有偿解除劳动关系应注意什么，用人单位合法解雇的情形-法师兄

有偿解除劳动关系应注意什么，用人单位合法解雇的情形

来源：互联网时间： 2023-02-19 17:52:38 87 人看过

有偿解除劳动关系应注意下列问题：

1.企业与职工实行有偿解除劳动关系，必须坚持民主与自愿的原则。

2.必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作。

用人单位合法解雇的情形包括过错性解雇、非过错性解雇和经济性裁员中的解雇。

一、哺乳期没上班是否有工资和社保

哺乳期没上班没有工资但是有社保。哺乳期不在产假里面，哺乳期不上班是没有工资的，但是公司也不能解除劳动合同。在劳动合同解除之前，单位应当为职工缴纳社保。通常实行劳动合同制且合同期未满的情况下，用人单位不能以哺乳期为由解除劳动合同，即不能解雇哺乳期女职工，按照社保缴纳原则来说，女职工和单位没有解除劳动关系时，单位必须缴纳社保。女职工在哺乳期请假不上班，用人单位还是要承担一部分社保的。

二、三期女员工有什么特权

1.不得以无过失性辞退解除劳动合同。

无过失，是指劳动者没有主观上的过失，客观上无法完成正常的工作任务，或者客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行的情形。

2.不得以经济性裁员解除劳动合同。

经济性裁员，是指企业由于经营不善等经济性原因，需要一次性解雇多个劳动者的情形。不论单位经济状况多差，除非破产，其他情况用人单位都不能解除与“三期”女员工的劳动合同。这点相对人性化，毕竟女员工在“三期”内属于经济压力较大的情况。重心需要放在家庭，更需要一个生产完随时可以恢复工作状态的平台。

3.劳动合同期满，需续延劳动合同至“三期”期满。

具体续延时间，指的是到员工“哺乳期”结束，也就是婴儿一周岁的时候。即时，用人单位才有权执行正常解除流程。

三、退休干部转成工人身份需要什么手续

1.45岁至50岁的干部（指定干部）从解雇到生产岗位连续工作三年以上，未恢复管理职位的，按照职工的退休年龄退休；

2.45岁以下变更为管理岗位（聘任制干部），在管理岗位连续工作和满5年以上，按干部退休年龄掌握；

3.50岁以上的干部被解雇的，其退休年龄原则上应当相同，仍按干部退休年龄，但被解雇的工人超过三年的，本人申请可以办理退休。

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