雇员受害由雇主承担赔偿责任。由于我国的特殊侵权赔偿适用的是无过错责任原则,那么作为规定在其项下的雇员受害赔偿纠纷也应适用无过错责任原则。
既然雇员受害的赔偿责任适用无过错责任原则,那么,这种责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。因此,雇员受害时,应向雇主要求赔偿。
如果第三人或雇员对自己的损害有过失,则可以让第三人或雇员承担相应的民事责任。如果雇主有证据证明损害是由第三人或者其雇员故意造成的,雇主则可以依法免责。
一、运输合同上边运输车辆受伤谁负责?
卸货受伤是由承运人与工人或者收货人与工人的问题,由承运人或者收货人承担责任。
运输卸货中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
二、承揽人造成第三人损失谁负责
若承揽人因工作原因造成第三人损失的,一般应当由发包方对第三人的损失负责,若承揽人有重大过失或者故意,发包方可以向其追偿。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
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雇员工作中受害谁赔偿
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赔偿权利人是指有权请求赔偿的自然人、法人、非法组织。赔偿权利人是自然人的,一般仅指被害人本人,在被害人死亡或丧失行为能力的,由被害人的法定继承人和监护人行使赔偿请求权。 赔偿权利人是法人和非法组织的,发生合并分立的,由合并分立后的法人和非法... 更多>
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雇员杀害雇员怎么判刑澳门在线咨询 2022-02-011、雇员因自身过错导致被杀害,可以减轻侵权人的责任的,雇主的责任也可以相应减轻。 2、雇员如果不是在履行职务时被杀害的,一般雇主可以不承担责任。 3、如果雇员家属起诉了,雇主可将凶手追加为被告,根据先刑后民的原则,则通常而言,此案需在凶手的刑事责任确定之后才能开庭,判决,时间上会比较久。 4、针对雇员家属主张的数额,可以仔细核对,高出法律标准的可以要求降低。
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雇员受害要怎么办,法律上有哪些规定上海在线咨询 2023-08-25雇员受害由雇主承担赔偿责任。 雇员受害的赔偿责任适用无过错责任原则,那么,这种责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。因此,雇员受害时,应向雇主要求赔偿。 此外,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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雇员受到损害员工应该赔偿吗广西在线咨询 2023-06-05当雇员受到损害时,雇主应当进行赔偿,但是如果损害是由雇佣关系以外的第三人造成的,则雇员可以请求第三人赔偿,也可以请求雇主赔偿。而雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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雇员受害后可以向雇主请求赔偿吗台湾在线咨询 2022-05-09根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。的法律规定你是可以向雇主请求赔偿的!
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雇员故意伤害雇主人身损害怎么赔偿陕西在线咨询 2022-08-28雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。