什么是双薪

双薪是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。还有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

双薪的计税方法

根据《关于个人所得税若干政策问题的批复》国税函[2002]629号文规定：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资)后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税。二、对于年终奖的计税方法：根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》国税发[2005]9号的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数后再计算个税。

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》国税发[2005]9号的规定，雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。因此，要交多少个税，会因公司发放奖励的名义不同而产生计税结果的差异。

例如，某公司A雇员月工资为3000元，年底的时候公司为他多发3000元的奖励。

(一)如果多发的3000元称为“双薪”，按照以上第一点的计税方法，当月应交个税为【(3000-2000)*10%-25】+【3000*15%-125】=400元

(二)如果多发3000元谓之年终奖，按照以上第二点的计税方法，当月应交个税为【(3000-2000)*10%-25】+【3000*5%】=225元

(三)如果多发3000元称为季度奖或半年奖，按照以上第三点的计税方法，当月应交个税为(3000+3000-2000)*15%-125=475元

从上面我们可以看到，关于双薪或者年终奖的纳税计算方式都有严格明确的规定。但这些前提都是要以员工为公司辛勤付出一年才行，毕竟有付出才有回报。