一、山东省探亲假是多久

根据现行法律法规，职员享有以下探亲假期权利：一是，职工探望配偶的，每年可有一次为期三十日的探亲假期；二是，对于尚未成家的职工，他们前往探望父母时，同样享受到每年一次为期二十日的休假权益；三是，假如基于实际工作需求，本公司无法提供当年度休假机会，或者职工自愿将两次探亲间隔时间延长至两年者，可以获得每次长达四十五日的休假；

最后，即便是已经缔结婚姻关系的员工，只要他们前往探望父母，也能够获得每四年一次为期二十日的休假权益。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》

第三条职工探亲假期：

（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

二、山东省拆迁补偿政策

关于拆迁补偿事宜的核心问题在于如何以公平、公正且公开的原则确保所有受拆迁范围波及的市民的合法权益得以维护。补偿费用应涵盖的项目主要包括房产本身、迁居、临时居住场所以及由于生产经营活动受影响所造成的经济损失。具体而言，补偿金额应依据房地产所在的地理位置、其使用性质、建筑物面积以及当前市场价格进行合理设定。针对每一个城市，均会设立自身独立的补偿标准，该标准也将对外公布并广而告之。在此基础上，补偿方式可以选择两种方式：向被拆迁人支付货币或是提供相应的住房作为交换。若涉案房屋面积过小，无法达到国家规定的最低标准，拆迁方仍需要按照这个最低标准执行货币补偿或提出符合条件的房屋选择权。整个征用过程都遵循严格的操作流程，囊括决议、设计方案、协商处理、裁决以及申诉或诉讼等多方面环节。若存在异议，被拆迁人有权提出申诉或提起上诉。总结来看，拆迁补偿的本质目的是尽可能保持受拆迁人的现有生活水平不受过大冲击，并确保其各项权益能够得到充分的保护。

《山东省国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条征收补偿方式可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换。除本条例另有规定外，被征收人可以选择征收补偿方式。

按照相关法律法规的明确规定，全体员工都有资格享受合理的探亲假期权益：首先，对于已经组建家庭的正式员工来说，其配偶有权在每个年度内享受30天的探亲假期；其次，对于尚未步入婚姻殿堂的员工而言，他们的父母同样可以在每个年度内享受20天的探亲假期；再者，如果由于工作原因或者个人意愿而需要延长探亲时间间隔的话，员工们还可以额外享受长达45天的探亲假期；最后，对于已经结婚并拥有子女的员工来说，他们每隔四年就能够为自己的父母申请到20天的探亲假期。