这段内容主要讲述了在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位需要依照法律规定支付工资。而劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，公司应视同其提供了正常劳动而支付工资。这些社会活动包括依法行使选举权或被选举权、当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议等。

在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位需要依照法律规定支付工资。2、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，公司应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议等。

在法定工作时间内依法参加社会活动，公司会支付工资吗？

根据中国的劳动法规定，员工在法定工作时间内参加社会活动是允许的。然而，公司是否需要支付工资却需要根据具体情况进行判断。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，员工在法定工作时间以外参加社会活动，公司不得扣除或者降低其工资。因此，如果员工在法定工作时间内依法参加社会活动，公司是不需要支付工资的。

但是，如果员工参加的社会活动违反了公司的规章制度或者严重影响了其工作，公司可以依据规定解除劳动合同或者采取其他相应措施。在这种情况下，公司需要依照相关规定进行处理，并支付相应的工资。

综上所述，按法定工作时间内依法参加社会活动，公司是不需要支付工资的。但如果员工参加的活动违反了公司的规定或者严重影响了其工作，公司可以依照规定解除劳动合同或者采取其他相应措施，并支付相应的工资。

在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位需要依照法律规定支付工资。而根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，员工在法定工作时间以外参加社会活动，公司不得扣除或者降低其工资。因此，如果员工在法定工作时间内依法参加社会活动，公司是不需要支付工资的。但如果员工参加的活动违反了公司的规章制度或者严重影响了其工作，公司可以依据规定解除劳动合同或者采取其他相应措施，并支付相应的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。