劳动监察局可以申请劳动仲裁吗-法师兄

劳动监察局可以申请劳动仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-18 07:09:41 101 人看过

一、劳动监察局可以申请劳动仲裁吗

劳动监察局并不直接负责申请劳动仲裁，因为劳动仲裁的受理机构是劳动仲裁委员会。

1．劳动监察局的主要职责是进行劳动保障监察，对用人单位遵守劳动保障法律、法规情况进行监督检查，并依法对违法行为进行查处。

2．劳动仲裁则是解决劳动争议的一种法定方式，由劳动仲裁委员会负责处理。

因此，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，应当直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，而不是向劳动监察局申请。

二、劳动监察与劳动仲裁的区别

劳动监察与劳动仲裁在性质、功能和程序上存在明显的区别。

1．在性质、功能上的不同：

（1）劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规情况进行监督检查，并依法对违法行为进行查处的行政执法活动。

（2）劳动仲裁则是劳动争议仲裁机构对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。

2．在程序上，劳动监察侧重于主动监察和行政执法，而劳动仲裁则更加注重当事人的申请和居中裁决。

3．两者的法律后果也不相同：

（1）劳动监察的执法结果可能包括行政处罚、责令改正等措施；

（2）劳动仲裁的裁决结果则对当事人具有法律约束力。

三、劳动监察大队的职责及办案流程

劳动监察大队作为劳动保障行政部门的重要执法机构，其主要职责包括：

1．对用人单位遵守劳动保障法律、法规情况进行监督检查；

2．宣传劳动保障法律、法规和政策；

3．受理对违反劳动保障法律、法规行为的举报和投诉；

4．依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规的行为等。

在办案流程上：

1．劳动监察大队通常采取日常巡视检查、专项检查和年度检查等方式对用人单位进行监督检查。

2．在发现用人单位存在违法行为时，会依法进行调查取证并作出处理决定。

（1）具体流程包括案件来源、案件登记、案件审查、案件调查、审议、处理以及归档备案等环节。

（2）在处理过程中，劳动监察大队会依法履行告知义务并保障当事人的合法权益。

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