1.《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定,对违反规章制度的员工解除劳动合同。
2.另外,依照《劳动合同法》规定,员工提前三十天书面形式通知单位,可以解除劳动合同,试用期提前三天通知单位,可以解除劳动合同。
一、试用期辞退手续
1、需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由。
2、谈话要婉转,不要引起劳动纠纷。
3、办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等。
4、如果公司需要留档就需要填写。
5、工作交接是必须的,看公司的具体要求。
试用期内辞退员工的,用人单位要有证据证明员工不符合录用条件,或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件,不能辞退员工。
辞退员工后,要向员工出具解除劳动合同证明书,并依法办理档案和社会保险关系转移手续。
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