江某原是**公司员工,双方于1998年4月签订劳动合同,合同期限为1998年4月7日-2002年4月6日。合同中对双方的权利义务作了详细明确的约定。其中提到,一方解除合同不当应支付违约金1万元或违约期限x前一年工资总额30%。合同签订后双方一直顺利履行。1999年3月**公司发出文件,规定提前解除劳动合同违约金计算办法为违约期限x前一年公司月人均收入的30%。2001年,由于**公司的产品市场竞争激烈,**公司效益大幅滑坡,于是**公司决定解聘部分员工,以节省费用开支。**公司遂于2001年7月向江某发出通知,称“因公司生产经营需要,公司拟提前解除与你所签劳动合同,现通知你办理离职手续,公司将根据有关规定支付合同违约金及经济补偿金”。江某收到通知书后,即移交了部分工作,并准备办理离职手续。在办理离职手续的过程中,双方对经济补偿金不持异议,但对违约金的给付标准意见不一,江某要求按劳动合同的规定支付违约金,**公司却称公司已经颁布了文件,统一了违约金的计算方法,因而坚持按公司规定支付违约金。由于两种计算方式所计算出的违约金差距甚大,双方无法达成统一,江某遂向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提前解除劳动合同是否违约
劳动争议仲裁委员会审理后认为,江某与**公司签订的劳动合同合法有效,具有法律约束力,双方当事人应当遵守。**公司提前解除劳动合同构成违约,应按双方所签劳动合同的标准向江某支付违约金,即人民币1万元整。**公司不服仲裁裁决,诉至法院,法院审理后认为市劳动争议仲裁委员会所作裁决正确,判定维持仲裁裁决。**公司服从判决,按劳动合同的规定向江某支付了违约金。
我国《劳动法》规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第17条规定,“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿协商一致的原则”。劳动合同的变更实质上是当事人双方对尚未履行或尚未完全履行的劳动合同,依照法律规定的条件和程序,对原劳动合同在达成一致意见的基础上,进行修改或增删的法律行为。劳动合同的变更应当遵循平等自愿协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,任何一方不得擅自变更,否则要承担相应的法律责任。
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如果争议协商不成,经济补偿金怎么算广西在线咨询 2021-11-11经济补偿标准可以在法定标准以上协商确定,但不得低于法定最低标准。低于最低标准的,无效,必须按最低标准执行。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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协商经济补偿金协议书江苏在线咨询 2022-07-17甲方: 乙方: 乙方于年月日未经其许可,对其技术或者系统进行使用(修改),导致甲方的损失,现经双方友好协商,达成以下和解赔款协议书。 一、甲方同意在本协议签订时,一次性向乙方赔偿货损元(大写:)。 二、赔款方式:现金()汇款(),汇款信息如下 户名: 账号: 开户行地址: 三、甲方向乙方支付上述赔偿金后,双方关于该赔偿事宜结束。 四、甲方按本协议履行后,乙方不得就此事再向甲方主张任何权利。 四、本
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经济补偿金能不能协商江苏在线咨询 2022-05-21可以。但是用人单位应当明确告知劳动者按照法律规定应当是多少经济补偿金,而单位希望支付多少经济补偿金。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均
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经济补偿金经济补偿金金额可以协商吗?广西在线咨询 2023-05-31一、能否协商确定经济补偿金额虽然就劳动合同的是否解除,可以双方协商一致,就劳动合同具体哪天解除,双方可以协商确定。但就经济补偿的标准,双方的意思自治就要受到一定的限制,双方就经济补偿可以法定标准之上协商确定,但是不得低于法定最低标准,如果低于最低标准的,也是无效的,必须按照最低标准执行。经济补偿其实跟最低工资一样,均属于劳动基准的范畴,就像用人单位与劳动者约定的工资不能低于最低工资标准一样,用人单
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劳动争议的经济补偿金该如何争取湖南在线咨询 2023-01-15按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况: (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付