根据《劳动合同法》第四十六条的规定,如果用人单位解雇员工,员工符合以下情形之一,用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿:属于违法辞退的,用人单位需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位解雇员工，员工符合以下情形之一，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿：属于违法辞退的，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要支付赔偿金。

违 法 辞 退 的 经 济 补 偿 标 准

标题：违法辞退的经济补偿标准

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定给予经济补偿。而用人单位违反本法规定未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当自用工之日起满1个月时起向劳动者每月支付2倍的工资。

然而，一些用人单位在违反法律规定解除或终止劳动合同时，并未依法给予劳动者经济补偿。针对这种情况，我国劳动监察部门会积极监察，对违法解除或终止劳动合同时未给予经济补偿的用人单位进行查处，并依法进行处罚。

同时，劳动者在遭遇违法解除或终止劳动合同时，可以通过合法途径维护自己的合法权益。可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位依法给予自己经济补偿。

总之，用人单位在违反法律规定解除或终止劳动合同时，必须依法给予劳动者经济补偿。而劳动者如遭受违法解除或终止劳动，也可以通过合法途径维护自己的权益。

经济补偿是保障劳动者权益的重要手段，用人单位应当遵守相关法律规定，给予劳动者合理经济补偿。否则，劳动监察部门会依法进行查处，维护劳动者合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。