被迫辞职不肯赔偿怎么办-法师兄

被迫辞职不肯赔偿怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-29 16:37:14 291 人看过

一、被迫辞职不肯赔偿怎么办

1．与公司进行协商解决；

2．向当地劳动保障监察机构投诉举报；

3．向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

4．经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。

二、被迫辞职不肯赔偿收集哪些证据

1．书面证据：如劳动合同、聘用协议、解雇通知书等。这些文件应明确列出工作期限、工作职责、薪资和其他福利。

2．工资单和银行转账记录：这些可以证明你的收入以及公司是否按时支付工资。

3．工作评估报告：如果可能，提供过去的工作评估报告，以证明自己的工作表现。

4．沟通记录：与公司管理层或人力资源部门的沟通记录，如电子邮件、短信、通话录音等，尤其是关于辞职和赔偿的沟通。

5．证人证言：如果有同事或前同事愿意作证，他们的证词可能对你的案子有帮助。

6．公司政策和手册：如果公司有明确的员工福利政策或手册，可以提供这些文件来证明公司应支付的赔偿。

三、被迫辞职不肯赔偿可以索要的赔偿标准是什么

用人单位违法辞退的，需按照经济补偿标准向劳动者支付二倍赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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