病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费；病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
工伤假，《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责的规定。
一、伤残鉴定为十级停工留薪期是多久
1.劳动者经劳动能力鉴定，确定为十级伤残的，的期限，停工留薪期依据实际情况而定，一般不超过12个月；
2.停工留薪期可以延长，但不的超过12个月。
3.法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤保险基金支付停工留薪期间的工资吗
工伤保险基金不支付停工留薪期间的工资。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
-
病假与工伤的工资待遇有区别吗
233人看过
-
职业病与工伤鉴定标准区别是什么
455人看过
-
病假与事假分别是什么？
71人看过
-
疾病救济金和病假工资的区别是什么
96人看过
-
工资待遇比对：工伤与病假的薪资待遇区别
415人看过
-
劳动合同法病假和事假的区别是什么？
248人看过
-
1、假释是刑法上关于刑罚的执行方式，实质即有条件的监外执行，它是指被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，却有悔改表现，假释后不致再危害社会的，可以假释。有期徒刑的假释考验期，为没有执行完毕的刑期；无期徒刑的假释考验期为十年。保释应是指刑事诉讼法中的取保候审，是人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人采取的强制措施的一种，适用于可能判处管制、拘役或者独立附加刑的或者可能判处有期徒刑以上刑期，采取取保候审不致发生社会危险性的。期限最长不超过十二个月。2、所以从定义来看，两者的区别：1）适用对象不同：假释是针对已经被法院判决的；而保释还是在法院判决前，即侦查或者审查起诉阶段。2)期限不同。3）适用的条件不同4）适用的机关或者说决定的机关不同。前者一般是由监狱提出，报法院批准，后者一般2023-02-19500人看过 -
直系亲属一是针对的对象不同。医保针对的是病，且有规定的是个人自负比例；工伤保险针对的是因工受到事故伤害的人员，或旧伤复发部位，或者并发症的医疗费用，且按规定实报实销。二是享受待遇的条件不同。医保报销的范围、报销的比例都达不到工伤保险规定的范围和比例。但发生事故伤害后，需要进行工伤认定和劳动能力鉴定后才能享受相应的工伤保险待遇。三是享受待遇的标准不同。医保待遇中，个人需按比例承担相应的费用，在治疗期间按病假处理。而工伤保险，因工伤发生的费用从工伤保险基金支付的就有９项，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。一、农村医保一档和二档的报销区别一、就医原则不同。一档参保人：市内任一定点医疗机构就医。二档参保人：门诊在绑定社康中心就医，住院在市内任一定点医疗机构就医，门诊大病在规定医疗机构就医。区别二、普通门诊待遇不同。一档参保：人个人账户用于支付参保人普通门诊医2023-02-04446人看过 -
病假病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费；病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。工伤假，《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责的规定。医疗期和病假的区别医疗期和病假的区别如下：医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动2023-07-03327人看过 -
职工患病或非因工负伤期间的工资福利待遇和工伤期间的工资福利待遇有所不同。职工患病或非因工负伤期间的工资不得低于最低工资标准的80%，而工伤期间的工资福利待遇则为原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应当支付其病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。2、工伤假，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。病假工资和工伤医疗待遇有何不同？病假工资和工伤医疗待遇是两种不同的待遇，主要区别在于其发生的原因和性质。病假工资通常是因为员工因病或病假期间无法正常工作，而公司按照规定支付的工资。工伤医疗待遇则是在员工因工伤导致身体不适时，公司按照规定支付的医疗费用和生活补助。两种待遇的目的都是为了保障员工的身体健康和权益，但其发生的原因和性质2023-11-10381人看过
-
一、假释与监外执行的区别假释，是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因其遵守监规，接受教育和改造，确有悔改表现，不致再危害社会，而附条件地将其予以提前释放的制度。假释与监外执行也存在以下几点的区别：1）适用对象不同。假释只适用于被判处无期徒刑和有期徒刑的罪犯；监外执行择适用于被判处有期徒刑和拘役的罪犯。2）适用条件不同。假释适用于执行了一定刑期，认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，已不致再危害社会的犯罪分子；监外执行适用于因法定特殊情况不宜在监内执行的犯罪分子。3）收监条件不同。假释只有在假释考验期内发生法定情形，才能撤销；监外执行则在监外执行的法定条件消失，且刑期未满的情况收监执行。4）期间计算不同。假释犯若被撤销假释，其假释期间不能计入原判执行的刑期之内；监外执行的期间，无论是否收监执行，均计入原判执行的刑期之内。二、假释与缓刑的区别假释，是对被判处有期徒刑2023-02-26375人看过 -
有区别。病退是工作十五年以上，因疾病导致完全丧失工作能力，未达到法定退休年龄即依法办理退休手续。普通退休是达到法定年龄(男60岁)，具备退休条件，依法办理退休手续。从缴纳社会保险这方面来看，普通退休缴纳的社会保险通常相对多一些，因此根据其交纳金额计算出的退休金相对多一些。国务院[1978]104号文件第一条第(三)项规定：男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医疗证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以病退。其基本养老金或按月领取的生活费按正常法定退休年龄(男满60周岁、女工人满50周岁、女干部满55周岁)计算，每提前1年减发2%的基本养老金(不含个人账户养老金)。退休需符合哪些条件1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。①正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。②特殊工种提前退休：从事井下、高空、高2023-05-05407人看过
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。... 更多>
-
2024-01-29 -
2024-01-23 -
2023-12-24 -
2023-12-01 -
2023-11-26
-
病假工资与工伤工资标准的区别是什么？贵州在线咨询 2022-08-29员工病假工资与工伤工资标准的区别是发生工伤，支付工资系用人单位的法定义务，需全额发放。病假工资按照合同约定发放。二者是不同的。 -
如何区分职业病与工伤？职业病与工伤、职业病、职业病的区别是什么辽宁在线咨询 2022-03-05按照职业病防治法的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据职业病防治法的这一规定，结合工伤保险条例中关于适用范围的有关规定，条例中规定的患职业病的，主要是指条例覆盖范围内的所有用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。工伤是指职工在工作过 -
病假工资与疾病救济费有什么区别？江苏在线咨询 2023-03-28劳动部《关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资与疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”。疾病救济费是指病伤假期超过六个月以后的待遇，病假工资是指病伤假六个月之内的待遇，不可能同时拥有。 -
病假与上班的区别四川在线咨询 2022-04-23上班的按正常工资走，病假按病假工资发。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不 -
工伤工资与病假工资大概的区别是在哪里来的？贵州在线咨询 2022-06-20关于工伤工资与病假工资如下： 劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。 关于工伤工资和病假工资怎么算的精选问答：
