劳动报酬是劳动合同的必要条款,调动工资应视为劳动合同内容的变更。那么,公司在什么条件下可以降薪呢??调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者履行劳动合同的变更。公司可以在以下情况下变更合同:1。法定情形:根据《劳动合同法》第四十条的规定,在规定的医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作和劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作后仍不能胜任工作。2、协商一致变更:除法定情形外,3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。因此,用人单位只有在一定条件下才能降低劳动者的工资。
公司可以给员工降薪吗
用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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什么条件可以降薪?西藏在线咨询 2021-11-21劳动报酬是劳动合同的必要条款,调动工资应视为劳动合同内容的变更。那么,公司在什么条件下可以降薪呢?调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者履行劳动合同的变更。公司可以在以下情况下变更合同:1。法定情形:根据《劳动合同法》第四十条的规定,在规定的医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作和劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作后仍不能胜任工作。2、协商一致
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公司什么条件下可以降薪降薪什么广东在线咨询 2021-12-22在以下条件下,公司可以降低工资和降级:(1)经双方协商可以降低工资;(2)企业在具体情况下单方面降低工资:1。劳动者因不称职而被企业单方面调整的,企业可以降低工资。2、员工违反企业规章制度的,企业可以按照规章制度降低工资。3、采用结构性浮动工资,可在约定范围内降低工资。
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什么条件公司可以降薪澳门在线咨询 2022-11-03劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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什么条件下公司可以降级降薪辽宁在线咨询 2022-11-11公司可降薪降级的条件: 1、双方协商可以降薪; 2、劳动者由于不能胜任工作 3、员工由于违反企业规章制定 4、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。 《劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司什么条件才可以降薪辽宁在线咨询 2022-08-141、员工违反公司纪律 雇员违反公司规章制度,可按照制度进行处罚降薪。 2、调岗降薪 由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。 3、绩效考核不达标 员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合公司薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。