（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。

裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。

（2）提出裁减人员方案。

内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。

（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

（4）向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；

（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

一、企业裁员补偿金怎么算

《劳动法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业裁员的法定条件是什么

首先企业要进行裁员，关于员工的人数在企业所有员工当中的占比，裁员的员工比例是和法定的条件有关系的。当用人单位进行裁员的人员达到了所有员工总数的百分之十，达到这个标准的时候，或者是裁员的人数比较大，达到了二十人以上的时候，这个时候作为用人单位，需要符合以下的裁员条件，才是合理的。

（一）企业发生了重大的变故，在持续经营上面，出现了问题，需要进行裁员，来维持企业正常的生产经营。经过改变企业的劳动合同内容之后，虽然企业的生产已经达到了转型，但是仍然需要通过裁员来维持经营。因为劳动合同当中，一些无法改变的情况内容，发生了客观上的改变，企业不能再继续履行，原来签订的劳动合同。

（二）作为用人单位这边，应该采取提前通知员工的方式，接受员工的意见之后，才可以进行裁员，提前通知的时间应该为提前三十天。然后再通过劳动相关部门，进行裁员处理。

（三）从裁员的相关程序上来看，用人单位对员工进行裁减的时候，要保留与本企业建立劳动合同时间最长的员工，或者是家里有特殊情况的员工，就业比较困难的员工，作为用人单位，应该考虑到这些。

（四）如果用人单位裁减员工之后，在过去半年的时间之后，公司又在需要增加公司的员工数量，这个时候要优先考虑之前被公司裁减的员工。