公司裁员补偿金究竟如何算
来源:互联网
时间: 2023-06-10 11:15:46
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一、第二十七条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。本人认为,提前30日通知,也就是说到员工应该离开单位这一天前的30日的工资是要发的。
二、劳动部《违反和解除的经济补偿办法》的第五条规定:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
因此,我认为,在你接受了单位与你解除劳动合同的要求后,单位应把你接到通知后的1个月工资发给你,另外发相当1个月工资的补偿金。
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裁员补偿指的是用人单位解除劳动关系时,按规定,给予劳动者的补偿。经济补偿一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。... 更多>
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