农民工有什么样的劳动保护？农民工的社会保障权益？社会保障是国家通过立法建立的社会制度，以国民收入再分配的形式，对暂时或永久丧失劳动能力和就业机会的社会成员提供物质援助，保障每个公民的基本生活需要，保持劳动力再生产。农民工社会保障权益的主要内容是：工伤保险权益。工伤保险是在劳动者因工致残、死亡或者患职业病后，为劳动者及其家属提供物质帮助的一种社会保险措施。从事更危险、更有害作业的农民工，缺乏全面保护，往往是受害者。因此，必须切实保障农民工工伤保险权益。（1）用人单位未将劳动合同文本送达劳动者的，纳入行政处罚范围，并补充赔偿责任。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本中没有本法规定的必要劳动合同条款或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；造成损害的劳动者应当承担赔偿责任。（2）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。（3）用人单位强迫劳动等四种情形将被明确规定（4）用人单位扣留劳动者身份证等证件将受到处罚。（5）有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，由用人单位补发差额；逾期不支付的限期内，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

1。未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动报酬的；

2。雇员的工资低于当地最低工资标准；

3。劳动者安排加班而不支付加班费的；劳动合同解除或者终止的，不按照本规定向劳动者支付经济补偿金的。一般来说，劳动者是在外就业的，所以要先与有资质的劳务派遣公司签订劳动合同，再由承包人与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派他们到施工现场工作。然而，由于成本的降低，很难达到理想状态。因此，农民工劳动关系认定存在诸多困难。劳动保护“加强劳动保护，改善劳动条件”是我国宪法的神圣条款。新中国成立以来，中国共产党和人民政府高度重视劳动保护工作。早在1956年国务院颁布《工厂安全卫生条例》、《建筑安装工程安全技术规程》和《职工伤亡报告条例》时，就指出：“改善生产生活条件，保护职工的安全健康。”劳动是我国的一项重要政策。”七届全国人大四次会议通过的《国民经济第八个五年规划纲要》明确规定：“加强劳动保护，认真贯彻‘安全第一，预防为主’的方针，加强劳动安全监察，努力改善劳动条件，努力减少企业职工伤亡和职业病的发生。”。加强安全技术政策、劳动保护科学研究和科技成果推广，努力完善检查手段。国家不断完善劳动保护立法，加强劳动保护监督和安全生产管理，推进安全技术、职业卫生技术和相关工程建设，确保宪法要求的这一基本方针的实现。事实上，与其他职业相比，农民工用自己的身体和劳动力换来的是辛苦钱。不过，由于简单的性质，他们也相对容易上当受骗。我们将为您收集上述信息。欢迎您咨询我们的专业法律顾问。顾问团队将为您定制最准确、最全面的法律咨询服务。