试用期内，用人单位可以解除劳动合同。经证明，在试用期内不符合录用条件。严重违反业主的规章制度

3。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的

4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的

5。劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效。被依法追究刑事责任

7。工人患病或非因工负伤，且在规定的医疗期期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作。劳动者不称职，经培训或调整工作后仍不称职的

除上述情形外，用人单位在试用期内不得解除劳动合同

这是《劳动合同法》的重大变化，对用人单位劳动人事部门的门也提出了更高的要求。因为一般来说，在试用期内，经过双方的了解和考察，他们已经认识了对方。双方开始考虑是否进入“正式期限”。用人单位不能再像过去那样，简单地说“员工不适合公司的岗位需要，双方劳动合同终止”

如果用人单位在试用期内终止劳动合同，应向雇员解释原因并证明其不符合雇佣条件

法律明确规定，雇主可以终止劳动合同，条件是必须提供证据证明雇员在试用期内不符合雇佣条件，这实际上限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任。如果用人单位没有证据证明员工在试用期内不符合录用条件，则用人单位不得解除劳动合同，否则，除此之外，还应承担因非法解除劳动合同而造成的一切法律后果，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得因试用期内不符合录用条件而解除劳动合同。这必然要求取消的理由必须合法合理。合情合理，否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和完善工作说明书，以记录工人的工作过程和绩效。以此作为抗辩依据

劳动者在试用期内解除劳动合同

劳动合同法关于劳动者在试用期内解除劳动合同的新规定：根据劳动法规定，需要提前三天发出通知

，劳动者可以随时提出解除劳动合同。用人单位在合同中对解除劳动合同附加条件，需要提前通知的，该协议违反法律规定，劳动者行使终止权不受其约束

相关知识

用人单位在劳动合同中规定劳动者在试用期内终止劳动合同应当承担违约金是否有效？在试用期内，如果员工终止劳动合同，答案无效

是否需要补偿雇主的培训费用？如果雇主投资于员工的各种技术培训，并且员工提议终止与雇主的劳动关系，则无需支付任何补偿，如果在试用期内，雇主不得要求员工支付培训费。值得注意的是，雇主的供款是指带有付款货币凭证的供款，如发票

如果试用期届满且员工在劳动合同期限内，雇主可以要求员工支付培训费。具体支付方式如下：

约定服务期限的，按服务期限平分出资额；未约定服务期限的，按员工履行的服务期限扣减出资额，供款金额按劳动合同期限平分，按员工履行的合同期限扣减；如果合同期限未约定，则出资额应按照五年服务期平均分配，员工履行的服务期应逐步支付

如果双方约定了递减的计算方法，则应以双方约定为准。如果合同到期，雇员要求终止合同，雇主不得要求雇员支付培训费。1995年，劳动部办公厅《关于在试用期内解除劳动合同依据的复函》明确规定，在试用期内，员工是否需要补偿用人单位解除劳动合同的招聘费用？非法约定试用期不需要赔偿

法律责任

劳动合同法第83条规定：用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；如果非法约定的试用期已满，用人单位应当按照超过法定试用期的期限，按照劳动者在试用期内的月薪全额向劳动者支付赔偿金。“当雇主非法同意试用期时，通常存在以下情况：

1）雇主同意的试用期超过法律规定的最长期限

2）同一雇主和雇员同意两个以上的试用期。

3）用人单位在劳动合同中约定以完成某项任务为期限的试用期，或在劳动合同中约定以三个月为期限的试用期