国家规定最低加班工资多少？-法师兄

国家规定最低加班工资多少？

来源：互联网时间： 2023-04-03 16:12:40 369 人看过

所谓的最低加班费是多少，并没有准确的答案。首先，计算最低标准，就需要按照当地最低工资标准计算。其次，法律没有规定最低加班时间，加班一小时是加班，那么加班一分钟也是加班，再分还有更低的。所以，没有最低加班费的标准。实际生活中，一般用人单位安排职工加班的，至少也是以小时为单位。如果某员工只拿最低工资，被安排加班一小时，那么其加班费计算方法就是：

加班费＝月最低工资标准÷21.75÷8×1×法定加班费百分比。

法律规定，加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

(一)工作日加班：如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一项支付加班费，即加班费不低于150%的工资；

(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二项支付加班费，即加班费不低于200%的工资

(三)法定节日加班：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，全体公民放假的节日共有11天，即：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；

(四)劳动节，放假1天(5月1日)；

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三项规定支付加班费，即加班费不低于300%的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
工资标准规定加班时薪不得低于多少？

工作日加班时薪应不低于平时时薪的1．5倍。工作日加班时薪＝月工资基数全年月平均计薪日8150％加班小时数。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。加班时薪怎样算用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五的工资；2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人

2023-07-04

326人看过
加班
加班费每小时国家规定多少钱？

法定节假日公休日以外加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。计算公式如下：小时加班工资＝月工资收入21、758150％。公式中的基数解释：21．75：法定月计薪天数。8：法定每天工作小时数。150％：法定工作日加班支付工资的百分比。国家规定加班费怎么算根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”也就是说，劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150％，计算方法是：月工资20．83天：8加班时间（小时）150％；休息日加班费的计算比例是200％

2023-07-03

297人看过
加班
最低工资标准，加班，算加班吗

一、加班费按最低工资标准计算吗1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发［2

2023-02-23

260人看过
加班
国家规定加班超过多长时间双倍工资

国家规定加班超过平时的工作时间双倍工资，根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。一、员工加班时间限制的例外情形有下列情况之一的，加班时间不受上述时间的限制：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(3)法律、行政法规规定的其他情形。二、由谁来证明加班时间劳动者起诉追偿加班费，在存在加班事实的情况下，必然涉及加班时间的确定。如果用人单位与劳动者对加班时间

2023-06-21

306人看过

加班
过年加班国家规定工资怎么算

一、过年加班国家规定工资怎么算春节加班的工资计算，主要根据以下两条法条来计算的《劳动法》第四十四条规定、《工资支付暂行条例》第十三条的规定，春节初一、初二、初三是法定节假日，在这三天加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其他加班时间按照劳动者正常工资的200%进行支付。二、法律1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，

2023-04-28

425人看过
加班
加班费国家最底标准是多少

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一、加班费计算公式是什么加班费计算公式是：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班费的支付标准和法律依据有什么支付加班费的具体标准是：1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。三、在端午节加班有三倍工资么端午节加班是三倍工资，端午节是法定节假日。法定休假日安排劳动者工作的，支付

2023-03-11

386人看过
加班
国家规定包月工资的每月无偿加班是多少小时？

工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法

2023-02-17

493人看过
加班
最低工资标准加班一个小时多少钱

一、请问加班费最低工资标准是多少钱？据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。根据《劳动法》的规定，用人单位向劳动者支付加班费即延长工作时间的工资报酬因延长工作时间的情况不同而分为三个档次：其一，平时安排劳动者延长工作时间的，为工资的150％。这里的延长工作时间主要是指用人单位在正常工作日安排劳动者在标准工作时间之外再进行劳动。这种情况下的延长工作时间，一般每天不得超过一小时，因特殊原因需要时，每日不得超过三小时。用人单位支付给劳动者的延长工作时间的工资标准为其正常工作时间标准工资的150％，即劳动者每延长工作时间一小时，用人单位应当按照劳动者标准工资的一倍半支付给劳动者延长工作时间的工资报酬。其二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里

2023-04-05

237人看过

加班
中秋国庆加班能拿多少加班工资

要正确计算加班费，必须依据以下两个法律法规的相关条款。一是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)第二条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)；小时工资可折算为：月工资收入÷(月计薪天数x8小时)。”根据以上相关规定，9月15日中秋节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额X

2023-06-29

442人看过
加班
加班工资在国家法定标准下一般是多少？

1、工作日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准（月计薪天数21．758小时）150％；2、休息日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准（月计薪天数21．758小时）200％；3、法定休假日；日加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准（月计薪天数21．758小时）300％。春节期间加班工资发放标准是多少春节期间加班工资发放标准是按照三倍工资待遇发放，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国家法定休假日是300

2023-07-05

456人看过
加班
经常加班的员工是否享受国家规定的加班工资

1、案件介绍日前，李劳工向劳动保障监察机构投诉，要求货运公司在2015年4月至2016年3月的工作日、休息日和法定节假日支付加班工资。劳动和社会保障监察机构接到投诉后，应当依法受理并立案查处通过实际调查，发现李某在货运公司从事司机工作，货运公司申请了司机和其他职位的不定期工作制度，该制度得到了人力资源和社会保障行政部门的批准，并通知了员工。从公司提供的工资单来看，李的工资构成包括工龄工资、基本工资、岗位津贴、各种补贴、驾驶奖励、全勤奖励、交通费、通讯费、加班费、高温费（仅在高温季节）等。张说，公司人事部门负责人，由于司机实行非正常工作制，根据政策规定，正常工作日和周末休息日加班无需支付加班工资，仅在法定节假日加班；对于非正常工作制节假日加班的员工，公司将按照员工日工资标准的两倍支付加班工资，并安排另一天休假。李认为如果他在法定假日加班，公司不能安排补假，只能支付加班工资经办主管根据《劳动法

2023-05-07

276人看过
最低工资
国家对最低工资有什么规定

最低工资规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内

2023-04-11

318人看过

加班
最低加班费是多少钱

一、最低加班费是多少钱1、加班费需要根据加班的时间分析。即使知道了最低工资是2200，由于缺乏具体加班的阶段和时长，也无法准确计算出应得的加班费是多少。2、加班费计算公式：（1）法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。（2）双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。（3）工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%。3、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、不定时工作制加班费怎么计算1、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题

2023-04-20

209人看过
最低工资
国家最低工资怎么定的，一般有多少钱

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（一）延长工作时间和工资（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境，条件下的津贴（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等实行计件工资或佣金工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准劳动者因自身原因在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用本条规定。国家最低工资标准2022人社部劳动关系司公布了全国各地31个省、直辖市和自治区以及广东省深圳市，共32个统计单位的月最低工资和小时最低工资标准。其中上海、深圳、天津三个地方的月最低工资标准最高，上海的月最低工资标准为2190元。全国31个省市中，除北京、上海、安徽外，其他28个地区发布的均包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金，按全国普遍发布口径（即包含个人

2023-08-18

353人看过