在劳动者与用人单位签署劳动合同时,会明确规定工作地点。如果用人单位想要调整工作岗位,就必须得到劳动者的同意,否则将被视为违约。根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更。如果没有达成一致意见,劳动者有权利拒绝调岗。如果用人单位强行调岗,劳动者可以申请劳动争议仲裁解决。劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益,包括申请经济赔偿。

在劳动者与用人单位签署劳动合同时,会明确规定工作地点。如果用人单位想要调整工作岗位,就必须得到劳动者的同意,否则将被视为违约。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失。

调 岗 未 果 ， 劳 动 者 可 依 法 维 权

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者享有平等的就业和职业晋升机会。若用人单位单方面决定调岗，劳动者享有依法维权的权利。

首先，劳动者应了解用人单位调岗的合法性。根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位因生产经营需要或者经与劳动者协商一致，可以调取劳动者至其他岗位。但用人单位单方面决定调岗，且未经劳动者同意的，这种行为是不合法的。

其次，若用人单位单方面决定调岗，且未经劳动者同意，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求依法维权。根据《劳动法》第八十五条的规定，劳动者对用人单位侵犯其合法权益的，可以向劳动行政部门投诉，要求依法处理。劳动行政部门应当依法给予及时处理，维护劳动者合法权益。

因此，对于调岗未果的情况，劳动者应依法维权。在维权过程中，劳动者应提供相关证据，如调岗通知、未经同意的证据等，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当认真审查劳动者的诉求，积极回应合理要求，以维护良好的人力资源管理秩序。

在劳动者与用人单位签署劳动合同时,会明确规定工作地点。如果用人单位想要调整工作岗位,就必须得到劳动者的同意,否则将被视为违约。根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更。如果没有达成一致意见,劳动者有权利拒绝调岗。如果用人单位单方面决定调岗且未经劳动者同意,劳动者可以申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过法律途径维护自己的权益,包括申请劳动仲裁以获得经济赔偿。用人单位应保证劳动者享有平等的就业和职业晋升机会,若单方面决定调岗且未经劳动者同意,劳动者可以投诉劳动监察部门。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。