一、劳务派遣工被拘役是不是可以不被开除?
行政拘留一般是不会被单位开除的,但是具体要根据单位的规章制度确定。劳务派遣人员被刑事拘留的,用人单位可以解除劳务派遣合同,将劳务人员退回劳务派遣单位。如果被追究刑事责任的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)被依法追究刑事责任的;等等
二、劳务派遣者工资待遇是多少
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
1、劳务派遣不是正式的,签合同的是劳务派遣公司,即用工单位,岗位机动性大,随时有被换的可能。
2、正式员工即通常意义上的合同制员工,是市场经济发展到一定阶段的产物,实行终身雇佣制。
3、正式员工是和工作的单位签订劳动合同,他们缴纳保险,如果出现了问题,需要和工作的单位之间处理。
4、劳务派遣员工是和代理公司签订合同,被他们派遣到那个单位去工作,假如以后出现了用工方面的问题是和代理公司之间处理。
三、关于劳务派遣对劳务人员的好处有哪些
1.保证有限的就业机会优先分配给最有效率的群体。
2.无后顾之忧。“津正”依法与劳务人员建立劳动关系,工龄、保险、退休等都由“津正”负责,保护了劳动者的合法权益。
3.人、档分离,激发劳务人员的工作积极性、创造性。
4.劳务人员以个人能力实现自身价值。
劳务派遣的人员被拘留可以解除派遣合同,是否解除劳动合同需要按照实际的情况确定,劳务派遣不是正式的,签合同的是劳务派遣公司,即用工单位,正式员工实行终身雇佣制,正式员工是和工作的单位签订劳动合同,劳务派遣员工是和代理公司签订合同。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:\n(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;\n(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;\n(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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被拘役的人员可以因为劳务派遣工被开除吗江西在线咨询 2023-08-30劳务派遣工被拘役是可以不被开除的,劳务派遣的人员如果被拘役,用人单位可以解除劳务派遣合同,将劳务人员土灰原本的劳务派遣单位,如果需要追究当事人的刑事责任,可以解除劳动合同。
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工地劳务派遣工被开除有补偿吗福建在线咨询 2022-03-20雇佣关系,没有补偿,如果是劳动合同关系,需支付经济补偿金 中华人民共和国劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
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劳务派遣不被认可有何不利甘肃在线咨询 2022-04-08(1)有利于降低用人成本。在劳务派遣关系中,虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用,但与此同时,包括招聘、培训、发放工资在内的大量工作都可以交由劳务派遣单位负责。而且由于劳务派遣具有较强的灵活性,用工单位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力,避免在这方面的资源浪费,从而实际上产生降低成本的效果。(2)有利于人力资源管理。这些被劳务派遣的劳动者,其人事档案将由劳务派遣单位集中管理,从而降低用工
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劳务派遣员工无工作被辞退,劳务派遣单位是否可以解除劳动合同关系吉林省在线咨询 2022-02-15如果是用工单位方面原因辞退被派遣员工,那么劳务派遣单位应依照合同约定在被派遣员工无工作期间按当地最低工资标准向其按月支付报酬,并积极为员工联系新的用工单位;若是被派遣员工的过失等导致用工单位将其辞退的,劳务派遣单位视情况可与之解除劳动合同。 《劳动合同法》第五十八条第二款规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当
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劳务派遣人员拘役开除吗,有哪些规定台湾在线咨询 2023-08-25劳务派遣人员拘役是否会被开除需要看对应的用人单位,如果单位继续愿意与之维持劳动关系那么就不会被开除,但是如果单位不愿意与之维持劳动关系,那么就可以按相关规定将其开除,且不需要支付赔偿。