本文介绍了劳动合同的签署和离职申请的相关规定。当劳动双方达成一致后,可以提出离职申请。如果未能达成一致,离职申请需要提前30日递交,30日后劳动合同关系解除。
刚刚签署了劳动合同,劳动关系已经获得法律确认。如果想要提出离职申请,需要与用人单位进行协商,并达成一致后才能解除劳动合同关系。
如劳动双方未能达成一致,离职申请应提前30日递交,30日后劳动合同关系解除。
能 否 立 即 辞 职 ?
根据我国《劳动法》的规定,劳动者在单位连续工作满1年,即享有带薪年休假。具体的年休假天数根据工作性质不同而有所不同。如果员工在单位已满1年不满10年,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年不满30年的,年休假15天;已满30年或工作满30年的,年休假20天。
如果员工在单位已满1年不满10年,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年不满30年的,年休假15天;已满30年或工作满30年的,年休假20天。因此,若员工在单位已满1年不满10年,则不能立即辞职。而若员工在单位满10年不满20年,则享有5天带薪年休假。在年休假期间,员工获得的工资待遇应按年休假天数折算。
总之,员工的辞职与年休假之间存在一定的关系。在具体情况下,员工需根据劳动法规定,享有相应的年休假,才能在辞职时获得相应的工资待遇。如果员工未满1年,辞职时无年休假;如果员工在单位满1年不满10年,辞职时享有5天年休假;如果员工在单位满10年不满20年,辞职时享有10天年休假;如果员工在单位满20年不满30年,辞职时享有15天年休假;如果员工在单位满30年或工作满30年,辞职时享有20天年休假。
签署了劳动合同后,劳动关系获得法律确认。若要提出离职申请,需与用人单位协商并达成一致。员工需根据劳动法规定享有相应的年休假,才能在辞职时获得相应工资待遇。不同情况下年休假天数不同,员工在辞职前需了解自己符合哪一种情况,才能获得相应的年休假工资待遇。
《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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