自助餐厅不具备执法权，无权向顾客收取罚款。但从法律角度而言，餐厅工作人员如已提供了必要的服务和提醒，如果顾客故意造成大量浪费，则构成违约，餐厅有权收取违约金。罚款是指人民法院对妨害民事诉讼行为人（公民、法人或其他组织）所采取的强令其在指定期间内缴纳一定数额金钱的措施。

员工迟到罚款合法吗

员工迟到罚款是否合法，需要根据具体情况分析：

1、如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的；

2、严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的；

3、扣除劳动者本人的工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

一、合法具有以下特征：

1、从法律评价角度看，是法律上有意义的行为，即处于法律调整范围内的行为。这使与非法律行为相区别；

2、从行为的法律性质看，是合乎法律规范要求的行为，表现为对规范中指引的行为模式的遵守；

3、从行为后果看，通常产生满足社会需求的结果，因而是有益于社会或至少是无害于社会的行为；

4、从国家意志的角度看，是国家所要求、希望或允许的行为，法律设有相对应的义务以保障它的实现；

5、从法律后果看，引起肯定性法律后果，是受国家法律保护的行为。

二、上班迟到罚款通知的模板如下：

罚款通知书

＿＿＿＿＿＿＿：

于＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日上午上班迟到＿＿＿＿＿＿＿分钟。根据公司有关规定，对其做出罚款＿＿＿＿＿＿＿元的处理。请于＿＿＿＿＿＿＿日内到公司监察部缴纳罚款。

公司监察部

＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日

综上所述，劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。

《中华人民共和国消费者权益保护法》第七条消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求。