普通工伤工资怎么算-法师兄

普通工伤工资怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-20 11:33:03 116 人看过

若员工因接受工伤治疗而暂时无法进行工作并享受停工留薪期，那么，该期间正常的工伤工资应依据其原先的工资福利待遇进行计算。

作为用人单位，必须根据前述所规定的工资待遇标准，以月为单位向员工支付相应的工资薪酬，不得有任何形式上的克扣或故意拖欠行为发生。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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