工伤认定时效延续的原因是什么-法师兄

工伤认定时效延续的原因是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 19:03:03 308 人看过

工伤的申请期限为一年，自工伤之日起计算，但因单位原因造成的除外《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条因不属于职工或者其近亲属的原因超过工伤认定申请期限的，有下列情形之一，延误申请时间的，不计入工伤认定申请期限：，工伤认定时效的延续，应当认定为不属于职工本人或者其近亲属：

（1）不可抗力

（2）人身自由受到限制

（3）属于用人单位

（4）社会保险行政登记制度部门不完善

（5）当事人就是否存在劳动关系申请仲裁并提起民事诉讼

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤认定时效相关文章

社会保险
工伤认定申请时效能否因正当事由而延长

工伤认定申请时效能因正当事由而延长，发生工伤后向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。一、个人申请工伤认定需要律师帮助吗个人申请工伤认定不需要律师帮助。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、工伤认定的申请书需要多长时间用人单位应当在职工发生工伤之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人

2023-03-22

66人看过
直系亲属
工作原因造成工伤怎么认定工伤认定流程

工伤认定工作流程申报＆＆单位申请职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。职工或直系亲属申请用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。受理如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。如申请材料不全的，劳动保障行政部门当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人。调查对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相

2023-03-04

133人看过
医疗机构
工伤原因不明是否会影响工伤认定的认定标准？

工伤原因不明，工伤认定是否受影响，取决于是否符合工伤认定条件。职工有下列情形之一的，视为工伤：1、在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；4、职业病；5、因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明的。骨折骨折工伤认定漏报是否影响费用的报销？如果在工伤认定时遗漏一处是没有关系的，在医院治疗过程中会有病例记录，上面会写明受伤的具体情况。而首次病例很有可能漏掉员工的伤情。不影响最终的费用报销。只要是认定为工伤的工伤认定书就可以了。符合下列条件的，可办理工伤医疗费报销业务：（1）已参加工伤保险；（2）经县人力资源和社会保障局认定为工伤；（3）在签订服务协议的医疗机构治疗工伤的（情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救）；（4）需转统筹地区以外就医的，须在新源

2023-07-07

286人看过
地方各级人民政府
因工伤原因成谜，工伤认定是否受到波及？

工伤认定需要查看职工是否符合工伤认定条件。如果职工符合在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病或因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情形之一，就应当被认定为工伤。工伤原因不明时,工伤认定是否受影响需要查看其是否符合工伤认定条件。如果职工符合以下情形之一,就应当被认定为工伤:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。工伤认定是否需要查看条件？根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需要同时满足以下三个条件：与用人单位存在劳

2023-09-12

401人看过

鉴定结论
给个人工作受伤劳动局不给工伤认定的原因是什么

给个人工作受伤劳动局不给工伤认定，工伤认定的前提是双方当事人存在劳动关系，给个人工作受伤属于劳务关系。一、如何申报工伤程序申报工伤程序如下：1、用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报的，劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定；2、提出工伤认定申请应当提交下列材料，工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系的证明材料，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。二、工伤认定书怎么申请用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报的，劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。三、左手大拇指骨折伤残鉴定怎么确定左手大拇指伤残鉴定，具体可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和

2023-04-12

110人看过
直系亲属
什么是工伤认定的时间？

进行工伤认定，遵照以下时间规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。工伤认定书下来的时间一般是多久60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就可以出来。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。根据《工伤保险条例）的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。在《工伤保险条例》的第14、15条中具体列举了职工认定为工伤

2023-07-31

433人看过
直系亲属
工伤认定公司不同意的原因

参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。但是如果职工辞职，则单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这才是赔偿的主要方面，而且额度比较高。所以一般单位在员工不想继续干的时候，不同意工伤认定。一、用人单位不为员工做工伤认定怎么办用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。根据《工伤保险条例》规定，单位不配可以自已申请劳动能力鉴定，有了鉴定结果(或不需要鉴定时)即可以主张工伤待遇。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇(具体待遇请参照《工伤保险条例》第30条至45条规定)。第

2023-04-05

93人看过
特殊工种
特殊工种工伤的认定原则是什么

我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第

2023-04-02

185人看过

有期徒刑
认定工伤的必要条件是工作原因遭受伤害

张先生在车间工作时因肉的放置问题与他人发生口角而被他人致伤后，因对区劳动和社会保障局作出的工伤认定不满，便将区劳动和社会保障局告上法庭。今天，北京市第二中级人民法院终审判决：驳回张先生上诉，维持一审法院维持区劳动和社会保障局作出的非工伤认定结论。2003年11月19日上午8时许，某食品有限公司肉类分割车间工人张先生在进行割肉操作时，因肉放置远近问题与同一流水线的刘某发生口角，后刘某用刀将张先生扎伤。同年12月，食品有限公司以张先生严重违反公司制度将其辞退。2004年3月18日，刘某被法院以故意伤害罪判处六个月有期徒刑。2004年5月27日，张先生向区劳动和社会保障局提出工伤认定申请。区劳动和社会保障局受理后，分别向张先生、食品有限公司、事发时在场的职工进行调查并制作了《调查笔录》。2004年6月25日，区劳动和社会保障局对张先生作出不予认定为工伤的结论，并于当月29日分别向张先生和食品有限

2023-06-10

124人看过
劳动保障
工伤认定申请被拒绝的原因

工伤认定申请被拒绝的情形包括提交的信息不足、超过申请期限以及伤者或其家属或用人单位对认定决定不服。如果工伤认定机关在规定时间内未收到足够的信息，将不予受理；如果申请超过了申请期限，将驳回申请，除非有特殊原因；如果伤者或其家属或用人单位对认定决定不服，可以在60日内向当地人民政府或高级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。工伤认定申请被拒绝的情形包括:1.如果工伤认定申请中提交的信息不足,行政机关会发出更正通知,规定时间内仍未提交足够的信息,工伤认定机关将不予受理;2.如果工伤认定申请超过了申请期限,工伤认定机关可以驳回申请,不予受理,除非有特殊原因;3.如果伤者或其家属或用人单位对工伤认定决定不服,可以在60日内向当地人民政府或高级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议,或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。工伤认定申请拒绝原因根据《工伤保险

2023-10-11

486人看过
职业病
职业病复查诊断不能延续工伤认定申请时效

2006年8月2日，申请人覃某向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，请求对其所患职业病(煤工尘肺)认定为工伤。覃某提交了2006年6月25日出据的《职业病诊断证明书》，诊断结论为煤工尘肺Ⅱ期伴肺功能中度损伤，结论栏中还明确写着“煤工尘肺I期首次诊断时间为1983年12月。”当地劳动保障部门认定申请人覃某首次被诊断为煤工尘肺患者时间为1983年12月，2006年6月的诊断只是复查，而覃某向当地劳动保障部门提出工伤认定申请距初次诊断已23年之久，已远远超过《工伤保险条例》第十七条第二款规定的时效，作出不予受理工伤认定申请的决定。覃某不服，申请复议，并提出如下理由：肺功能中度损伤系首次诊断结论，而且新的鉴定结论表明，现在的伤残等级已发生变化。复议机关维持了当地劳动保障部门不予受理的决定。[评析]：《条例》第十七条第二款规定：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故

2023-04-29

162人看过
工伤保险
工伤认定中的因工外出的定义是什么？

对于《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定的(职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的)的理解与适用：所谓“因工外出”，是指职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被领导指派到本单位以外工作，或者为了更好地完成工作，自己到本单位以外从事与本职工作有关的工作。所谓“由于工作原因受到伤害”，是指由于工作原因直接或间接造成的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。所谓“发生事故下落不明”，是指因遭受安全事故、意外事故或者自然灾害等各种形式的事故而失去任何音讯、职工处于生死不确定的情形。因工外出的“外出”包括两层含义：一是指职工到本单位以外，但是还在本地范围内。在这种情况下，职工可以是受用人单位或领导指派，也可以是根据工作岗位性质要求或因职责需要自行到工作场所以外从事与工作职责有关活动。二是指职工不仅离开了本单位，并且到外地去了。在这种情况下，职工必须是受用人单位或领导指

2023-06-25

348人看过

直系亲属
超时工伤认定的成因和法律后果是什么？

工伤认定超期是指用人单位或伤者或者其直系亲属、工会组织在要求作工伤认定时超过了法律法规规定的工伤认定申请时效。即超过了事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年期限。工伤认定超期的成因：1、用人单位未依法参加当地工伤社会保险，向劳动保障部门申请了工伤认定，社会保障部门也不会承担工伤职工的相关费用，反而会对用人单位带来消极后果，即工伤事故的频繁而被劳动保障部门处罚及依法由自己承担工伤职工的工伤待遇。2、用人单位工会组织（工作人员）考虑其自身利益或上级工会组织不知情（或用人单位未建立工会组织）而未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；3、伤者或者其直系亲属不知道工伤申请时限或者即使知道但由于用人单位不配合而无法向劳动保障行政部门提出工伤认定申请时需要的申请材料。4、伤者不知工伤待遇的具体标准与用人单位私了后反悔。5、因第三人（包括交通事故引起的）原因致职工伤害而使用人单位或伤者或者其直系

2023-07-04

90人看过
诉讼时效
诉讼时效中止的原因是什么？

诉讼时效的中止是时效的暂停。诉讼时效中止指的是在诉讼时效进行期间，因为发生了法定事由而阻碍了权利人行使其请求权，诉讼依照法律暂时停止进行，并在法定事由消失那天开始算起继续进行的情况，又称为时效的暂停。若是在诉讼时效期间的最后6个月之前发生权利行使障碍，而到最后6个月的时候此障碍已经消除，则不能发生诉讼时效中止；若是该障碍在最后6个月时还没有消除，则应该从最后6个月开始时起中止时效期间，直至该障碍消除。诉讼时效中止的时间我国《民法典》第194条规定：“在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：（一）不可抗力；（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；（三）继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；（四）权利人被义务人或者其他人控制；（五）其他导致权利人不能行使请求权的障碍。自中止时效的原因消除之日

2023-07-01

467人看过