集体合同内涵与法律效力是什么-法师兄

集体合同内涵与法律效力是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-16 20:23:37 354 人看过

集体合同的法律效力：集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。《劳动法》第35条规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体员工有约束力。员工个人与企业签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。《劳动合同法》第54条第2项规定：依法签订的集体合同对使用者和劳动者有约束力。行业、地区集体合同对当地本行业、本地用人单位和工人有约束力。

集体合同的效力范围是什么

根据法律规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体员工具有约束力。劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的规定。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。工业性和区域性集体合同对当地工业、用人单位和劳动者具有约束力。因此，集体合同的法律效力范围如下：

1、集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对谁具有法律效力；

2、集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同的时间效力和终止效力；

3、集体合同的空间效力：集体合同的空间效力是指集体合同规定的对哪些地区、从事同一行业的劳动者和用人单位的约束力。

《中华人民共和国劳动法》第三十五条

《劳动合同法》第五十四条

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（一）依法签订的集体合同对企业和全体职工有约束力。企业规章制度不得与集体合同的规定相抵触。劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（二）企业应当保证协商代表履行职责必要的工作时间。协商代表担任代表期间除个人严重过失外，企业不得（一）依法签订的集体合同对企业和全体职工有约束力。企业规章制度不得与集体合同的规定相抵触。劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（二）企业应当保证协商代表履行职责必要的工作时间。协商代表担任代表期间除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得对协商代表有其他报复性行为。企业经济性裁减人员，协商代表有保留工作优先权。参阅文件：《福建省企业集体合同条例》（省第八届人大常委会第24次会议通过，1996年7月18日）

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依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同，但是集体合同需要报送劳动行政部门，劳动行政部门未提出异议的，才可以生效。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。集体合同的法律效力是什么？集体合同订立、生效后，对签订集体合同双方所代表的人员都具有约束力。任何一方不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定，就要承担相应的法律责任。对于劳动者来说，除集体合同有特别规定外，集体合同的全部内容适用于企业内部全体职工，即在一个企业内部，只要工会与企业签订了集体合同，工会就代表了全体职工，而不只是代表工会会员，对于非工会会员也适用。对集体合同生效后被企业录用的职工而言，集体合同也是适用的。对于用人单位来说，集体合同生效后则不因企业法人代表的变动

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一、多少日内未提出异议的集体合同生效十五日内未提出异议的集体合同生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。二、集体合同与劳动合同的区别是什么集体合同与劳动合同的区别是：1.集体合同与劳动合同的两方当事人是不同的。劳动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的，而集体合同的当事人是由全体职工和企业组成的，全体职工是由工会或职工代表代表职工，来跟企业的代表一起协商签署集体合同，所以两者的当事人不同。2.集体合同与劳动合同的内容不同。3.集体合同与劳动合同的作用不同。4.集体合同与劳动合同

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一、什么是集体合同《劳动法》该法第三十三条规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推荐的代表与企业签订。《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。而《集体合同规定》第三条规定，本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。二、集体合同与劳动合同的异同有哪些（一）通过概念我们可以看出集体合同与劳动合同既有共同点，又有不同之处。他们的共同点：1、合同所调整的内容都是有关劳动方面的权利和义务；2、合同的一方是职工，而另一方是与职工有劳动关系的用人

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商品商标的法律定义是指商品生产者在其生产或经营过程中为识别商品来源而在商品上使用的标志。商品商标可以是具有某种含义或毫无任何意义的文字、图形或其组合。只要不违反法律的禁用条款，不损害公共道德或他人的利益，具有商标的显著性，均可成为商品商标。商品商标的法律定义是指，商品生产者在其生产或经营过程中为识别商品来源而在商品上使用的标志。商品商标可以是具有某种含义或毫无任何意义的文字、图形或其组合。如同其它商标一样，只要不违反法律的禁用条款，不损害公共道德或他人的利益，具有商标的显著性，均可成为商品商标。商品商标的显著性有什么要求？商品商标的显著性是指该商标在消费者中产生的识别度和印象。根据我国《商标法》的规定，商品商标的显著性应当满足以下要求：1. 独特性：商标不能与已注册商标、未注册商标以及与他人正在使用的商标相同或者近似，也不能与该商标的基本构成部分相同或者近似。

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集体合同期限是几年,又有哪些法律效力

一、集体合同期限是几年集体合同的期限为一至三年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商。集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。由企业工会(未建立工会的由职工民主推举的代表或上级工会组织委派代表)代表职工一方与用人单位指派的代表，就劳动条件、劳动报酬、福利待遇等进行协商，达成一致后形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论，经讨论通过，由协商双方首席代表签字。并在签字后10日内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及用人单位商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。集体合同的期限

2023-04-03

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集体合同是怎么产生效力的

集体合同的效力是依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力；而依法订立的行业性、区域性集体合同，对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。一、集体劳动合同的定义与个人劳动合同的区别是哪些集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。与个人劳动合同的区别：1、主体不同：集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。2、内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权力和义务为内容。劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。3、功能不同：协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原

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集体合同变更与解除的条件是什么，集体合同生效的标志是

集体合同变更与解除的条件是双方协商一致不损害国家和社会利益的情况下可以变更或解除，国家法律、法规和政策发生变化可以变更或解除等，集体合同生效的标志是劳动行政部门收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议。一、集体合同变更与解除的条件是什么集体合同变更与解除的条件：1.双方经协商同意，不损害国家和社会利益。一般来说，集体合同经双方协商同意，允许变更或者解除。允许当事人协商变更或者解除集体合同的目的是使企业与工会及其所代表的全体员工的合同关系更好地适应变更的新情况，当事人协商变更或者解除集体合同，必须以不损害国家和社会利益为前提；2.根据国家宏观调控计划修改或者取消集体合同。国家宏观调控计划修改或者取消时，集体合同中关于生产经营计划的条款应当相应变更；3.国家法律、法规和政策发生变化。订立集体合同的重要依据之一是国家的法律、法规和政策，当这些法律、法规和政策发生变化时，继续执行与修改后的法律、法

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一、什么是法律效力法律效力是指法律在属时、属地、属人、属事四个维度中的国家强制作用力。人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。自然法学派认为法律效力或来自于自然或来自于理性或来自于神等等；分析实证主义法学派认为法律效力来源于权力；社会法学派认为法律效力来源于社会的事实。二、法律效力的内容法律效力是法律从规范的静态存在走向实践的动态存在的内在根据，法律效力是内含于法律中的对法律调整对象产生作用的能力，因之，其可分为内部效力和外部效力，法律效力的实体根据在于法律的合需要性与合规律性（统称合目的性），其形式根据则在于对语法、逻辑、修辞等语言工具的尊重和对内部之正当程序和外部之必要强制的坚守。通常，法律效力可以分为规范性法律文件和非规范性法律文件的效力。规范性法律文件的效力，也叫狭义的法律效力，指法律的生效范围或适用范围，即法律对什么人、什么事、在什么地方和什么时间有约束力。非规范性法律文件的效

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