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关于劳动争议特别区域管辖权的法律规定

来源：互联网时间： 2023-05-07 09:42:32 273 人看过

特别地区管辖权。指法律法规的特殊规定，即当事人之间的劳动争议由当地劳动争议仲裁委员会管辖。发生劳动争议的企业和职工不属于同一仲裁委员会管辖的，由工资关系所在地仲裁委员会管辖

企业劳动争议处理条例第18条规定：“发生劳动争议的企业与职工不在同一仲裁委员会管辖范围内的，由职工双方工资关系所在地的仲裁委员会处理”

劳动争议若干问题解释第十四条劳动部颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（劳发[1993]244号）规定，“职工工资关系所在地为向职工支付工资的单位所在地”

关于劳动争议案件管辖权的批复（劳动部劳发[1995]209号）规定：“……根据方便员工的原则，根据相关规定，可与《中华人民共和国民事诉讼法》相比较，根据合同履行过程中发生的争议由合同当事人所在地人民法院管辖的原则t被签署或执行，也可以由劳动合同相关仲裁条款中劳动关系当事人约定的劳动争议仲裁委员会管辖“

首钢集团公司迁安矿集体劳动争议有关问题的复函（劳审会[1999]162号）劳动和社会保障部办公厅发布规定，“外省企业员工因履行劳动合同发生的集体劳动争议，由企业所在地劳动争议仲裁委员会受理”

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劳动争议管辖权法律规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，可以由合同签订地、合同履行地人民法院管辖。一、劳动仲裁的具体受案范围是什么劳动仲裁的受案范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后

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1、管辖权属于劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会；以及劳动争议仲裁委员会对本区域内发生的劳动争议有管辖权。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一、劳动争议案件的处理程序劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲

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一、劳动争议管辖权法律规定是如何的劳动争议管辖权法律规定：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条仲裁管辖，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、申请劳动争议仲裁流程申请劳动争议仲裁的流程如下：1.在规定的仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；2.仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；3.仲裁庭开庭前5日通知双方当事人；4.裁决前调解；5.仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。三、劳动仲裁需要哪些材料若申请人是员工的，劳动仲裁需要以下材料：1.劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）;2.申请人身份证明及复

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发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。职工当事人工资关系所在地是指：向职工发放工资的单位所在地。例如：北京市居民，其工资关系在外省市，争议双方当事人是在北京签订并履行劳动合同，根据方便职工的原则，对该类争议的管辖问题，可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。

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