将来出台的《》，与工资增长不必然互为条件。劳动和社会保障部工资司司长邱小平日前表示，《工资条例》正在起草中。

目前，劳动和社会保障部作为牵头单位，与包括全国总工会、中国企联等社团组织在内的十多个国家部委，联合组建起立法小组，前期的立法调研已经完成，目前正在为草案的成形紧锣密鼓。该条例旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪及支付机制。

一、条例出台不意味涨工资

邱小平指出，大家认为的条例即出台，工资可望涨的说法，。建立企业职工工资正常增长机制，单靠某一部法规很难奏效。邱小平表示，在中国已基本确立的市场经济体制下，劳动者和用人单位多数是通过劳动市场建立双向劳动关系，企业对工资的分配多数通过市场完成，中国不能再回到计划体制下，企业职工工资的增长不能再由政府搞一刀切。

针对大众工资在涨，收入并不见涨的感受，邱小平表示我们一直在通过多种调控手段来增加职工的工资收入。邱小平介绍，为促进职工工资水平，劳动保障部门曾督促各地，要及时调整最低工资标准，并积极推行工资集体协商制度，但是，从目前反馈的信息来看，双方在协商过程中，现有法律对各自的权责界定不够明确，这次出台的《工资条例》，重点要解决的问题，就是要形成工资协商共决制。

二、工资正常增长机制可望纳入立法

如何调薪，ＣＰＩ确实是应该考虑的因素。邱小平说，有些企业多年不涨工资，有些地区虽然规定了最低工资，但是调节职工工资分配，最终还要靠建立职工工资正常增长机制，《》可望将这些问题纳入法制轨道，届时，很多企业可能因为这些制度的宏观调控，会被迫给员工加工资了，但是，具体到不同的企业，工资涨不涨、如何涨，还得因地制宜。

中国人民大学劳动人事学院教授文跃然预计，中国的总体工资水平在未来12年里有较大的增长空间。根据他的测算，到2020年，我们的工资可能总额提高3－4倍。

三、为职工确立薪资议价通道

此外，邱小平等参与草案起草的专家认为，即将出台的《工资条例》为职工确立薪资议价的通道比单纯地要求涨工资更重要。实际起草过程中，我们注意到，既要赋予职工在薪资面前的说话路径，还要考虑职工的说话能力。

邱小平表示这次由国家多部委联合起草的《工资条例》，会借鉴某些地区的先进做法。

而对外界所传的《工资条例》的出台时间，邱小平不置可否，但他解释说，原先本来是三审通过，结果四审才完成，所以，同是涉及职工切身利益的一部法律，在超高的社会敏感和广泛的社会参与中，其出台时间不好预测。

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