《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资,按照劳动者应得的工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。工人工作不满12个月的,按实际工作月数计算平均工资。因为年终奖属于工资性质,只要劳动者能够证明自己在离职前12个月领取了年终奖,年终奖就应该分配到过去12个月。
解除劳动合同后补偿金怎么算
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定,经济补偿是按劳动者工作年限计算的,工作满一年的,可以获得一个月工资的经济补偿,不满半年,可以获得半个月工资补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除合同补偿金要算年终奖吗
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解除终止劳动合同年终奖算是平均工资吗?
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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解除劳动合同后补偿金不算年终奖吗辽宁在线咨询 2021-12-01《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资,按照劳动者应得的工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。工人工作不满12个月的,按实际工作月数计算平均工资。因为年终奖属于工资性质,只要劳动者能够证明自己在离职前12个月领取了年终奖,年终奖就应该
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解除合同补偿金要算年终奖吗广西在线咨询 2023-05-311.解除合同的补偿金一般不计算年终奖。 2.根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付
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解除劳动合同的补偿金可以抵作年终奖吗天津在线咨询 2021-11-23解除合同的补偿金一般不计算年终奖。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。
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劳动合同补偿金不包括年终奖吗江苏在线咨询 2021-12-25劳动合同补偿包不包括年终奖金取决于公司的规章制度,因为年终奖金是老板给员工的无限奖金。目前,我国法律对年终奖金没有强制性规定。但是,公司终止劳动合同后,没有年终奖金可以获得,但用人单位可以按照有关规定支付年终奖金。具体是否发放取决于本单位的有关规定。
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劳动合同解除后年终奖还有吗云南在线咨询 2022-02-07根据《劳动合同法》37条的规定,劳动者解除劳动合同的,应当提前三十天以书面形式通知用人单位。劳动合同解除后,单位应当付清你工资,至于是否可以拿到年终奖,取决于你是否具备单位发放年终奖的条件。另外,劳动合同解除后,你可要求单位补交你工作至今其未给你交的社保以及支付你自工作之日起满一个月不满一年未签订劳动合同的双倍工资。