办

倘若在工人遭遇工伤并处于停工留薪阶段期间，雇主未按时支付其工伤期间所应享有的薪酬，这位员工可采取如下几种方式进行权利维护：

（1）该员工有权与雇主协调解决这个问题，如果双方达成共识，他们可以签订关于工伤薪酬支付方面的协议；

（2）若协商不成或无法达成一致意见，该员工还可以向当地人民法院提出支付令申请，在申请过程中需提供申请书以及相关证据等材料；

（3）此外，该员工也可以向劳动保障行政部门进行投诉，请求劳动保障行政部门介入调查处理此事；

（4）最后，该员工还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求雇主支付其应得的薪酬。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、平安车险理赔流程受伤人赔偿标准

在中国平安保险公司所制定的人身伤害理赔标准中，涵盖了医疗费用、误工费用、护理费用、交通费用、住院伙食补贴以及营养费用等多个方面。

具体而言，

1．医疗费用：依据医疗机构开具的医药费及住院费等相关收款凭证进行相应的赔偿处理。

2．误工费用：若受害者具备固定收入来源，则误工费用将按照实际减少的收入数额进行计算；若受害者无固定收入来源，则需按照其近三年来的平均收入水平进行计算，若受害者无法提供其最近三年的平均收入状况证据，可参照受诉法院所在地区与之相同或相似行业上一年度职工的平均工资进行计算。

3．护理费用：若护理人员具有收入来源，则参照其误工费用进行计算；如无收入或雇佣护工，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准进行计算。

护理人员原则上应为一人，但若医疗机构或鉴定机构对此有明确意见，可参照其意见确定护理人员数量。

对于受害者因残疾导致无法自行生活自理的，可根据其年龄、身体健康状况等诸多因素综合考虑，合理确定护理期限，但最长不得超过二十年。

受害者经过伤残鉴定后的护理职责，必须根据其实施护理所需的依赖程度，并结合配备残疾辅助器具的实际情况，确定护理级别。

4．交通费用：参照当地国家机关一般工作人员的出差车旅费标准，对交通费用进行支付。

5．住院伙食补贴：住院伙食补贴可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补贴标准进行确定。

6．营养费用：根据受害者伤残情况，参照医疗机构的专业意见，确定相应的赔偿金额。