一、t12椎体压缩性骨折工伤能赔多少钱

在此我们特别提醒您，当劳动者因公负伤而导致一系列肢体残障程度被认定为一级至十级伤残时，依照国家相关法律规定，工伤保险基金会承担其一次性的伤残帮助费用，具体数额请参照以下标准进行计算：首先，一级伤残对应工伤职工本人工资×27的补贴额度；其次，二级伤残对应工伤职工本人工资×25的补贴额度；再次，三级伤残对应工伤职工本人工资×23的补贴额度；接着，四级伤残对应工伤职工本人工资×21的补贴额度；然后，五级伤残对应工伤职工本人工资×18的补贴额度；再者，六级伤残对应工伤职工本人工资×16的补贴额度；最后，七级伤残对应工伤职工本人工资×13的补贴额度；八级伤残对应工伤职工本人工资×11的补贴额度；九级伤残对应工伤职工本人工资×9的补贴额度；十级伤残对应工伤职工本人工资×7的补贴额度。

此外，对于1－4级伤残的劳动者，他们所享有的伤残津贴将由工伤保险基金负责支付，但若实际领取的金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金负责补足这部分差额。

而对于5－6级伤残的劳动者，他们所享有的伤残津贴将由用人单位在无法为其提供合适工作岗位的情况下负责支付，同样地，如果伤残津贴实际领取的金额低于当地最低工资标准，也将由用人单位负责补足这部分差额。

需要注意的是，这里提到的“本人工资”是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病之前的12个月内，平均每月缴纳的工资总额。

如果工伤职工的本人工资超过了统筹地区职工平均工资的300％，那么就按照统筹地区职工平均工资的300％来计算；反之，如果工伤职工的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60％，那么就按照统筹地区职工平均工资的60％来计算。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、七级工伤赔多少钱

根据相关法规要求，发生工伤事故后，将由工伤保险基金按照伤残等级比例一次性支付相应的补助金，具体标准如下所示：七级伤残者可获得本年度内13个月的个人平均工资作为补偿；八级伤残者则可获得11个月的个人平均工资作为赔偿；九级伤残者可得9个月的个人平均工资作为补偿；而对于十级伤残者，其可获得7个月的个人平均工资作为赔偿。

在劳动或聘用合同到期终止时，或者当劳动者主动提出解除劳动或聘用合同时，工伤保险基金也会向劳动者支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金。

至于这两项补助金的具体金额及计算方式，则由各省、自治区、直辖市的人民政府进行明确规定。