本文介绍了在规定的停工留薪期内，员工原有的工资和福利待遇不会发生变化，而是由用人单位按时足额地支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在规定的停工留薪期内，员工原有的工资和福利待遇不会发生变化，而是由用人单位按时足额地支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工 伤 伤 残 待 遇 如 何 计 算 ？

根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，工伤职工或其近亲属、工会组织在享受工伤保险待遇期间，未经工伤职工本人同意，擅自改变由其承担的或者由他人替代承担的工伤保险责任减轻其待遇的，工伤保险经办机构不予认可，其后果由该职工或者其近亲属承担。因此，工伤伤残待遇的计算应按照工伤保险条例的规定进行，未经工伤职工本人同意擅自改变工伤保险责任减轻其待遇是不被认可的。

根据《工伤保险条例》第三十五条的规定,工伤职工或其近亲属、工会组织在享受工伤保险待遇期间,未经工伤职工本人同意,擅自改变由其承担的或者由他人替代承担的工伤保险责任减轻其待遇的,工伤保险经办机构不予认可,其后果由该职工或者其近亲属承担。因此,工伤伤残待遇的计算应按照工伤保险条例的规定进行,未经工伤职工本人同意擅自改变工伤保险责任减轻其待遇是不被认可的。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。