什么是经济补偿?什么是经济补偿?
经济补偿是指用人单位依照国家有关规定或者劳动合同的约定,与劳动者解除劳动合同时,向劳动者支付的经济补偿。其性质是补贴费用,不需要行为人的过错或违法行为。适用于用人单位与劳动者之间劳动合同的终止(协商终止、劳动者提出建议、非过失终止、经济性裁员)和合同的终止。经济补偿,是指用人单位因违反法律规定解除劳动合同,给劳动者造成损失,需要向劳动者支付的补偿。这是对来电者过错的一种补偿。根据法律规定,劳动者应当获得经济补偿的情形有很多种。读者普遍关心的是合同终止后不续签的情况。法律规定,除用人单位维持或者改善劳动合同约定条件续签劳动合同,劳动者不同意续签劳动合同外,固定期限劳动合同终止的,适用劳动合同法第四十四条第一款的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。
这一经济补偿年限的计算依据是今年1月1日《劳动合同法》的实施情况,即如果年内依法解除劳动合同,劳动者最多可获得相当于一个月工资的经济补偿。其他情况下经济补偿的计算时间应根据不同情况进行讨论。
经济补偿是指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同所需支付的费用,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。经济补偿的起算时间为受雇之日。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,并按照规定给予补偿的,不给予经济补偿。
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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经济赔偿和经济补偿金有什么区别?海南在线咨询 2021-03-24经济补偿金的条件较为简单,强调的是向劳动者倾斜。 相对赔偿来讲,经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时,企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如企业解除劳动合同后,未按规定发给职工经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额25%支付额外经济补偿金。而赔偿金的支付未作出此类规定。经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资
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经济赔偿和经济补偿金有什么区别湖北在线咨询 2022-06-13经济补偿金的条件较为简单,强调的是向劳动者倾斜。 相对赔偿来讲,经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时,企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如企业解除劳动合同后,未按规定发给职工经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额25%支付额外经济补偿金。而赔偿金的支付未作出此类规定。经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资
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经济补偿金和经济赔偿金有什么区别?黑龙江在线咨询 2022-10-09补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用,赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用,此时也还有相应的补偿金。经济补偿金是法定的,其构成要件主要是法律、法规的相关规定。赔偿金的构成要件主要有四个:一是当事人违反了劳动法律、法规;二是给对方造成了实际损失;三是责任方存在过错,包括故意和过失;四是这种过失与损失之间存在因果关系。