我们周一至周五晚上都有加班2-3小时不等,但老板从未支付加班费。他这么做,是否合法?比如月底薪1800元,每月以240個小时计算,每小时7.5元,如果这月上班时间为248個小时,晚上加班从不算上班时间,沒扣除费用前应发工资1860元。这样核算是否合理?
解答:
如底薪为1800元,则小时工资应为1800除以21。75再除以8,平常加班工资为此小时工资的1。5倍,周末加班为基本工资的2倍
相关法律知识:
加班,即在规定的工作时间外继续工作,是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。
一、劳动合同法关于加班工资的规定是什么
我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
二、周六日加班多少钱工资
周末加班工资为2倍工资。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
根据我国劳动合同法第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;由于周末属于休息日加班,因此,加班工资按200%计算。
根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》具体计算加班工资公式如下:
周末加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷月计薪天数×8小时其中,月计薪天数为21.75天。
法律依据:
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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