本月工资=基本月工资/21.75×本月实际工作天数。上几天就算几天的工资。不管上多少天都应该给工资。
一、一个月工资按多少天算
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
法律依据
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、上上8天班能算结工资吗
上8天班有工资结。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。
三、一个月全勤是多少天
全勤奖制度1、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
-
一个月上班26天,只上了12天工资,该如何计算?
411人看过
-
实习生上班未满一个月工资怎么算
440人看过
-
工厂上班不到一个月的工伤、停工工资怎么算工资
452人看过
-
上班没上满一个月一个月工资发吗
194人看过
-
上班不满一个月工资怎么算?没签合同
404人看过
-
上班只上八天给工资吗
241人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
上班制度22天制,上班不足一个月怎么算工资贵州在线咨询 2022-10-29如果是请假导致的上班不足,那么分为病假和事假,如若事假,那么工资结算方式按照国家标准每日底薪乘以请假天数扣除即可如若病假,按照国家规定病假发放底薪的80%薪资,那么工资结算方式按照国家标准每日底薪乘以请假天数乘以20%扣除即可。
-
工伤一个月后只上班一个月, 第二天上班, 那么基本工资应该怎么算?北京在线咨询 2022-02-14工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资。仅工作一个月的,应按劳动合同约定的薪资计算。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确认。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
-
4000一个月工资上班9天单休工资应该怎么算?贵州在线咨询 2022-09-05关于工资的计算,需要具体分析,例如,制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天()=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
-
-
2022年上班压一个月工资怎么算青海在线咨询 2022-11-19压员工工资,是变相的交了保证金,是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《民