设计师小敏自去年底加入某装饰公司以来，每周工作6天，每天工作8小时，已经超过了《劳动法》规定的每周40小时，日前，小敏与该公司的劳动合同到期。离开公司时，小敏要求公司支付他工作期间的加班工资，但公司拒绝支付。劳动仲裁委员会受理后，公司认为，在公司与小敏签订的劳动合同中，双方约定小敏周六上班，月薪已包含周六上班工资，所以公司没有给小敏加班费，本案争议的焦点是小敏是加班还是周六上班。值班是指用人单位安排有关人员在法定工作时间以外轮流值班，而不是安排加班直接完成生产任务。用人单位不得支付当班工资。加班是指员工根据单位要求或工作需要，在标准工作时间或标准工作日以外继续从事生产和工作的行为，劳动仲裁委员会认为，虽然小敏与公司签订的劳动合同中规定小敏星期六值班，但小敏星期六的工作是完成一定的生产任务，而不是公司所说的值班。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十四条第二款的规定，小敏在工作期间每周六，公司都要向她支付加班费

不久前，徐福才接到单位通知，说他第二天就不用加班了。徐某虽然觉得不舒服，但无奈向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付其连续四年每周六工作的加班费，劳动仲裁委员会查明，徐×富是单位食堂的厨师，有专门的岗位。该单位向有关部门申请对特殊岗位职工的工作时间实行综合工时制，按每周40小时工作制计算。超过工作时间就是加班。从周一到周六，徐福每天早上7点上班，为员工准备午餐。下午1点吃完食堂后，他就可以下班了。他每周工作36小时，这不超过每周40小时的法定标准。因此，不存在加班问题

近年来，我国大多数企事业单位按照周一至周五每天工作8小时，周六、周日为周休日的工作制度安排劳动者的作息时间，这是一种标准工作时间。但在实际工作中，由于生产的特殊性和工种的特殊性，不可能用每天8小时来确定工种，如列车长、驾驶员、驾驶员等。为此，法律作出了相应规定，每周工作时间不得超过40小时，对需要综合计算工作时间的特殊工种，应当报劳动行政部门批准，但超过每周工作时间总和的，仍按加班计算。根据法律规定，加班费应不低于工资的150%，周末加班费应不低于工资的200%，法定节假日加班费应不低于工资的300%