高温费发放条件为：用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业；或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下。满足上述条件的单位就应当发放高温补贴费。

而且要注意如果最高气温达到40以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37以上、40以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时；

在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35以上、37以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

苏州高温费发放标准是怎样规定的

江苏规定，用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。企业按此标准支付的高温费，可在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并准予税前扣除。高温费不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵。对于室内工作人员的高温津贴，江苏则将发放权下放给企业自主决定。

1、发放对象：签订劳动合同的在职员工、实习生、劳务派遣员工。

2、发放标准：

（1）车间主任及助理（不含）以下一线员工、室外保洁员、保安、厨师高温作业人员（室外或室内高温现场），200元／月／人

（2）车间主任及助理（含）以上管理人员、内操、行政职能人员、室内保洁、驾驶员、食堂工作人员非高温作业人员（室内非高温现场），130元／月／人

3、高温津贴发放时间：6月至9月，共4个月。在此期间离职、请事假、旷工或负工伤的员工，按实际出勤天数折算。以在岗有，离岗无为原则。

4、发放形式：以防暑降温为目的，原则上以实物形式发放，具体发放形式以综合管理部通知为准。

阅读完上述苏州高温费发放标准，相信大家对高温费发放标准已经有了一定的认识，上述的标准仅仅是针对苏州而言的，由于各个地方的经济发展不同，所以高温费发放标准会有所差异。但是依法享有高温费是每个劳动者的合法权益。具体的高温费发放标准可以到所属地的劳动部门查询。

《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。