公司开除了我，我需要赔偿多少钱？-法师兄

公司开除了我，我需要赔偿多少钱？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 19:55:41 303 人看过

转正后被辞退分情形赔偿：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要支付赔偿；其他。

没有按照公司的安排加班，就被辞退了，公司违法吗

你因白天工作较累，不愿晚上加班，不违反法律规定，用人单位以此为由解除劳动合同是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

根据这一规定，用人单位要求劳动者加班须符合以下几个条件：一是生产经营需要。单位不能随意安排劳动者加班，更不能将加班当成正常工作时间看待；二是须经工会和劳动者协商。加班必须经与工会协商同意，并征求劳动者意见后方可进行，如果劳动者不同意，用人单位不可强行安排劳动者加班；三是加班时间要有限制，即加班不能超过法定的时间。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

仲裁时效
公司开除我需要出什么证明

看情况和根据你的需要。一般小私企开除或辞退员工只是口头告知，正规一些的大公司会有书面的解除合同通知。政府机关或事业单位规范的话会有书面告知，找不到人就在媒体上发布公告，即使有些不规范没有书面通知，将来再就业时新单位可能也会要你去原单位开具解除劳动合同证明。一、公司辞退员工应该怎么赔偿?如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付

2023-02-16

272人看过
申请劳动仲裁
我被开除了，要求能得到赔偿吗

单位按劳动合同法第39条个人过错解雇，没补偿金按其他理由解雇，按工作年限支付补偿金看你被解雇理由是否合法，再决定是否申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用讥恭罐枷忒磺闺委酣莲人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳

2023-02-17

482人看过
醉驾
在我国醉驾开庭需要多少钱

其他非财产案件每件交纳50元至100元。虽然醉驾之后开庭费用不是很高，但是醉驾造成的影响导致的损失是不可估量的。醉驾入刑犯罪成本并不高，并不代表就允许人们能够因此而轻视醉驾后的严重后果。根据《诉讼费交纳办法》第三章诉讼费用交纳标准第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：不超过1万元的，每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳;3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳;4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳;5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳;6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳;7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳;8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳;9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳;

2023-04-16

200人看过
法律综合知识
公司经理说代表公司开除我，我有视频为证可以要求公司赔偿吗

一、公司经理说代表公司开除我，我有视频为证可以要求公司赔偿吗＞如贵司毫无合理解释地解雇雇员，即属非法解除劳动合同之举，根据法律规定，应当向遭解雇的雇员按照其每工作满一年支付两个月工资的标准作为赔偿金。此处的工资，将根据离职前十二个月的平均工资水平进行计算。＞若实施解雇行为的公司存在违法情形，导致雇员出于无奈或者因公司的生产运营状况而无法继续履行合同，那么雇员有权获得相应的补偿，具体为根据其在该企业工作年限补发一个月的工资。＞当公司与雇员经过充分沟通并达成一致意见后，双方可对劳动合同进行终止，在此种情况下雇员同样有权获取补偿，即每工作满一年发放一个月的工资。如果是由雇员主动辞职的话，则无法得到任何形式的经济补偿金。《民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

2024-07-25

483人看过

申请劳动仲裁
我上夜班被公司开除了, 我该怎么办

需要看合同中的约定，一般不会。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。一、不同意调岗怎么办调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下，变更劳动合同必须双方协商一致，通过书面形式进行变更。除非存在法律规定的情况，如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下，单方对工作岗位进行变更，是不合理的，劳动者有权拒绝。如果用人单位因为劳动者不同意调岗而与劳动者解除劳动关系时。劳动者在证据充分的情况下是可以申请劳动仲裁并且主张违法解除劳动关系的赔偿金的，赔偿金的计算方法是工作一年支付2个月的工资，而在司法实践中，证据的情况往往需要根据实际具体确定。需要提醒大家的是，原则上来讲，企业是可以对员工进行调岗的，在司法实践中，企业往往需要证明其调岗的合理性，而员工如果主张赔偿，也需要对相关事实进

2023-06-25

416人看过
结婚证
老公要和我离婚,要我打胎,我可以要多少赔偿

一、老公要和我离婚我能得到什么赔偿你好，离婚的话有两种方式，协议离婚，一切全以协议结果为准，如果对方不同意离婚，就只能诉讼离婚了。财产原则上是对半分，会根据具体情况一定倾斜。孩子抚养权依照有利于孩子成长的原则判决抚养权归属，不抚养的以此支付抚养费。请问你有哪些意愿？如果方便的话，可以来电咨询，咨询免费。希望可以帮助到你二、我老公不和我离婚如果对方想离婚，你不想离，那么对方只能通过诉讼离婚的方式起诉离婚，并且对方需要证明你存在家暴、遗弃、虐待、吸毒、赌博、重婚、坐牢、感情不和分居两年以上、难以治愈的身体缺陷或疾病等情形时，对方一次性把婚离掉的可能性才大。若是证明不了，对方可能需要经过二次对你起诉离婚才能把婚离掉。如果你也同意离婚，那么尽量与对方协议离婚，这样就可以避免漫长的诉讼程序，只要双方把孩子问题、夫妻共同财产分配问题在离婚协议中协商处理好即可，然后拿着结婚证、户口薄、身份证、离婚协议书

2023-03-19

424人看过
解除劳动关系
公司想让我离职赔偿多少

公司离职赔偿标准如果是本人自愿离职，公司是不承担任何责任。如果是公司辞退的话，公司将出具理由来进行辞退，如果无理由辞退的话。公司将赔偿员工一定的经济补偿金，经济补偿金的金额是根据员工的工作年限来算。如果公司不赔偿员工经济补偿金，员工可去劳动仲裁局进行仲裁。如公司无理由辞退员工，公司将支付员工。经济补偿，按照员工工作年限来算经济补偿金。一、转正不到1个月后被辞退怎么赔偿转正1个月不到后被辞退赔偿有赔偿金。根据法律相关规定公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司应按照工作年限支付经济补偿金；其次公司违反法律规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；因劳动者存在法律规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2023-03-27

366人看过
公司破产
没有批准，我就回家养病去了，后来公司以我旷工把我开除了，我想问一下公司有权把我开除吗？

你好！医生建议疗养还是必须休息，首先应该把这个问题和公司说清楚！还有就是你回家多久后公司把你开除了！不管怎么说公司是不能轻易解除劳动合同的！建议你通过法律手段维护自己的合法权益！可以面谈或者电话联系！旷工被公司开除能领失业金吗因旷工被开除，失业前已经缴纳失业保险费满一年的，并且已经进行失业登记，并有求职要求的，可以领取失业保险金。失业金的领取条件如下：1、缴纳了职工社保，其中包含失业保险，失业前个人和单位已经按照规定缴纳失业保险满一年；2、非个人意愿离职的。失业人员不愿意中断就业，但是因为一些无法控制的原因导致自己被迫失业，比如公司破产，公司倒闭，被公司辞退，符合领取失业金的条件之一；3、需要办理失业登记，表明个人有求职意向。个人在非意愿离职的情况下办理了失业登记，这样就业局就可以掌握失业人员的一些基本情况，失业人员有求职要求，也可以享受到失业保险的待遇。领取失业金需要的材料如下：1、本人

2023-08-10

271人看过

法律综合知识
我开公司的车追尾造成公司车辆损坏，我需赔偿吗？

一、我开公司的车追尾造成公司车辆损坏，我需赔偿吗？在通常情况下，无需支付任何赔偿金即可解决车辆因正常损耗所产生的故障问题，而由公司承担所有费用。但若发现驾驶员存在蓄意行为，需负担相应的赔偿责任。相反，若公司车辆受到损坏系由于员工的故意或严重疏忽所致，例如由于其违反交通规定进而引发交通事故且最终被交警判定负全责或主责，那么公司则有权根据具体情况向员工索取赔偿。据现有司法实践来看，通常由公司承担60％的责任，而员工则须承担剩余的40％。至于在车辆正常运行过程中所发生的故障问题，员工并不应承担任何不当责任。《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的

2024-07-11

246人看过
法律综合知识
公司降薪我不同意辞退我赔偿多少呢？

公司降薪迫使员工辞职需要支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但如果用人单位变更劳动合同，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-05

468人看过
不可抗力
劳务合同提前解除我需要赔偿公司么

公司提前解除劳务合同属于违约的，员工可以要求公司承担赔偿。劳务合同适用《中华人民共和国民法典》，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。一、劳务合同是什么劳务合同的含义有广义和狭义的理解。有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同；第三类是以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同。第二类合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受《中华人民共和国

2023-02-28

319人看过
合同无效
公司因我工作失误开除，求赔偿策略？

工作失误开除是没有补偿的，用人单位因工作失误而解除劳动合同合法的，根据失误情况劳动者应当赔偿用人单位损失。劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此解除劳动合同，无需支付经济补偿金。公司开除员工怎么赔偿公司开除员工是否需要赔偿视以下情况而定：1、如果员工是在试用期期间，不符合录用条件，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，则不需要支付经济赔偿金；2、如果员工是在试用期期间，不符合录用条件，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，则需要支付半个月工资作为经济赔偿金；3、如果员工在职期间，严重违反用人单位的规章制度或营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济赔偿金；4、如果员工无任何过错，由用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

2023-07-08

444人看过

医疗机构
怀孕期间公司开除我应该怎么赔偿

一、怀孕期间公司开除我应该怎么赔偿怀孕期间公司开除我的赔偿方式如下：1.若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2.若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、怀孕期间降工资可以解除合同吗怀孕期间降工资可以解除合同，员工还可以要求用人单位按照规定进行赔偿。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女

2023-06-15

409人看过
合同无效
如何让公司开除我，且能拿到赔偿金

开除是因为个人过错，不会有补偿金单位原因解雇，才会按工作年限支付补偿金，或者单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职，也可以要求补偿金对着下面规定，看你是否能拿到补偿劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照规定解除劳动合同的；（二）用人单位依向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

2023-03-02

436人看过