工作四个月被辞退，我有哪些权利-法师兄

工作四个月被辞退，我有哪些权利

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-18 00:04:42 127 人看过

在工作四个月后遭受辞退的情况下，倘若被判定为非因个人过失性质导致的离职，也就是所谓的“无过错终止”，那么该名劳动者有权向其所在的雇佣方主张获得半个月薪资作为经济上的补偿。

若该次离职属于因个人过失行为引起，亦即属于“过错终止”范畴，则雇主无需承担任何形式的赔偿责任。

而要是此次离职被判定为非法解职，换言之，即雇主在作出解职决定时违反了相关法律法规，那么该名劳动者将有权利要求雇主重新履行其劳动合同义务，或者向其支付相当于一个月薪资水平的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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