劳动合同工资与实际工资不符,可以先与单位沟通协商,协商不成,可以向到劳动部门进行投诉,或者向人民法院申请支付令。
一、疫情期间可以无责退租吗
疫情期间是否可以无责减免房租需要视情况而定:
1、如果因疫情隔离对房屋使用了居住功能的,未影响到原租赁合同目的中的使用用途,不可主张减免租金;
2、如果因疫情无法使用、无法回到房屋的,未能实现租赁合同目的,可向出租人主张减免租金。
公司在疫情期间拖工资,可以通过以下方式解决:
1、直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商,要求其向您支付拖欠的工资;
2、协商不成,可以到当地劳动监察大队投诉;
3、如果投诉未果,可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、单位拖欠工资应该怎么办?
单位拖欠工资的处理如下:
1、劳动者可与用人单位协商;
2、劳动者可向劳动行政部门投诉;
3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;
4、劳动者可提起劳动仲裁;
5、劳动者对裁决结果不服的可以向人民法院提起诉讼。
三、试岗一周没有工资怎么办
只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
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合同工资与实际工资不符,赔偿问题按什么算?宁夏在线咨询 2022-10-09就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资。自用工之日起,一个月内不签书面劳动合同双倍工资。第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福。
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银行对账单与实际工资不符云南在线咨询 2022-01-19劳动者工资数额应当以合同约定为准,合同中没有明确约定的,以实际发放的工资为准即可。 对于工资数额不确定的,如果劳动者提出的数额与单位认可的数额不符的,那么举证责任在单位,如果单位无法举证,那么应当支持劳动者主张的数额,因此银行对账单与被申请人无关联对案件影响不大,单位无法举证,仲裁应当支持劳动者的主张。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以
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如何处理与签订合同的实际工资不符宁夏在线咨询 2022-05-04合同签订的工资与实际支付的工资不符,有两种情况,一是合同工资少于实际发放的工资,二是合同工资多于实际发放的工资。在法律上的具体规定可以参照以下规定。《劳动合同法》: 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (六)劳动报酬; 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支