工作期间突发狂犬病死亡可以认定为工伤吗-法师兄

工作期间突发狂犬病死亡可以认定为工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 15:23:43 465 人看过

工作期间突发狂犬病死亡可以视同工伤。

【事件经过】

林某为A公司的一名车工。某天上午十时许，林某在回家时被邻居家喂养的一只狗咬伤右膝盖部位，伤后林某仅用清水对伤口简单冲洗，未注射狂犬疫苗。半年后，林某在工作岗位上工作时病情发作被送往医院诊治，经诊断为狂犬病临床病例，一天后不治而亡。后林某亲属向当地人社局提出工伤认定申请，该局作出工伤认定决定书，认定林某所受伤害为工伤。林某所在单位不服，向当地法院提起行政诉讼，要求撤销人社局作出的该工伤认定决定。法院审理认为，林某在工作期间因患狂犬病突然死亡，符合《工伤保险条例》有关视同工伤的情形。后经法院主持调解，林某亲属与其所在单位达成和解协议，由所在单位一次性补偿林某亲属各项损失共计60万元，该案最终以双方和解方式结案。

【法律解读】

本案争议焦点：林某因突发狂犬病死亡能否认定为工伤?

根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”应视同为工伤。该条所指的“突发疾病”是指上班期间突然发生任何种类的疾病，一般多为心脏病、脑出血、心肌梗塞等各类突发性疾病，当然也包括突发性狂犬病。林某在工作时间因突发狂犬病死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第(一)项的规定，属于视同工伤的情形，应当认定为工伤。所以本案中法官支持了林某的诉求，并以调解方式结案。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤保险
先天性心脏病发作死亡能认定为工伤吗

根据我国《工伤保险条例》(下称《条例》)第十五条第(一)项规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤”。在《条例》第十五条第(一)项的理解有两种不同观点：一种观点认为，对《条例》中的“突发疾病”应作狭义理解，即发病前劳动者本人不知自己患有疾病，貌似健康，发病前未进行过任何针对性治疗，意外地突然发生疾病。《条例》所称的工伤，是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。先天性心脏病，与工作无因果关系，不能认定为工伤。另一种观点认为，对“突发疾病”应作广义理解，除包括狭义的理解外，还应当包括劳动者患有先天性疾病、间歇性疾病、慢性疾病、癌症或其他已彰显症状且职工本人也已知晓的疾病，甚至已进行相关治疗，疾病突然发作的情形。先天性心脏病应被视同为工伤。当某一法条出现多种理解时，法官就面临着如何解释法律的问题。美国法理学家德*金说，法律在

2023-05-08

293人看过
工作时间
突发疾病发生在工作时间一年内，能否认定为工伤？

工作期间突发疾病的工伤认定问题：工伤认定中，工作期间突发疾病的只有产生死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的后果，且突发疾病产生在工作时间和工作岗位上，才能视同工伤。在理论界对于48小时的认定中存在争议：是否将抢救的时间延长，仍然在讨论中。上班时间突发脑梗算不算工伤在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤，除非有证据可以证明是因工作引发的脑梗。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法

2023-07-15

394人看过
故意犯罪
工商局工作人员值班期间死亡,能认定为工伤吗

依法应认定为工伤或视同工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一

2023-04-30

488人看过
律师事务所
参加会议时突发疾病死亡,应否认定工伤

一、参加会议时突发疾病死亡,应否认定工伤参加会议时突发疾病死亡,应认定工伤。劳动者是参加会议时属于在工作时间突发疾病死亡，是可以认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤案件进行劳动仲裁有必要请律师吗是否需要请律师，应由当事人根据自己的需要来确定，在法律上并无限制性的规定。而如果

2023-06-11

187人看过

故意犯罪
工商局值班人员死亡期间，可认定为工伤

工商行政管理局工作人员在岗期间死亡能否认定为工伤？依法应当认定为工伤或者视为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害；（二）意外伤害在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作的；（三）在工作时间内和工作场所因履行工作职责遭受暴力等事故伤害的；（四）患职业病的；（五）因工作原因在外出途中受伤、失踪的；（六）在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争或者因公负伤致残，取得革命伤残军人证书的职工，而旧伤到用人单位后又复发。有前

2023-05-02

201人看过
犯罪中止
出差过程中突发疾病死亡能否认定工伤

出差过程中突发疾病死亡能否认定工伤案例介绍：某企业工程师郭某因公到某市出差期间，一日晚在旅馆突发脑溢血，迅速送当地医院抢救后无效死亡。郭某能否按工伤处理？案例评析：不能认定为工伤。理由：（1）脑溢血是一种突发性疾病，郭某具有这种病史，随时有发生的可能，并非外出才会导致。（2）郭某突发脑溢血是在旅馆里，并不是发生在出差途中的飞机、火车等旅途工具上。因此，郭某不能被认定为工伤。一、江西一女子被高空坠物砸中身亡，构成犯罪吗江西省赣州市公安局章贡分局22日发布通报称，赣州市章贡区一女子在小区被高空坠物砸中头部受伤倒地，经抢救无效后死亡。通报称，2021年7月15日上午9时40分许，该局接报警称，章贡区长冈路瑞恒家园小区有一女子被高空坠物砸中头部受伤倒地。接警后，民警迅速赶赴现场开展勘查、走访并固定证据。经查，受伤女子（赖某，43岁）送货至瑞恒家园小区9栋楼下时，被坠下的砖块砸中头部，受伤倒地。赖某

2023-04-10

351人看过
直系亲属
工作期间突发疾病住院后死亡，应如何赔偿？

工作时间突发疾病住院后死亡的赔偿标准如下：第一，丧葬补助金，其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。第二，供养亲属抚恤金，其标准按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供专主要生活来源、无劳动能力的亲属。第三，一次性工亡补助金，其标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。工伤死亡如何赔偿？工伤死亡如何赔偿？工伤死亡如何赔偿呢？本文为读者提供工伤死亡赔偿标准以及计算方法。为工伤死亡提供赔偿方法，以维护劳动者的合法权益。工伤死亡赔偿标准依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、工伤死亡如何赔偿？工伤死亡如何赔偿呢？本文为读者提供工伤死亡赔偿标准以及计算方法。为工伤死亡提供赔偿方法，以维护劳动者的合法权益。工伤死亡赔偿标准依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取

2023-06-30

90人看过
举证责任
哪些突发疾病不认定为工伤

一、哪些突发疾病不认定为工伤自残或者自杀的不能认定工伤或视同工伤。“自残”是指通过各种手段和方式伤害自己的身体，井造成伤害结果的行为。“自杀”是指通过各种手段和方式结束自己生命的行为。自残或者自杀行为，不能排除个别人是为了获得工伤待遇而为，自残或者自杀行为与工作也没有必然联系，因此，不能认定工伤。但在司法实务中，难以认定，这个举证责任应由用人单位举证。用人单位举不出证据是自残或者自杀，是可以认定为工伤或者视同工伤的。二、不认定工伤可以做伤残鉴定吗不可以，工伤认定和伤残鉴定其实是一回事，当事人没有进行工伤认定，也就是放弃了伤残鉴定，两者其实是一回事，完整的学名应该称为：劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。三、

2023-04-21

292人看过

职业病
是否将突发疾病和死亡归类为工伤

工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤范围是由法律直接规定，而工伤认定是劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。某些突然发生的疾病导致死亡,属于工伤范畴。如果在工作时间或工作岗位上突然患病,且在48小时内没有得到有效救治而去世,那么这种死亡将被视为工伤。上班期间突发疾病死亡的，用人单位也应当进行赔偿。其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式

2023-11-15

106人看过
医疗机构
工作期间的疾病和死亡是否应视为工伤

工作期间死亡是否应视为工伤？如果员工有以下情况之一，应将其视为工伤：（I）在工作时间和岗位上死于突发疾病，或在48小时内死于救援无效（2）在维护国家和公共利益的救援和救灾等活动中受伤（III）在军队中因战争或执勤受伤致残的员工已获得革命伤残军人证书，且旧伤在到达雇主后复发可见，如果员工在工作期间生病死亡，可被视为工伤注：“在工作时间和岗位内48小时内死于突发疾病或抢救无效者。”不改变原意，该条款可直接分为以下句型，以帮助理解：如果员工有以下情况之一，则应视为工伤：1，他在工作时间和工作岗位死于突发疾病2，在工作时间和工作岗位，突发性疾病在48小时内抢救无效死亡对于第二种情况，该规定没有表述为“抢救后48小时内无效死亡”，其含义有以下两个：一是强调48小时的抢救时间从突发性疾病开始，而不是从抢救后开始，因此，根据医疗机构的初步诊断计算48小时的开始时间没有法律依据；其次，强调员工在救援后48

2023-05-07

201人看过
工伤死亡赔偿
职工打工期间死亡工伤死亡赔偿金可以作为遗产继承么

职工打工期间死亡，工伤死亡赔偿金不可以作为遗产继承。遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产。一、死亡赔偿金父母配偶子女的死亡赔偿金怎么算对于死亡赔偿金的分配，一般是不可以作为个人合法财产进行继承的，但是死亡赔偿金是给予死者近亲属的赔偿或者是补偿。我国法律并没有明确规定关于死亡赔偿金分配，但是在现实生活中是按照遗产进行分配的，当事人及其近亲属是可以按照继承进行分配的。遗产继承的顺序为：第一顺序，配偶、子女、父母。第二顺序，兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。二、身故保险赔偿金继子女可以继承吗身故保险赔偿金不属于遗产范围，继子女不可以继承。遗产主要是指公民死亡时遗留的个人合法财产，主要包括：公民的收入、公民的房屋、储蓄和生活用品、公民的林木、牲畜和家禽、公民的文物、图书资料、法律允许公民所有的生产资料等。三、债权人死亡债务向谁偿还呢？债权人死亡债务向债权人的继承人偿还。遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产

2023-03-19

260人看过
病假
病假期间仍工作受伤应认定为工伤

网友蒙蒙：我被招聘到某模具公司工作，双方未签订劳动合同。2013年12月20日，我向公司请了5天病假。12月23日，因为来了一批急活，在病假期间，车间主任打电话给我，让我前来救场。我带病赶到公司加班，在工作过程中，右腿被砸伤。请问：我病假期间在单位工作受伤算工伤吗?江西祥昀律师事务所邝宪平律师：《工伤保险(放心保)条例》第14条、第15条对职工认定工伤和视同工伤作了明确规定。除法律明确规定的特殊情况以外，职工在工作时间、工作场所内，由于工作原因遭受事故或意外伤害是认定工伤的基本条件，即工作时间、工作场所、工作原因是一般性工伤认定的三个基本构成要件。你与用人单位存在事实劳动关系，虽然工作时尚在请病假期间，但你来到公司工作，即是在工作时间，因为工作原因而受到的伤害，应当认定为工伤。

2023-06-09

418人看过

工伤保险
在工作期间突然患病的工伤认定问题

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，对于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤；对于因工作原因突发疾病的情形，也属于工伤；但是对于因自身原因导致的疾病是不属于工伤的。工作期间突发疾病公司一般按照什么赔偿工作期间突发疾病公司的赔偿如下：1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残补助金为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资；2、医疗费，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；3、住院伙食补助费、交通、食宿费；4、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；5、停工留薪期工资，原工资福利待遇不

2023-07-16

269人看过
工伤保险
劳动维权：工作期间发病死亡视同工伤

2em">2004年5月14日，汽车公司职工李某的家属向当地劳动保障部门提交了《工伤认定申请表》，自述李某在汽车公司从事电焊工作，于2003年8月23日在工作期间突发脑溢血，经抢救无效于次日凌晨死亡。李某家属依据《工伤保险条例》的有关规定申请对李某之死进行工伤认定。李某家属同时提交了医院出具的诊断证明书，该证明书记载“患者因脑出血、脑疝于2003年8月24日在医院急诊科死亡”。劳动保障部门于2004年6月27日作出《工伤认定通知书》，认定李某于2003年8月23日在车间完成准备工作到工作岗位后突发疾病，经抢救无效16小时内死亡。劳动保障部门认为，李某属于《工伤保险条例》第十五条第一款第项的规定，该情形应被认定为视同工伤。李某之死属于在《工伤保险条例》施行前已受到事故伤害，尚未完成工伤认定的情况，其是否被认定为工伤应按《工伤保险条例》的规定执行。汽车公司与李某家属是否协商处理李某死亡事宜，不

2023-06-09

294人看过