在酒店上班受伤了怎么申请工伤-法师兄

在酒店上班受伤了怎么申请工伤

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 06:52:44 383 人看过

当雇主单位员工不幸遭遇意外伤害（甚至出现死亡）事件之后，倘若雇主方未能遵循相应规则，提供合规的事故报告和进行工伤认定，在此种情况下，受伤工人或是其亲属有权向所属地方的社会保险机构或者本公司营业执照登记所在地的劳动保护监察部门直接递交工伤认定申请。

《工伤认定办法》第四条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

鉴定结论
工地上班摔伤了，怎么申请伤残鉴定

工伤伤残鉴定流程如下：1、工伤职工或者其用人单位携带工伤鉴定资料前往劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请；2、劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对材料进行审核；3、经审核材料完整，劳动能力鉴定委员会组织鉴定；4、在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。一、做工伤认定需要些什么材料工伤鉴定应带下来资料：1、工伤职工身份证/社保卡。2、《工伤认定决定书》。3、有效的诊断证明。4、检查、检验报告等完整病历材料。5、其它材料。二、工伤鉴定书要多久下工伤鉴定书要60日内下来，必要时90日。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。三、工伤鉴定需要期限吗申请工伤鉴定原则上是没有期限的，但职工在病情稳定后认为工伤影响劳动能力的，

2023-03-17

79人看过
法律综合知识
在酒店意外受伤怎么赔偿？

在酒店意外受伤，赔偿责任的主体以及赔偿标准，应当具体分析：1．如果是因为酒店没有尽到安全保障义务，如保洁人员拖地时，没有在明显位置张贴“小心地滑”字样，又如酒店的卫生间没有放置防滑垫的而导致游客滑到受伤的，酒店应当承担赔偿责任。2．如果系第三人造成受害人受伤的，受害人可找第三人承担赔偿责任责任。3．如果酒店尽了安全保障义务的，是因为游客自身原因，如嬉戏打闹，不听酒店人员劝阻而发生意外的，受害人自己承担责任，酒店不承担赔偿责任。酒店承担赔偿责任下的赔偿标准：1、医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。（1）赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。（2）医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证

2024-08-01

271人看过
工伤保险
在工厂上班受伤了,走工伤还是医保?

因工作受伤一般都属于工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形二、工伤认定流程及资料的规定是怎么样的工伤认定流程及资料：1、用人单位向有关部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书；2、有关部门收到申请之后，对资料进行审核；3、有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或

2023-03-16

452人看过
仲裁委员会
在家受伤还能申报工伤吗,工伤后不能上班怎么办

一、在家受伤还能申报工伤吗在家受伤是不能申请工伤认定的，在工作时间和工作地点受伤才能申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤后不能上班怎么办经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。首先要到当地劳动部门申请工伤认定，

2023-04-19

238人看过

法律综合知识
在公司上班摔伤在哪申请工伤认定

一、在公司上班摔伤在哪申请工伤认定职工发生工伤事故后，用人单位可以向工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，领取并填写《工伤认定申请表》等材料；职工或者其近亲属在一年内向用人单位所在地劳动行政部门申请工伤认定；提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明、劳动关系证明等资料。《工伤保险条例》第十八条第一款的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。二、如何申请工伤鉴定在哪里申请申请工伤鉴定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜

2024-01-22

100人看过
工伤保险
没买工伤保险在公司上班受伤了算工伤吗

一、没买工伤保险在公司上班受伤了算工伤吗工伤的认定是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，与是否购买工伤保险无关。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、没有买工伤保险受伤了怎么赔没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，

2023-06-16

149人看过
法律综合知识
在工厂上班时受伤了，受伤后多久可以做工伤鉴定

申请工伤认定的期限规定是：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2024-04-19

112人看过
医疗机构
在店里上班摔倒算工伤吗

在单位上班时间摔倒受伤的，应该属于工伤，可以到劳动监察部门申请工伤鉴定。一、在上班时手被压伤算工伤吗当然属于工伤。根据相关规定：工作期间因工作原因所受伤，属于工伤，可申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。在上班时间因工作原因，手被门夹到，只要受伤，就可以申请工伤认定。如果手指没有骨折，做劳动能力鉴定不一定能评上级别，但是仍然可以获得相应的工伤赔偿；工伤赔偿的内容有：医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等相关费用。工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。二、大拇指骨折工伤鉴定标准大拇指工伤鉴定标准，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》工伤鉴定标准，由大拇指伤势情况一次分为三至十级，是需要专门的工伤鉴定机构出具工伤鉴定结果。在工伤鉴定结果的基础上，计算出劳动者工伤最终赔偿的

2023-03-26

410人看过

意外事件
住酒店滑倒受伤了怎么解决

住酒店因地滑跌倒受伤，被侵权人可向酒店请求赔偿，也可向人民法院提起诉讼以维权。根据法律规定，如果酒店地面湿滑，未设置防滑措施、未张贴安全提示，即未在合理范围内履行安全保障义务，由此造成了旅客的人身损害，旅客有权向该酒店主张相应的人身损害赔偿。参加旅行社活动在酒店滑倒旅行社应负什么责任游客参加旅行社活动在酒店滑倒的，如果游客可以证明旅游经营者、旅游辅助服务者未尽到安全保障义务导致意外事件发生，可以要求其承担赔偿责任。安全保障义务是指经营场所、公共场所的经营者、管理者对进入该场所的人或者群众性活动的组织者对参与该活动的人的人身、财产安全提供安全保障的义务。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人

2023-07-21

255人看过
仲裁机构
在酒店摔倒受伤,酒店赔偿多少钱

一、在酒店摔倒受伤，酒店赔偿多少钱在酒店摔倒受伤，酒店赔偿多少钱视情况而定，需要根据受伤者受损程度赔偿，一般会赔偿乘客医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费；如果是因为自身原因摔倒的，则酒店承担补充赔偿责任。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害人身的财产损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、酒店受伤赔偿找哪个部门投诉酒店受伤赔偿找有关行政部门投诉，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十四条规定：消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解;（二）请求消费者协会调解;（三）向有关行政部门申诉;（四）根据与经营者达成的仲裁协

2023-04-25

277人看过
法律综合知识
出差期间在酒店意外受伤算工伤吗

一、出差期间在酒店意外受伤算工伤吗出差期间住酒店受伤一般不算工伤。出差住酒店受伤不符合由于工作原因受到伤害这一认定为工伤的条件。若属于酒店过错的，可以要求宾馆承担相应的赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。二、工伤认定伤残后公司需要承担什么责任工伤认定伤残后公司需要承担赔偿责任。首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资

2023-09-23

96人看过
故意犯罪
喝醉酒后开车上班出车祸受伤可以申请工伤赔偿吗

一、喝醉酒后开车上班出车祸受伤可以申请工伤赔偿吗根据国务院《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤；但是醉酒的除外。因此，由于醉酒发生交通事故，不得要求单位工伤赔偿。【相关法规】工伤保险条例第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工

2023-06-12

444人看过

童工
酒店的童工受伤属于工伤吗

酒店童工受伤要根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定赔偿，一般不会进行工伤认定。一、酒店被单弄上血要赔偿吗床单弄脏了，要根据具体的情况，一般可以洗掉的不用赔，要是洗不掉的，血染的面积又比较大就要全赔，价格一般也不会超过一百，具体要看酒店购买的价格。一般情况下，酒店赔偿是有相关规定的，如果说在被单上弄上颜色，要看它的面积有多大，如果说只是一小面积或者是说手指割破了不小心把血滴到了被单上，像这样一点点的血迹，根本就不需要赔偿，而且酒店也并不会在意这一小点。二、非法用工怎么认定非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第２条规定：非法用工，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，受到

2023-02-11

452人看过
法律综合知识
在酒店上班这儿下班路上出车祸能要求做事工伤吗

一、在酒店上班这儿下班路上出车祸能要求做事工伤吗在上下班路途中遭遇交通事故，根据我国《工伤保险条例》中的相关条款，是被视为工伤的情况。该条款第十四条明确表明，员工在以下任一种情况下受伤，都应被确认为工伤：首先，员工在正常上班时间以及工作地点，由于工作的缘故遭受了事故伤害；其次，在正常上班前后的时间里，员工在工作场所以从事与本职工作相关的预备性或收尾性工作而遭受事故伤害；再次，员工在正常上班时间以及工作地点，由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害；此外，员工患有职业病；最后，员工在因公出差期间，由于工作的缘故遭受伤害或者因为事故而下落不明。如果员工在上下班途中，由于非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而遭受伤害，也应该被认定为工伤。除此之外，法律、行政法规中规定的其他应当被认定为工伤的情况，也都在此列。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（

2024-04-30

91人看过