一、工伤私了后还能不能申请工伤认定

可以继续申请工伤认定。

工伤认定不受“私了”协议的影响，每个工伤员工都有申请工伤认定和获得工伤保险待遇的权利，只要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤员工即可申请工伤认定。

二、签订“私了”协议还能主张工伤赔偿吗？

当然可以。因为《工伤保险条例》的立法目的是要保障遭受工伤事故伤害或者患有职业病的职工及时得到治疗，并且从国家和企业得到足额的赔偿，而“私了”的工伤协议大多数额较低，严重损害了工伤职工的合法权益，与立法精神和原则有冲突，因此一般情况下，严重有失公平的“私了”协议是无效的。

三、工伤私了是否有法律效力？

对工伤“私了”后是否有法律效力，应该分情况而定：

1、如果员工工伤后，用人单位正常启动工伤认定程序，且赔偿协议是在已完成工伤和评定伤残等级的前提下签订的，这种情况下，一般赔偿金额与法定赔偿标准差距不大，劳动者当时对赔偿的标准是清晰的，对赔偿的结果是认可的，除非劳动者举证证明用人单位存在欺诈、胁迫或者乘人之危，否则一般应认定有效。

2、如果员工工伤后，在未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订赔偿协议，那么受理案件时，应当以工伤认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件，可视情况作出变更或撤销的处理，同时裁决用人单位补充双方协议低于法定工伤保险待遇的差额部分。

当然，如果用人单位赔偿的金额高于劳动者应得待遇，则不存在再行补足的问题，但用人单位也无法再行要求劳动者退回。

因此，建议各位雇主不要签订“私了”协议。发生工伤后，正常启动工伤认定程序，根据《工伤保险条例》规定进行赔偿。

四、工伤和单位私了有风险吗

劳动争议发生后，当事人应当协商解决，由此可以推出，劳动者与用人单位在发生工伤事故后，对于工伤赔偿等问题可以协商解决，也就是我们所说的私了。劳动者之所以愿意选择私了，最大的好处就是时间短，比较容易拿到钱，成本低，但是工伤私了对劳动者极为不利。为彻底解决工伤赔偿争议，工伤事故后，尽量通过法律程序鉴定伤残级别，签订赔偿协议时，注意协议内容和措辞，安排见证人，以保证协议的合法有效，杜绝日后一方反悔。

五、工伤私了协议要注意哪些问题

1、双方私了时，无论是工伤职工还是用人单位，建议先要准确预估工伤职工的伤残等级和后续治疗费用情况。否则即便签订私了协议，最终该协议也可能会因伤残等级评估错误，或者对后续治疗费认识错误，而被人民法院以重大误解、显失公平或乘人之危的理由撤销；

2、必须是在工伤职工本人意识清楚，完全出于自愿的情况下签订协议，如果工伤职工伤情较重，成为无民事行为能为人或者限制行为能力人，或者是职工发生工亡，未征得所有第一顺序继承人同意的情况下签订协议。都可能导致协议不发生法律效力。

工伤私了后还能不能申请工伤认定？答案是肯定的，因为工伤劳动者与用人单位协商处理工伤，这与申请工伤认定并不冲突，因此是允许的。但既然格外申请了工伤认定，多半可能是对私了不满意。要是在这方面有疑问，可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。