新的劳动法颁布实施已经有一个月有余了，本人听了众多企业家对新劳动法的理解，也听了众多劳动者的想法。也看了张五常老前辈些的一篇文章《灾难的先兆——三论新劳动法

》。

关于新劳动法的热点事件：

一：华为为了避开新劳动法对老员工更高强度的保护，让员工辞职，重新签订合同，减少工龄。

二：某全球知名电器企业，为了避开新劳动法把全球最大的在中国的工厂搬迁到他国!

本人从四个角度去分析新劳动法的得与失。谁错谁对，谁大错，谁大对!

一，企业主：

企业主认为劳动法越来越多的在保护员工，剥削掉企业家的利益后，新劳动法把企业家应该所得的利润分配给员工，减少了企业的经济收入，为企业的发展增重了压力。企业

家在想尽各种办法去应对新的劳动法。有的员工变成了股东，有的员工因为劳动法而裁员等等---。正式应了上有政策，下有对策这一说。

二，劳动者：

有一些劳动者知道新的劳动法，也懂的去应用。还有更多一部分劳动者并没有去应用，这一个应用的过程应该还很漫长。新的劳动法到底对我们劳动者有多少好处那!从医疗

保险，到养老金。到现在的用工合同都是对于一大部分是遥不可及，毫无实际用处。当然新劳动法还是绝对的保护了我们劳动者合法权益，给我们的劳动争取了更多的利益。

三，学者(研究劳动法对劳动法有说法的人)：

灾难的先兆——三论新劳动法----张五常：

1，对地区的竞争制度很不利，应该不容易推行。

2，在雇用合约那方面，雇主要怎样选，劳工要怎样选，你情我愿，应该自由，政府干预一般是事与愿违的。

3，张五常竟然新劳动法为灾难前的先兆

总之张五常老师认为新劳动法对现在不合时宜。不符合国庆发展。

驳斥张五常《三论新劳动法》---翟继满

劳动立法的目的无不是对劳动者采取倾斜保护

四，本人：新劳动法的目的是为了更好促进国家的发展。

1，增加个人竞争力：

何谈增加个人竞争力那!新的劳动法出来以后增加了企业的用工压力。企业有了压力势必会加压到与员工身上，这样就加剧了优胜劣汰的市场竞争格局。企业用工本来每人每月

2000元的费用。新的劳动法出来以后增加了500元。4个员工每人增加的500元综合起来又等于聘请一个员工了，企业势必会在合理合法的情况把一个员工(裁掉的)的工作量分摊给

2000元(4人)费用的受领着。增加了工作量，势必会培养提高了个人能力，加剧了员工们之间的竞争，提升了单个人的劳动竞争能力。

2，增加企业竞争力：

企业不管裁员还是不裁员都是一样的收入。不会因为裁员而减少收入，不会因为增员，而增加收入。反正就那多粥。本来是10个人喝，一人一碗。现在国家不管你企业有多少粥，

但是法定每人要喝2碗。企业怎么办?企业只有这么多粥!所以企业只有裁员。企业裁员势必会增加单个人工作量，提高单个人体的工作能力。单个人的能力提高了，企业势必是水

涨船高。提高了企业的竞争力。

3，增加了国家的竞争力：

国家相对来说是有企业创造的财富，才能国富民强。员工又是企业的支柱。员工培养了能力，提高了竞争力，企业势必会因为单个员工的高素质能力，而获得高速发展。众多高素

质，高质量的企业又为我国成为世界强国而打下良好的基础

4，更好的分流农民工

刚好新劳动法的实施和元旦，春节相近。很多员工请假回家过年，以往企业都是不情愿批假。而现在企业巴不得你走那!why?就因为新的劳动法给企业带来的经济压力。大批量的

农民走出农村涌向工厂。造成了有一些地方的农田成了荒田，造成村庄成了老人村。而一部分农民工在工厂真正能成为社会的有用力量吗!这是一个值得反思的问题!(请不要反

对，本人也肯定大多数农民工兄弟对社会主义建设所做出的贡献)

新劳动法实施的必要性：

四五十年代出生的人肯定有这样的体会，现在当今社会工2个人，说不定也赶不上五六十年代一个人的工作精神。现在的人缺少主人翁意识，缺少了奉献精神，迷失了整个人生

的价值方向。都在为自己谋取利益。最近一部热播电视剧《士兵突击》为什么会火。就是因为现在社会的人都比较精明，缺少许三多那样为社会，为他人而傻的人。

写给劳动者：加强自身素质，不怕裁员，不怕降薪。有了能力就是宝。没人舍得把宝扔掉!新劳动法不是庇护我们的法宝，是督促我们进步的力量，是维护我们合法权益的工具。

写给企业家：不要谈新劳动法就色变，脸青。合理合法用好新劳动法。在不违反劳动法的情况下，提高劳动量，增加单个员工的作战能力。为中国的强国打造基础，为企业创造更

多财富。

写给国家：中国要强大，企业要富强，员工要高素质。国家就要用劳动法来提高个人素质。人是国家的基础。

写给天下：任何一个事物都有好有坏，希望我们从好的一面去看，去分析。