劳动合同法实施条例草案有超40条要修改-法师兄

劳动合同法实施条例草案有超40条要修改

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:57:04 444 人看过

2008年5月8日，《劳动合同法实施条例草案》在网上公布，并于5月20日前公开征求民众的意见。人力资源和社会保障部部长尹蔚民日前做客凤凰卫视《问答神州》时透露，从收集的意见来看，《劳动合同法实施条例(草案)》的45条内容，有超过40条都要修改。

草案内容共45条，有近1/3的条款集中于用人单位可以解除无固定期限劳动合同的相关规定。草案一出，立即在网上引起了轩然大波。在接受调查的12000名网民中，有超过64%的网民认为草案违背了《劳动合同法》的本意。

对此，尹蔚民表示，这是大家的一种误解，《劳动合同法实施条例》，它只是贯彻《劳动合同法》的一个具体的一个实施的一个细则，它不会改变任何《劳动合同法》规定的原则，它不能与法相抵触。

尹蔚民解释，当时在无固定期限合同这个方面在《实施条例》里面规定了14种例外，也就是说14种情况下，可以不签这个无固定期限劳动合同，这个是在《劳动合同法》全部规定当中都有，无非是把散落在各个条文的内容集中在一起表述，所以就给大家一种错觉，以为说原来《劳动合同法》是偏向于这个工人这一块的，现在这么一集中表述呢，又偏向用人单位这一块，实际上不是这么一个概念。

尹蔚民称，很快会把征求意见的结果整理之后向国务院报，《实施条例》是要经过国务院发布的，所以还需要经过国务院常务会议进行讨论。现在因为抗震救灾工作，可能会往后要稍微拖一点，但是时间不会太长。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

劳动者
劳动合同法草案三审稿修改说明（二）

二、关于培训职工的服务期协议草案二次审议稿第二十三条第一款规定，用人单位提供培训费用，对劳动者进行一个月以上脱产专业技术培训或者职业培训的，可以与劳动者约定服务期。有些意见认为，按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。有些意见认为，约定服务期的情况比较复杂，除一个月以上脱产培训外，还有半脱产或者时间不足一个月却花费高额培训费用等情况。有些意见认为，只有在用人单位专门拨出经费，为劳动者提供特定项目的专门培训的情况下，用人单位才可以与劳动者约定服务期。法律委员会经同财经委员会和国务院法制办、劳动保障部、全国总工会研究，建议将这一款修改为：“用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”(

2023-06-05

387人看过
劳动争议调解
尹蔚民解读劳动合同法实施条例

新华网北京10月6日电题：发展和谐稳定的劳动关系——人力资源和社会保障部部长尹蔚民解读《劳动合同法实施条例》新华社记者杜宇人力资源和社会保障部部长尹蔚民6日接受记者专访，全面解读《劳动合同法实施条例》。他表示要深入贯彻《劳动合同法实施条例》，发展和谐稳定的劳动关系。《条例》对推动《劳动合同法》的贯彻实施具有重要作用尹蔚民表示，《条例》是《劳动合同法》的重要配套行政法规，它的公布施行，对于进一步推进《劳动合同法》的贯彻实施，具有十分重要的作用。一是有利于消除疑虑与分歧，统一社会各界的思想认识。《条例》坚持了《劳动合同法》确定的基本原则和基本制度，对社会上存在误解的条款作出了明确规定，既进一步体现了维护劳动者合法权益的立法宗旨，又注重实现劳动关系双方权利与义务的平衡，有利于更好地帮助用人单位和劳动者全面准确理解和执行《劳动合同法》。二是有利于增强劳动合同制度的可操作性。《条例》对法律规定比较原

2023-06-09

490人看过
仲裁委员会
劳动合同法实施草案获原则通过

《劳动合同法实施条例》存争议今年施行的《劳动合同法》以对劳资关系的变革引起广泛争议。日前，国务院法制办公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)》(以下简称条例)，向社会各界广泛征求意见。公众对条例发表意见已于5月20日结束。自新的《劳动合同法》颁布之后，被普遍认为这是一部倾向于劳方权利的法律。而在实施条例公布后，引来的是一片向企业妥协、弱化维持劳动者权益的声音。短时间内，条例已在社会上引发激烈的议论。《市场报》记者就此采访了北京邦盛律师事务所的刘明俊律师。114条解除无固定期限偏袒资方?与《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定引起公众广泛关注相同，此次条例中关于无固定期限劳动合同的规定也引起了社会各界的强烈反响，这也是引起争议最大的地方。条例第二十八条规定，有用人单位与劳动者协商一致、劳动者在试用期间被证明不合格的、劳动者严重违反用人单位的规章制度的、劳动者严重失职等14种情

2023-06-09

159人看过
交通安全
《昆明市道路交通安全条例（修订草案）》将实施

《昆明市道路交通安全条例》自2006年1月1日实施以来，对维护昆明市道路交通秩序和交通安全，保障人民群众生命、财产安全和加强道路交通基础设施建设等方面发挥了重要作用。但随着时间的推移，原《安全条例》的部分条款已不适应新形势下发展的需要。针对全市道路交通安全管理中存在的实际问题，结合当前社会管理创新等要求，昆明市公安部门采取全面修订的方式，对原《安全条例》进行了修订，修订后的本条例，删除了与上位法重复及抵触的29项条款，同时新增了18项条款。体现便民理念突出本地特色在便民方面，《安全条例》修改了交通事故适用简易程序的条件，一是取消了对财产损失金额的限定，二是增加了经各方自愿协商并提出申请的即可适用简易程序处理的条款。此举既便于道路交通事故各方当事人方便、快捷、合理地解决纠纷，又极大地节约执法成本，提高道路通行效能。从交通管理的实际需求出发，本条例在修订中突出昆明本地化特色。比如，对接送幼儿园

2023-06-08

495人看过

不可抗力
新版江苏劳动合同条例劳动节实施

目前，由于《劳动合同法》没有规定劳动合同中止的情形，一些用人单位随意借中止之名，变相解除与劳动者的劳动合同关系，严重侵害了劳动者权益。省人社厅有关负责人介绍，劳动合同中止是指在劳动合同履行的过程中，出现法定或者约定的状况，致使没有劳动过程，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。中止就是暂停，区别于终止。新条例规定了在四种情形下劳动合同中止履行的情形，即经双方当事人协商一致的;劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的;劳动合同因不可抗力暂时不能履行的;法律、法规规定的其他情形。在劳动合同中止期间，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费，中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。另外，新条例明确，除劳动合同已经无法履行的外，中止情形消失，劳动合同应当恢复履行。劳务派遣作为一种补充用工方式，在满足用人单位灵活用工需求、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用，但在实践中也存在部分用工单位不依法缴纳社

2023-06-09

414人看过
法人
行政诉讼法草案增23条修改36条修改动幅度过半

■亮点让民众从信访到信法行政诉讼法1989年由第七届全国人大第二次会议通过，1990年10月1日起实施，规定了行政诉讼的基本规则，被称为民告官的法律。23年来，民告官早已不再鲜见。数据显示，1990年至2012年全国法院一共受理一审行政诉讼案件191万余件，年均83168件。去年全国法院审结一审行政案件涉及70多个行政管理领域，城建、社保、公安、计生、工商、交通等部门频频成为被告。但多年来，行政诉讼面临立案难、审理难、执行难三难，很多民告官案件进入信访渠道。为让民众从信访走向信法，行政诉讼法亟待修改。全国人大常委会法制工作委员会2009年开始着手行政诉讼法的修改调研工作，向地方政府、行政机关、法院、学者、律师等征集意见，如今，备受关注的行政诉讼法修正案草案终于亮相，修法迈出关键一步。草案增23条修改36条全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰表示，此次修改工作将针对现实中的突出问题，强调

2023-06-06

237人看过
工程承包
第二十二条《劳动合同法实施条例》的解释

《劳动合同法实施条例》第二十二条【以完成某项工作任务为期限终止劳动合同的经济补偿】以完成某项工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第十五条规定，以完成一定任务为期限的劳动合同，是指劳动合同雇主和工人同意完成某项工作是合同的期限。从劳动合同制度的实践来看，一般适用于以下情况：（1）以完成单项工作任务为期限的劳动合同（2）以工程承包方式完成承包任务的劳动合同（3）因季节性原因临时雇佣的劳动合同（4）双方为完成某些任务而约定的其他劳动合同工作任务为该劳动合同的期限。劳动合同将在工作任务完成后立即终止。因此，这种劳动合同实际上属于定期劳动合同，但形式不同实施条例明确规定，如果某项任务完成后的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。例如，一家公司和

2023-05-07

88人看过
合同期限
劳动合同法实施条例（关于合同法全文讲解）

解除劳动合同有哪些条列《劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合

2023-06-04

468人看过

律师事务所
职场人生：释疑劳动合同法实施条例

■会计师事务所、律师事务所是否适用《劳动合同法》？答：《劳动合同法实施条例》第三条规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。■用人单位设立的分支机构如何与劳动者订立劳动合同？答：《劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。■自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位如何处理劳动关系？答：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。■自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳

2023-06-05

438人看过
合同期限
劳动合同法具体条款是怎样，劳动合同法实施条例有哪些条款存在争议

《劳动合同法实施条例》有哪些条款存在争议1.变更期限算不算订一次合同规定：规定劳动合同法和条例均未对“协商变更合同期限，算不算订立一次合同”作出说明。反响：劳动法专家谈**认为，劳动合同法规定，连续订立两次固定期限合同，只要员工愿意，就应当订立无固定期限劳动合同。当事人协商将劳动合同期限进行变更算不算重签合同?如2008年1月签订了1年期限的劳动合同，现在当事人协商将合同期限延长两年，算不算重新签订一次合同?劳动合同法和条例对此问题未作规定。如果不算重签，那么企业只要与职工不断变更合同期限，就能规避订立两次合同。2.协商不一致，如何处理规定：用人单位在制订、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。反响：谈**指出，条例未对其作出进一步解释：什么是平等协商?如何进行平等协商?职工代表如何确

2023-06-11

415人看过
律师事务所
江苏省劳动合同实施条例全文

第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动用工管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本条例。依法成立的基金会和会计师事务所、律师事务所等组织，属于前款所称的用人单位。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本条例执行。第三条劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第四条用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动

2023-05-01

445人看过
合同履行地
劳动合同法实施条例释义第14条是怎样的

《劳动合同法实施条例》第十四条【注册地与履行地】劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。[条文注释]本条是关于劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时如何适用劳动标准的规定。用人单位根据本单位工作和业务发展的需要，在注册地以外的地方开展业务，派出所需要的劳动者在该地工作或者直接在当地招用劳动者，这样就会出现劳动者的劳动合同履行地与用人单位的注册地不一致的情况。这种情况下劳动者适用的劳动标准应以劳动合同履行地为准还是以用人单位注册地为准，《劳动合同法》没有作出明确的规定。鉴于劳动者是在劳动合同履行地提供劳动的，劳动合同履行地的自然条件、工作环境

2023-06-13

311人看过

经济补偿
《劳动合同法实施条例》关于经济补偿

一、解除劳动合同经济补偿与赔偿金不能兼得劳动合同法规定，用人单位依法解除、终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿，同时规定用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。对经济补偿与赔偿金是否同时适用，社会上有不同的理解：一种意见认为，为了有效惩罚用人单位的违法用工行为，用人单位违法解除或者终止劳动合同在支付了相当于经济补偿两倍的赔偿金后，还应当再向员工支付经济补偿。另一种意见认为，已经支付赔偿金的，不应当再支付经济补偿。劳动合同法实施条例第二十五条对此进行了明确，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。上海服务有限公司隶属于嘉定区职工人力资源服务中心，是一家专业致力于整合国内外智慧资源，为企业传递智慧、培养适用人才，辅导经营运作的教育培训、咨询机构。二、经济补偿与一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金可以兼得

2023-04-12

408人看过
商标
商标法实施条例最新做了哪些修改？

商标法实施条例最新修改条例：1、《商标法》规定了“一标多类”申请制度，《商标法实施条例》相应规定，商标局对一件商标注册申请在部分指定商品上予以驳回的，申请人可以将该申请中初步审定的部分申请分割为另一件申请。2、商标构成要素中，新增加了“声音”要素。3、禁止将驰名商标字样用于广告宣传、展览以及其他商业活动中。4、商标续展可以在期满前1年内进行续展。5、商标代理机构除对其代理服务申请商标注册外，不得申请注册其他商标。6、对于违反商标法第十三条第二款和第三款、第十五条、第十六条第一款、第三十条、第三十一条、第三十二条规定的，商标异议人限定为“在先权利人、利害关系人”，对违反商标法第十条，第十一条，第十二条的，任何人都可以提出异议。7、将原来的“注册商标争议的裁定”修改为“注册商标的无效宣告”。8、将原来的“商标使用许可合同备案”修改为“商标使用许可备案”。9、注册商标被撤销、被宣告无效或者期满不

2023-04-13

337人看过