1、根据法律,童工的年龄是多少童工是指与单位或者个人有劳动关系,从事有收入劳动或者个体劳动的青年和不满16周岁的儿童。童工是指在经济生产活动中雇用或使用儿童,包括童星、报童、青年兵、农场工人和工厂工人等,这类童工是指18岁或20岁以下的大多数人,包括青少年和儿童。很长一段时间以来,童工并没有被视为一个问题。直到义务教育和劳动与儿童权利深入人心之后,才成为一个广受争议的话题
在工业革命之前,世界许多地方的许多儿童和成年人一样,从事着各种各样的劳动,如农活;在英国工业革命初期,工厂和矿山也曾剥削童工。直到英国政府颁布了《工厂法》等相关法律,英国才逐步停止剥削和使用童工,以保护未成年人的身心健康,促进义务教育制度的实施,为保障未成年人的合法权益,根据宪法、劳动法、未成年人保护法,国家机关、社会团体、企业事业单位制定本规定,民办非企业单位和个体工商户(以下简称用人单位)不得招收不满16周岁的未成年人(招收不满16周岁的未成年人,以下简称童工)。禁止任何单位和个人介绍未满16周岁的未成年人就业。禁止未满16周岁的未成年人创业和从事个体经营活动
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根据规定多大年龄不是童工
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根据法律规定几岁才算童工的年龄
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童工法定年龄是多少
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童工年龄是多少
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法律规定的童工年龄标准是多少岁
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我国法律中规定的童工是多少年龄
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未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
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根据我国法律的规定,劳动法童工年龄是多少岁广西在线咨询 2022-03-07【法律意见】童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育
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根据劳动法多大年龄算童工陕西在线咨询 2022-06-19未满十六周岁的未成年工作者,一般就算童工。用人单位违法招用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,则由市场监督管理部门吊销营业执照。而文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家的有关规定。
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根据我国法律的规定什么年龄算童工天津在线咨询 2023-03-05根据《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。因此,未满16周岁的为童工。
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童工的法律上年龄是多少岁福建在线咨询 2023-01-3116岁以下算童工。法律规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。 《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。 禁止任何单位
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童工的法定年龄是多少重庆在线咨询 2022-10-19法律规定未满十六周岁的为童工。使用童工会受到每使用一名童工每月处5000元罚款的标准。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。