公司法规定股权激励是股东吗
来源:互联网 时间: 2023-04-16 18:40:31 449 人看过

一、公司法规定股权激励是股东吗?

股权激励的话以后就是公司的股东了,股权激励计划的激励对象必须是公司员工,具体对象由公司根据实际需要自主确定,可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员,以及公司认为应当激励的其他员工(其中,为保证独立董事的独立性,在正式颁布的《办法》中明确规定激励对象不应包括独立董事),但是有污点记录的人员不能成为激励对象,以督促高管人员勤勉尽责。

在实施股权激励的条件方面,明确了股权激励不是无条件实施的,对于董事、监事、高级管理人员,上市公司应当建立绩效考核体系和考核办法,以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。

此外,《办法》还针对股权激励计划中应该包括的事项和内容做出了较为详细规定或说明,此举给上市公司就如何进行股权激励计划信息披露提供了规范。

二、公司股东享有的权利主要有:

(一)依照其所持有的股份份额获得股利和其他形式的利益分配;

(二)参加或者委派股东代理人参加股东会议;

(三)依照其所持有的股份份额行使表决权;

(四)对公司的经营行为进行监督,提出建议或者质询;

(五)依照法律、行政法规及公司章程的规定转让、赠与或质押其所持有的股份;

(六)依照法律、公司章程的规定获得有关信息,包括:缴付成本费用后得到公司章程;缴付合理费用后有权查阅和复印:

1、本人持股资料;

2、股东大会会议记录;

3、中期报告和年度报告;

4、公司股本总额、股本结构。

(七)公司终止或者清算时,按其所持有的股份份额参加公司剩余财产的分配;

(八)法律、行政法规及公司章程所赋予的其他权利。

严格的来说,只要有本公司股权的,那就都是公司的股东,而且股权激励完全是通过合法的方法取得的公司的股权。但是,如果以股权激励这种方法奖励普通员工的话,表面上来看是公司的股权,但实际上相关的权利,很难得到原始股东的尊重。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月02日 17:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多股权激励相关文章
  • 股权激励是全员激励还是部分激励
    股权激励,不是福利,也不是奖励。激励的价值在于激励员工的工作积极性,鼓励大家对公司做出更多的贡献,从而促成公司估值的提升,进而促进自己的份额价值的提升。所以,不建议做全员激励,每个人都有期权,没办法跟每位员工的实际贡献挂钩,大锅饭,起不到激励的作用。一、只有分红权没有股权叫什么只有分红权没有股权叫虚拟股份。虚拟股股份的所有者只有参与公司年终利润分配的权利,但没有所有权等权利,不能转让或继承,既没有在工商部门登记,也没有在股东名册上挂牌。一、虚拟股票的风险如下:1、虚拟股权操作方便,只要拟定一个内部协议就可以了,也不会影响股权结构,也无需考虑激励股票的来源问题,但由于企业用于激励的现金支出较大,会影响企业的现金;2、如何考核参与虚拟期权计划的人员,对于实施虚拟股权激励的企业需要考虑的重要问题就是,如何实现经营者报酬与其业绩挂钩的前提;3、在这种模式下的企业分红意愿强烈,导致公司的现金支付压力
    2023-03-24
    68人看过
  • 什么是股权激励,股权激励是好事还是坏事?
    股权激励是指将公司股权以各种形式授予企业经营管理者,使得被授予股份的经营管理人员以公司所有者身份参与公司运营管理并作出决策,共同承担应有风险,对于公司获取的收益也共同分享,促使其为公司利益而努力勤勉工作的一种激励方式。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。股权激励制度的形式包括:期股、期权、干股、实股等多种形式,根据企业所处的行业特点、企业的具体情况以及员工股商的具体情况,选择适合自己公司的形式即可。激励制度的形式可以是多样的,也是随着企业不同发展阶段而不断更新的。律师补充:股权激励是好事还是坏事,主要看上市公司或非上市公司实施股权激励的实施效果。对投资者来说,虽然不能从股权激励中直接获得好处,但还是可以从股权激励实施的前提中获益。如果是未来打算实施股权
    2023-05-07
    385人看过
  • 某股份有限公司股权激励制度
    股份有限公司中高层管理人员股权激励制度管理办法第一章总则第一条股份有限公司(以下简称“股份公司”或“公司”),股份公司股权激励制度的管理,根据《公司法》等国家法律、法规和《公司章程》的规定,特制定《股份有限公司中高层管理人员激励制度管理办法》(以下简称为《管理办法》)。本《管理办法》是公司薪酬制度的组成部分。第二条本《管理办法》是股份公司董事会实施中高层管理人员薪酬和长期激励管理的依据,是股份公司薪酬委员会及其工作小组行使职权的依据,也是监事会实施监督的依据。第三条本《管理办法》遵循公平、公开、公正的原则和激励、约束相结合的原则。第四条本《管理办法》长期有效,除非股东大会决议终止继续实施本《管理办法》。第五条本《管理办法》须经股东大会决议通过方可实施。第二章股权激励制度的实施方案第六条激励对象:股份公司中高级管理人员。每年根据本《管理办法》和公司岗位设置的具体情况制定股权激励计划,以确定具
    2023-06-09
    430人看过
  •  公司是否需要购买股权激励?
    公司股权激励是一种长期激励机制,旨在为公司员工提供激励,而非强迫员工购买公司股权。这种激励机制的设立并非必要,而是公司为员工提供的一种选择。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而为公司的长期发展服务的一种激励方法。公司股权激励是一种长期激励机制,旨在为公司员工提供激励,而非强迫员工购买公司股权。这种激励机制的购买并非必要,而是公司为员工提供的一种选择。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而为公司的长期发展服务的一种激励方法。 股 权 激 励 是 否 必 要 ?近期,股权激励方案引起了广泛关注。然而,有人担忧方案的实施将会减少公司的利润。根据素材2的内容,我们可以得知,方案确实存在一定的影响。首先,在等待期内,股票期权应被视为长期待摊费用,并计入相关成本费用。这意
    2023-09-19
    423人看过
  • 什么是股权激励?股权激励要注意些什么
    一、股权激励的含义股权激励是对员工进行长期激励的一种方法,是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法;是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益,使其与企业结成利益共同体,从而实现企业的长期目标。股权和法人财产权和合伙组织财产权,均来源于投资财产的所有权。投资人向被投资人投资的目的是营利,是将财产交给被投资人经营和承担民事责任,而不是将财产拱手送给了被投资人。所以法人财产权和合伙组织的财产权是有限授权性质的权利。授予出的权利是被投资人财产权,没有授出的,保留在自己手中的权利和由此派生出的权利就是股权。两者都是不完整的所有权。被投资人的财产权主要体现投资财产所有权的外在形式,股权则主要代表投资财产所有权的核心内容。二、企业实
    2023-03-22
    460人看过
  • 关于股权激励有何规定?
    股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。现代企业理论和国内外企业实践证明,股权激励对于改善公司组织架构、降低管理成本、提升管理的效率、增强公司凝聚力和核心竞争力都起到积极的作用。股权激励包括:股票期权、员工持股计划和管理层分红等形式。律师补充:股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。股权是指股东基于股东资格而享有的、从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利;而期权是指公司授予某些人在未来一定期限内以预先确定的价格和条件来购买公司一定数量
    2023-05-06
    60人看过
  • 股权激励:助力公司上市并实现长期激励
    股权激励是指上市公司以本公司股票或股票期权,对其董事、监事、高级管理人员进行的长期性激励,从而使他们能够勤勉尽责地为公司的长期发展服务。有下列方式:业绩股票;股票期权;虚拟股票;股票增值权;限制性股票;延期支付;经营者/员工持股;管理层/员工收购;帐面价值增值权。股权激励是什么股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。《公司法》第142条第3项,公司不得收购本公司股份。但是,有下列情形之一的除外:(三)将股份用于员工持股计划或者股权激励。
    2023-07-20
    136人看过
  • 子公司持股可以给员工做股权激励吗
    子公司员工能股权激励。子公司实行股权激励,应当拟定股权激励计划草案,提交股东大会审议。股权激励计划经股东大会审议通过后,子公司可以收购本公司股份,将股份用于员工股权激励。一、股权激励是否计入个税股权激励会涉及个税。员工在上市公司实施的股权激励方案下取得的所得,属于与任职受雇相关取得的所得,应该按照“工资薪金所得”计算缴纳个人所得税。股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。二、股权激励会涉及个税吗股权激励是指上市公司以本公司股票为标的,对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励,激励的具体形式包括股票期权、限制性股票、股票增值权、股权奖励等。员工在上市公司实施的股权激励方案下取得的所得,不论形式如何,均属于与任职受雇相关取得的所得,应该按照“工资薪金所得”计算缴纳个人所得税。对于非上市公司实施的股权激励,符合规定条件的,经备案,可
    2023-03-20
    226人看过
  • 子公司员工能得到公司股权激励吗
    对于子公司的员工一般是能实行股权激励的。子公司实行股权激励,应当拟定股权激励计划草案,提交股东大会审议。股权激励计划经股东大会审议通过后,子公司可以收购本公司股份,将股份用于员工股权激励。一、公司能回购自己公司的股权吗公司法中的有限责任公司原则上不可以回购公司股权,但是股东在对股东会重大决议(公司合并、分立、转让主要财产等)投反对票时可以请求公司按照合理的价格收购其股权:股份有限公司原则上也不得收购本公司的股份,但在特殊情况下比如减少公司注册资本、与持有本公司股份的其他公司合并、将股份用于员工持股计划或者股权激励等,是可以收购公司股份。二、股权激励对象人数是否有限制股权激励的人数一般是没有限制的。但是上市公司全部在有限期限内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。且相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股票的期间有限制的,应当严格按规
    2023-04-03
    239人看过
  • 公司股权激励的相关建议
    《上市公司股权激励管理办法》第三十九条上市公司应当聘请律师事务所对股权激励计划出具法律意见书,至少对以下事项发表专业意见:(一)上市公司是否符合本办法规定的实行股权激励的条件;(二)股权激励计划的内容是否符合本办法的规定;(三)股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否符合本办法的规定;(四)股权激励对象的确定是否符合本办法及相关法律法规的规定;(五)上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履行信息披露义务;(六)上市公司是否为激励对象提供财务资助;(七)股权激励计划是否存在明显损害上市公司及全体股东利益和违反有关法律、行政法规的情形;(八)拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事是否根据本办法的规定进行了回避;(九)其他应当说明的事项。《上市公司股权激励管理办法》第五十一条上市公司在股东大会审议股权激励计划之前拟终止实施股权激励的,需经董事会审议通过。上市公司在股东大会审议通过股权激励计
    2023-03-21
    191人看过
  • 股权激励被上市公司追捧
    今天又有2家公司推出股权激励方案。一周前因停牌筹划股权激励的华孚色纺今日如约推出股权激励草案。草案显示,公司拟向公司的董事、高级管理人员、核心业务骨干人员,合计62人授予股票期权1000万份,行权价格为27.77元/股。首期行权条件为,2011年至2013年各年扣除非经常性损益的加权平均净资产收益率不低于10%,相对于2009年的净利润增长率分别不低于112%、154%、205%。此次股票期权激励计划有效期为自股票期权授权日起的四年。激励对象在可行权日内按40%:30%:30%的行权比例分三期行权。预留部分自授权日起满12个月后,按50%:50%的行权比例分两期行权。值得注意的是,此次行权价格与停牌前股价相当,较去年底公司定向增发价格23.5元高出18%。华孚色纺为全球最大的色纺纱企业之一。色纺纱是纺织业中增速快、前景好的朝阳子行业,其市场规模正在以约两倍于传统纱线的速度增长,预计色纺行业
    2023-04-26
    489人看过
  • 新三板公司可以有股权激励吗
    新三板公司可以有股权激励。目前挂牌新三板的企业,多数都会选择发行原始股给公司骨干人员进行激励。限制无非就是锁定期,一般情况下员工持股要封闭一年。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。新三板挂牌和主板上市的区别全国中小企业股份转让系统(以下简称全国股份转让系统)是经国务院批准,依据证券法设立的全国性证券交易场所,2012年9月正式注册成立,是继上海证券交易所、深圳证券交易所之后第三家全国性证券交易场所。在场所性质和法律定位上,全国股份转让系统与证券交易所是相同的,都是多层次资本市场体系的重要组成部分。需要指出的是,“多层次资本市场”是一个中国概念,在国外并没有对应的概念,也没有形成一套多层次资本市场理论。这是因为西方发达资本市场国家的资本市场的多层次性是自发形成的,而中国多层次资
    2023-04-17
    365人看过
  • 公司回购股份,用于股权激励,是否对公司有利?
    回购股份股权激励是利好的。回购股权激励指的是公司为实施股权激励计划回购股东持有的股权。股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。回购股份必须要注销吗要看上市公司赎回股票是出于什么原因第一是公司回购股份并注销的。也就说你回购自身股份目的是为了注销之后减少注册资本的,而不是为了持有自身股份的,可以回购,但是必须在回购之后十日内将回购的股份注销。第二是公司为了股权激励而回购股份的。也就是公司回购自身股份然后作为股权激励授予公司高级管理人员的。同样的,公司必须在回购之后一年内将这部分股份授予公司高级管理人员。第三是公司与其他公司合并的,或者股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议,要求公司收购其股份的,这两种情况事实上也是在技术上回购然后还是要注销的,必须在六个月内注销。相关法律依据《关于上市公司以集中竞价交易方式回购股
    2023-07-04
    225人看过
  • 股权激励方案需要全部股东同意吗
    不需要,重大事项需要三分之二股东同意即可。其中重大事项包括:(一)公司的经营方针和经营范围的重大变化;(二)公司的重大投资行为和重大的购置财产的决定;(三)公司订立重要合同,可能对公司的资产、负债、权益和经营成果产生重要影响;(四)公司发生重大债务和未能清偿到期重大债务的违约情况;(五)公司发生重大亏损或者重大损失等。一、股权融资需要的条件有哪些?股权融资需要满足以下几个条件:1、拟受资公司应当是依法设立且合法存续的有限责任公司或者股份有限公司。2、公司成立后持续经营时间应当在三年以上。3、拟融资企业的注册资本已足额缴纳,发起人或者股东用作出资的资产的财产权转移手续已经办理完毕,发行人的主要资产不存在重大权属纠纷或者是重大不确定性。4、企业的股权清晰,控股股东和受控股股东。实际控制人支配的股东持有的发行人股份不存在重大权属纠纷。5、最近两年内主营业务突出,主营业务收入占总收入比例的不得低于
    2023-06-22
    62人看过
换一批
#股东权益
北京
律师推荐
    展开

    股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励,如员工需在企业干满多少年,或完成特定的目标才予以激励,当被激励的人员满足激励条件时,即可成为公司的股东,从而享有股东权利。... 更多>

    #股权激励
    相关咨询
    • 公司法关于股权激励有什么规定?
      新疆在线咨询 2023-09-23
      第八条激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员,以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工,但不应当包括独立董事和监事。在境内工作的外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的,可以成为激励对象。
    • 公司法律规定是否需要实施股权激励?
      海南在线咨询 2023-08-30
      实施股权激励需要上市后最近三十六个月按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配等。根据相关法律规定,用于激励的股权一般情形下是没有表决权的。
    • 股权激励法优先股
      台湾在线咨询 2022-01-07
      如果是有限责任公司,则不存在优先股问题(主要针对股份有限公司)。个人认为采取期权式股权激励措施比较好,但这种情况不一定每年分红,而是职工在公司工作一定期限后享有的一项权利。若采取每年分红的形式,必然是已有股东对员工的一种分红的赠予而非公司行为,也可以采取一些保险激励措施。
    • 股权激励方案对股东有用吗
      新疆在线咨询 2022-05-04
      有用的.股权激励不是上市公司的专利,对于非上市公司而言,股权激励既是可行的,也是必要的。一个有效的股权激励方案必须具备的前提条件有——完善的信息披露制度、议事规则,退出机制。对非上市公司而言,完善的信息披露制度、健全的议事规则能更好地加强股东之间的信任关系。而退出机制则能很好地解决人合性及封闭性带来的股权流通受限的问题,便于在股东出现纠纷时公司危机的解决。
    • 股权激励的激励对象必须是股东吗普通员工可以吗
      澳门在线咨询 2023-02-16
      实施股权激励的对象不必然必须是股东,公司认为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他普通员工也可以成为激励对象。