劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。公司商业秘密的认定《中华人民共和国反不正当竞争法》第9条第三款规定，商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采用保密措施的技术信息和经营信息。”从内容上看，商业包括技术信息、经营信息和管理信息。结合本案来看，客户名册是在其经营过程中积累起来的自身独有的经营信息，结合《保密协议》第2条第4款的规定，可认定为经营信息。但是，公司缺乏有关技术信息的证据材料。从特征上看，商业秘密由秘密性、价值性、实用性、采取保密措施四个构成要件组成，缺一不可，秘密性是指有关信息没有为公众所普遍知晓且该信息不能从公开渠道轻易获取；价值性是指能为权利人带来现实的或潜在的经济利益，所有人因掌握商业秘密而拥有竞争优势；实用性是指构成商业秘密的信息具有确定的可应用性，是具体的方案或形式，可以将之付诸于实践；采取保密措施是指权利人主观上将该信息视为秘密，客观上则采取适当的保密措施以维持信息的秘密性。在实践中，对于商业秘密的价值性与实用性认定大多没有什么争议，于是对于商业秘密的秘密性和采取保密措施的认定，便成了认定商业秘密存在的关键。本案中，公司的卫星同步钟作为一种技术信息，公众不可能从公开渠道获取，故可认定其具有秘密性；另外，公司内部建立有自身保密制度，对员工进行岗位培训，严格要求员工保守公司秘密；公司与员工签定了劳动合同、保密协议，界定了公司商业秘密的范围，据此要求员工承担保密义务与竞业限制义务；公司指定专人管理公司技术信息等。这些措施都可视为公司已对相关商业秘密采取了严格的保密措施。
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是劳动纠纷还是商业秘密侵权
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【商业秘密】劳动争议纠纷与商业秘密纠纷的区分
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什么是商业秘密，怎么处理侵犯商业秘密纠纷？
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竞业限制究竟属于劳动争议纠纷还是商业秘密纠纷
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商业秘密侵权纠纷要如何应对
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是否侵犯华为商业秘密的案件分析
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商业秘密1994年10月23日，《深圳特区报》刊发消息，报道深圳中院知识产权审判庭成功调解深圳首宗商业秘密侵权纠纷案。活体指纹个人身份鉴别系统技术系xx公司的商业秘密，该项技术于1992年12月被深圳市科技局列为1993年国家级科技计划项目。1993年4月和5月间，陈某与施某先后应聘到xx公司工作并参加了活体指纹个人身份鉴别系统的开发研制。xx公司还与陈、施二人签订了协议书，明确规定陈、施二人应承担对公司的生产技术和商业秘密的保密义务，如他们离开公司另行求职，须保证在3年内不泄漏公司的技术和商业秘密。1993年11月，陈、施二人辞去xx公司工作，跳槽到深圳Ａ公司，继续从事活体技术的研制开发工作。xx公司发现后，曾先后三次致函给Ａ公司，声明活体技术是xx公司的商业秘密。但Ａ公司仍于1994年3月19日以申请人的名义向国家专利局申请活体技术为实用新型的职务发明专利，陈、施二人被列在发明人之列。Ａ公司还2023-06-09361人看过 -
、2008年6月，原告深圳市陆地方舟电动车有限公司(以下简称陆地方舟公司)与被告曾庆文签订了《劳动合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》，约定：陆地方舟公司聘用曾庆文为技术主管，负责电动汽车的机械设计，合同期从2008年6月10日至2009年6月10日。曾庆文应保守陆地方舟公司如下商业秘密：1、技术秘密，包括但不限于设计方案、源代码、技术方案、电路设计等;2、经营信息秘密，包括但不限于客户名单、客户价格等。曾庆文在职期间，陆地方舟公司支付的工资中已包含了保密费，其离职后亦无须另行支付保密费。曾庆文无论因何种原因离职，离职后两年内不得到与陆地方舟公司有竞争关系或同行业公司任职，如违反约定，曾庆文应向陆地方舟公司支付违约金2万元，同时，还应赔偿陆地方舟公司的全部损失。2008年9月，原告陆地方舟公司与被告深圳市先进技术研究院(以下简称先进研究院)签订了《关于联合开发智能汽车协议》，约定双方合作2023-06-09176人看过 -
劳动仲裁《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。第二十五条违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》二、劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动2023-06-09411人看过 -
一、确定所主张的商业秘密的范围商业秘密包括两大类，技术秘密和经营信息。原告首先要明确被告侵害的是自己的技术秘密还是经营秘密或是两者兼有之。无论是技术秘密或是经营秘密都需要确定秘密点。二、证明被侵权的商业信息构成商业秘密1、不为公众所知悉原告主张商业信息构成商业秘密的，应当就信息“不为公众所知”负有举证责任。但是，这一要件属于消极事实，对此原告的举证难度较大。2、具有商业价值《最高人民法院关于审理反不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第10条规定，有关信息具有现实的或者潜在的商业价值，能为权利人带来竞争优势的，应当认定为反不正当竞争法第十条第三款规定的“能为权利人带来经济利益、具有实用性”。3、采取了保密措施《最高人民法院关于审理不正当竞争应用法律若干问题的解释》对具体保密措施进行了列举：“（一）限定涉密信息的知悉范围，只对必须知悉的相关人员告知其内容；（二）对于涉密信息载体采取加锁等2023-06-2096人看过
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商业秘密侵犯商业秘密的刑事案件的管辖权和民事案件的管辖权有所不同，从管辖权法院的级别上来说，侵犯商业秘密的刑事案件一般由基层人民法院管辖；从地域管辖上来说，则一般由犯罪行为发生地，即犯罪预备地、犯罪行为实施地、犯罪结果发生地和销赃地人民法院管辖。由于商业秘密的民事侵权案件的专业性和复杂性，法律规定，商业秘密案件原则上由中级人民法院管辖。但在涉及因违反竞业禁止约定的商业秘密的案件中，则要注意对案件本身的性质加以区分。对于仅仅是劳动者与用人单位因劳动合同法律关系发生的劳动争议案件，应当按照劳动争议的管辖规定，即由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。所以商业秘密侵权管辖法院有级别要求的，但需要根据案件的具体情况具体分析。一、侵害商业秘密罪立案标准侵犯商业秘密涉嫌下列情形之一的，应予追诉：1、给商业秘密权利人造成直接经济损失数额在50万元以上的；2、致使权利人破产或者造成其他严重后果的。立2023-03-03478人看过 -
劳动合同争议与保密合同争议还是有区别的。商业秘密被侵害时，权利人可以寻求民法、劳动法等法律救济途径，应当充分保障权利人多元化的救济途径。劳动合同争议与保密合同争议所涉及的权利和义务不尽相同，如果用人单位直接依据保密合同请求法院追究劳动者的侵权责任，人民法院一般不宜以争议未经仲裁直接驳回当事人的请求。劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。劳动争议案件增多的原因1、劳动合同履行不规范，权利义务关系不明确。用人单位和劳动者签定的劳动合同中，用人单位对劳动者工资报酬、合同期限、三金缴纳等有关规定含糊其辞，有的故意回避应承担的义务，在终止、解除劳动合同时，不按规定支付经济补偿金，有的用人单位直接不签订或拖延签订劳动合同，有的则采取签订2023-07-29500人看过
劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类： (1)1因确认劳动关系发生的争议； (2)因... 更多>
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2024-01-22 -
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2023-12-21 -
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商业秘密是劳动纠纷还是民事纠纷呢？湖北在线咨询 2022-07-14商业秘密属广义的知识产权范围，它具有知识产品的某些特征，但与那些依知识产权法可获得保护的著作、发明创造、商标不同，它不属知识产权法保护之列。为维护商业秘密所有者的利益，促进公平竞争，《反不正当竞争法》将其纳入调整范围。《反不正当竞争法》第十条将商业秘密定义为：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。而《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以 -
商业秘密侵权纠纷有什么方法？重庆在线咨询 2023-11-27对于商业秘密侵权纠纷的，一般是通过以下途径来处理：双方当事人进行友好协商；请求第三人介入调解；向管辖权的人民法院提起诉讼；向工商部门投诉解决；如果涉嫌犯罪，应报警处理。 -
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劳动合同中涉及商业秘密侵权纠纷的处理原则青海在线咨询 2022-03-05一、应把握平等自愿,协商一致的原则。按照《劳动法》规定,商业秘密保护条款并不是《劳动法》中的必备条款,而属于约定条款。只要当事人双方在平等自愿、协商一致的基础上,在劳动合同中予以明确约定,就会产生相应的法律效力。二、商业秘密依法保护原则。尽管当前我国关于商业秘密保护和竞业禁止并无专项立法,但《反不正当竞争法》第10条、第20条对商业秘密的概念和法律责任作出了明确的规定,劳动和社会保障部办公厅《关于 -
劳动仲裁中怎么处理商业秘密纠纷?安徽在线咨询 2022-10-07当事人一般可在《仲裁法》所规定的仲裁制度和《民事诉讼法》所规定的诉讼制度中作一选择。因此，有关违反《反不正当竞争法》的侵犯商业秘密案件，当事人在仲裁制度和诉讼制度作一选择是很自然的事情。然而，劳动争议仲裁制度与《仲裁法》所规定的仲裁制度不同，而且劳动争议也不属于可以适用《仲裁法》的争议类型。在目前，我国的劳动争议案件先由劳动仲裁委员会处理，这是必经程序;当事人对劳动仲裁不服，可向人民法院提起诉讼，
