企业单位员工醉驾被依法追究刑事责任的,用人单位可以根据《劳动合同法》的相关规定与其解除劳动关系,也就是开除。
一、试用期被开除有什么赔偿?
如果用人单位在试用期是合法解除劳动合同是不需要支付补偿金的,只有违反《劳动合同法》的相关规定的情况,用人单位才需要支付补偿金。用人单位没有实质性的原因就随意开除试用期员工,需要向劳动者支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、辞退与开除有什么区别
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。当然,我也提醒网友们,开除是一个有时代特色的词语,开除这个词语普遍存在于较早的年代,随着时代的进步,已经越来越少的单位采用开除这个字眼了,取而代之的就是辞退,解除劳动关系,这也反映了社会法制的进步。
三、经济补偿金的标准是什么
老板违法开除辞退员工的,应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。
经济补偿金的标准为:
1、按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;
2、如工作满六个月以上但未满满一年的,则按一年计算;
3、如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算标准为劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均应发工资。
此外,用人单位无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,按照劳动合同法需向劳动者支付二倍的赔偿金。
辞退员工不需要赔偿的情形包括:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
-
如果醉驾单位会给什么处分?
317人看过
-
国企单位对醉驾是怎么处理的?
242人看过
-
河南许昌醉驾罚款多少钱?事业单位醉驾处分规定是什么?
65人看过
-
员工醉驾单位处罚是什么
297人看过
-
企业单位员工醉驾问题处理办法
235人看过
-
如果被醉驾车蹭了怎么办?事业单位工作人员醉驾给什么处分?
188人看过
醉驾是指饮酒后驾驶机动车的行为,是一种严重的违法行为,会对个人和社会造成严重后果。根据我国法律规定,醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。... 更多>
-
企业年审醉驾对单位造成处分的是什么意思江苏在线咨询 2022-10-15一、《道路交通安全法》规定 1、饮酒驾驶: 饮酒驾驶机动车辆,罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月;饮酒驾驶营运机动车,罚款5000元,记12分,处以15日以下拘留,并且5年内不得重新获得驾照。 2、醉酒驾驶: 醉酒驾驶机动车辆,吊销驾照,5年内不得重新获取驾照,经过判决后处以拘役,并处罚金;醉酒驾驶营运机动车辆,吊销驾照,10年内不得重新获取驾照,终生不得驾驶营运车辆,经过判决后
-
醉驾事业单位处罚哪些?事业单位醉驾单位会给哪些处分?海南在线咨询 2022-08-19机关事业单位工作人员有严重道路交通违法行为,除了要接受交警部门的处罚外,还要接受各级纪检监察机关及相关单位的纪律惩戒。 非行政机关任命的事业单位工作人员(醉驾不开除,交通肇事罪不一定。) 1、判处拘役、管制的可以不开除。 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定“事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。” 2、判处有期徒刑以上刑法的,开除。 根据《事业单位工作
-
2022事业单位醉驾处分是怎么处理的?云南在线咨询 2023-11-19事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。给予开除处分。
-
企业单位醉驾怎么处理,有哪些规定青海在线咨询 2023-10-07醉驾行为涉嫌危险驾驶罪,需要追究刑事责任,企业单位可以解除劳动合同,并且不需要承担赔偿责任。 如果是一般的醉酒驾驶行为,由公安机关约束至酒醒。吊销机驾驶证,依法追究刑事责任,5年内不得重新取得驾驶证。 如果是醉酒驾驶营运车辆的,由公安机关约束至酒醒。吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任,10年内不得重新取得驾驶证。 如果是醉酒驾驶发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任。吊销驾驶证,终生不得重
-