退休后又签劳动合同补偿金诉求被驳回-法师兄

退休后又签劳动合同补偿金诉求被驳回

来源：互联网时间： 2023-06-10 09:20:09 133 人看过

辞职是否可以要经济补偿《劳动合同法》规定的解除劳动合同经济补偿，是指合同到期不再续签或者合同未到期单位提前辞退职工的情况下，单位应当给职工一定的经济补偿，目的解决职工未找到新的工作岗位之前的生活困难。职工个人为了另寻高就要求辞职，单位不给经济补偿。

辞职是否可以要经济补偿

《劳动合同法》规定的解除劳动合同经济补偿，是指合同到期不再续签或者合同未到期单位提前辞退职工的情况下，单位应当给职工一定的经济补偿，目的解决职工未找到新的工作岗位之前的生活困难。职工个人为了另寻高就要求辞职，单位不给经济补偿。

职工提前要求解除劳动合同，属于职工违约，应当承担违约金。但是，按照新的《劳动合同法》的规定,“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”如果你的单位没有给你提供培训费用，你应当承担的违约金数额就是0。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
退休职工新单位任职非劳动关系诉求被驳

从原单位退休后，佟女士发挥余热，到一家物业公司任传达员，7年后，佟女士因病离职，却因单位不承认双方存在劳动关系而未享受相应待遇，55岁的佟女士提起劳动仲裁被驳后再次诉至法院，记者今天从北京市朝阳区人民法院获悉，法院依法驳回了佟女士的诉求。佟女士起诉称，2000年2月1日，佟女士入职茂苑物业公司工作，任传达员。双方虽未签订合同，但办理过北京市外来人员就业证。去年3月，佟女士因病离职。茂苑物业公司从去年7月停发佟女士工资。去年12月佟女士向朝阳区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁机构以佟女士与公司间的争议为非劳动争议为由裁定驳回，故提起诉讼。要求确认其与北京茂苑物业管理有限公司间存在事实劳动关系；并要求公司支付其工资、加班费、解除劳动合同的经济补偿金及拖欠工资的经济补偿金等共计207441元。茂苑物业公司辩称，佟女士原系甘肃某电器厂退休人员，不具备劳动法规定的劳动者主体资格，双方之间仅为劳务关系

2023-06-09

465人看过
病假
女子休病假时收终止劳动合同通知起诉赔偿被驳回

劳动合同到期前一个月，病休在家的宋女士签收了单位寄发的《终止劳动合同通知单》。合同到期后，单位即停缴了她的社会保险。宋女士觉得自己尚在医疗期内，单位解除劳动合同属违法行为，遂将单位起诉到海曙法院，要求公司支付其一万元赔偿金。2010年3月，宋女士到某公司做销售，双方签订了劳动合同，期限至2013年3月21日。2011年5月，宋女士因患肝血管瘤做了肝脏及胆囊切除手术，医嘱建议休息三个月，但宋女士休息了7个月才返回公司上班。上班不到一个月，宋女士因身体原因又开始病休。2013年2月18日，公司向宋女士发出《终止劳动合同通知单》，宋女士签字并注明收到通知单。在合同即将到期的3月17日，宋女士不幸又被确诊患有乙型糖尿病，医嘱建议全休15天。但公司在合同到期后即为宋女士办理了社会保险终止手续。宋女士认为，合同期满后自身尚在医疗期内，公司涉嫌违法解除劳动合同。法院审理后认为，虽然宋女士的实际工作年限在

2023-04-22

199人看过
经济补偿
离职后诉请经济补偿被驳回

以假名字应聘，上班未满一个月便被辞退。他将公司告上法庭要求支付经济补偿金和双倍工资。近日，青羊法院公开开庭审理一起劳动合同纠纷案，依法驳回原告诉请。原告唐宁(化名)诉称，他于2012年10月1日进入被告公司处担任健康顾问与销售职位，每天工作10小时，每月工作30天，月工资1475元。原告为被告产品销售及宣传作了重大贡献，但被告拒绝为原告购买社保，拒不与原告订立书面劳动合同。为此，诉至人民法院请求判令被告支付原告经济补偿金和未订立书面劳动合同的双倍工资。被告辩称，原告唐宁以飞扬的假名应聘到被告处任销售人员，于2012年11月2日至3日在被告处接受培训，后于11月13日上班，被告多次要求原告提供身份证、学历证书等以核实身份、办理入职手续、购买社保，但原告多次以各种理由搪塞，后被告于2012年11月30日将原告辞退。被告未为原告购买社保的过错在于原告，原告在被告处工作不满一个月，在签订书面劳动合

2023-06-10

240人看过
经济补偿
违法解除合同赔偿金被驳回后，还能要经济补偿金

满足以下情形，劳动者可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用

2023-03-02

381人看过

辞退
人力资源经理未签劳动合同遭辞退起诉公司索赔被驳回

自己本是人力资源经理，主管聘用人员的合同签订事宜，却没有为自己签订劳动合同，之后公司以其试用期不合格为由，与其解除劳动关系。日前，杨某因此起诉公司，要求公司按照劳动合同法返还其双倍工资并支付赔偿金，法院审理后依法驳回了杨某的请求。原告杨某诉称，2012年7月，其受雇于被告某公司，该公司一直以各种理由拒绝与其签订书面劳动合同，拒绝为其缴纳社会保险和住房公积金，拒付加班费。2012年12月，被告单方解除与原告的劳动关系，故原告诉至人民法院，请求判令被告按照劳动合同法的规定，双倍返还工资并支付赔偿金。包头稀土高新区人民法院公开开庭审理此案，经审理查明，被告未与原告签订劳动合同是事实，但原告杨某受聘的岗位是人力资源经理，与员工签订劳动合同是其职责，杨某未组织被告公司与其自己签订劳动合同属失职行为。且被告公司辩称，原告杨某工作并不用心，因此单位以试用期不合格为由与其解除劳动关系。另查明，原告杨某在本

2023-06-09

420人看过
劳动仲裁
长期旷工拒签合同劳动仲裁驳回复工请求

永嘉男子李某被用人单位以长期旷工为由开除，李某则认为，他因上访和一领导发生纠纷，遭到单位冷暴力。被开除后他表示不服，提出要求恢复上班等仲裁申请。日前，永嘉县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：用人单位作出终止劳动关系的决定并无不妥，驳回李某仲裁请求。李某对裁决仍不服，他向永嘉县法院起诉用人单位。仲裁委：在终止劳动关系之前单位做了一些人事工作经永嘉县劳动人事争议仲裁委审理调查，1993年4月，李某被永嘉县电业局安置在永嘉县电力劳务公司工作。1997年3月，永嘉县电力实业总公司与李某签订劳动合同，期限5年，合同期满后，双方一直没有续签。其间，李某于1997年10月被指派到乌牛供电所上班，2001年3月被指派到七都供电所上班。2010年10月14日，李某在永嘉县电业局被该局一副局长殴打致伤，经法医鉴定，李某伤势未达轻伤程度。被殴打后，李某住院治疗。治疗期间，永嘉县电业局局长曾口头同意李某请假，但没有

2023-06-06

228人看过
退休
退休老人返聘受伤要求工伤赔偿被驳回

退休人员返聘于其他单位，虽然建立劳动关系，但是已经不再是法律意义上的劳动者，发生事故伤害后不再适用《工伤保险条例》。镇江新区林大爷很苦恼，他在工作时间、工作地点、出于工作原因发生意外，但是却不能被认定为工伤?昨天，记者在镇江经济开发区法院获悉这起特殊的工伤案件。林大爷是一位老会计，退休后应聘到镇江新区某公司从事财务工作。2009年3月8日，他正在电脑前制作报表时，因电脑突然爆炸而受伤，不仅花去1.7万余元医疗费用，还导致右眼失明。林大爷要求公司给予工伤赔偿遭到拒绝，向劳动争议仲裁委员会申请工伤时，也被告知虽然事故发生在工作中，但不属于工伤。于是，林大爷将公司告上法庭，要求工伤赔偿。法院审查认为，根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。林大爷已年满65岁，不是法律意义上的劳动者，他与公司的劳动合同当属无效，自然不能称为职工，也不再是《工伤保险条例》所保护的对象。法院建议林大爷将

2023-06-10

169人看过
工资
找人代签劳动合同索两倍工资被驳回

石某在某公司上班，有近三年的时间没有与单位签订劳动合同，《劳动合同法》实施，公司要与石某签订劳动合同，因不满其中的部分条款，石某让同事代签，后公司要解雇石某，石某遂以《劳动合同法》中规定的“未签劳动合同支付二倍工资”申请仲裁，后经翠屏区劳动争议仲裁委员会审理后，裁决驳回了石某双倍工资的仲裁请求。石某于2000年2月到某公司任业务储运员，2003年9月30日双方签订一年期限劳动合同，合同到期后续签到2005年9月30日，之后双方未签订劳动合同。2008年1月《劳动合同法》施行后，该公司要求与每个员工都签订劳动合同，石某和公司另一员工对劳动合同中的某些条款不满意，私下授权对方在自己的合同书上签上自己的名字后将合同交回公司。后因石某违反公司的规章制度，公司通知石某解除劳动合同，石某以劳动合同书上的名字不是自己所签为由申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资及其他要求。翠屏区劳动和社会保

2023-06-09

162人看过

辞退
没签劳动合同试用期被辞退有补偿吗没签劳动合同试用期被辞退有补偿

有。单位辞退你，应该给你经济补偿金。所谓试用期必须是劳动合同约定了的，才有可能存在试用期.而你与单位并无劳动合同，所以不存在试用期的约定。试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;（六）依照本

2023-04-11

447人看过
经济补偿
超龄员工称还能工作诉求经济补偿金被驳回

今年63岁的王大爷因超过退休年龄，公司与其终止劳动合同，但王大爷认为自己还能工作，公司无故开除自己违法，将公司起诉至法院。近日，昆山法院审理了该起劳务合同纠纷。王大爷于2010年3月13日进入江苏某建造工程有限公司，从事施工员兼管理员。2011年11月30日，王大爷年满60周岁，但是继续在被告处工作至2014年1月22日，期间工资也已结清。后王大爷向昆山市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付经济补偿金及加付补偿金27000元。后昆山市劳动争议仲裁委员会以王大爷超过法定退休年龄(60周岁)为由，通知王大爷不予受理。王大爷遂诉至法院，法院审理后认为，2011年11月30日王大爷达到退休年龄的，劳动合同自然终止，而且也超过了诉讼时效，因此主张经济补偿金于法无据。11月30日之后，王大爷依法与公司成立劳务合同关系，故法院驳回了王大爷的诉讼请求。法官提醒：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

2023-06-10

368人看过
合同期限
没签劳动合同要求赔偿后补签合同可以吗

没签劳动合同要求赔偿后补签合同完全没有问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、劳动合同的基本内容有哪些？劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报

2023-03-17

128人看过
年假
公司不给休年假又不补偿能解除劳动合同要求补偿吗

公司不给休年假又不补偿可以解除劳动合同要求补偿。如果公司解除合同，应补偿，按工作满一年补偿一个月工资。年假未休可以要求年假工资三倍支付。协商不成可以申请劳动仲裁解决。单位在合同期限内解除劳动合同搜索，那么要支付劳动经济补偿，至于年假，劳动者没有休假的，那么单位要按规定支付年假补偿。一、支付带薪年假不能休报酬怎么算如果职工因单位的原因有年假不能休，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，能休年假5天；已满10年不满20年的，能休年假10天；已满20年的，能休年假15天。二、解除劳动合同怎么赔偿解除劳动合同如果是双方协商一致，同意解除合同的话，那么经济补偿就按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。劳动时间在六个月以上不满一年的，一般就按一年来计算；劳动时间不满六个月的，一般需要向劳动者支付半个月工资来作为经济补

2023-03-01

469人看过

退休
退休人员劳动合同补偿金如何给

员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。一、自动辞职的员工能得到经济补偿金吗经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工自己提出辞职，用人单位是不需支付经济补偿金的。二、公司倒闭了员工有赔偿吗公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿：1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。三、面对没签劳动

2023-04-07

353人看过
辞职
辞职员工索要补偿金劳动仲裁驳回申诉

水母网7月1日讯衣某是福山一家外资企业的职工。2005年12月，衣某到该企业工作，双方签订了3年的劳动合同。今年6月4日，衣某以其不能胜任工作、待遇低为由，主动向单位提交了辞工书。6月11日，双方在合同期未满的情况下解除了劳动合同。之后，衣某申诉到福山劳动仲裁委，要求单位给予解除合同经济补偿金4000元。经开庭审理查明，衣某辞职原因明确，此行为属单方面违约解除劳动合同，企业不应支付经济补偿金。因此，劳动仲裁委依法驳回了衣某的申诉。（林涛锡蕾致霞）

2023-06-06

384人看过