江苏皋市生育保险如何保障育龄妇女?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-07 08:03:25 395 人看过

[导读]:江苏省皋市实施生育保险制度已有22个年头,全市生育保险参保率不断提高,而女职工生育期间不仅能够享受一次性营养补助费,还可享受生育津贴、生育医疗费等等。

新颁布的《社会保险法》中,生育保险作为单独的一个险种被纳入,让广大妇女的权益有了法律保障。在中国的长寿之乡――江苏省如皋市,生育保险制度走过了22个春秋,它的实施与发展,为促进如皋妇女就业、维护妇女权益、创造江苏沿江开发中的如皋现象作出了积极贡献。

去年8月,如皋市熔盛重工企业女职工刘女士生下一子。近日,她拿着相关材料到市医保结算窗口领取了300元一次性营养补助费后,又仔细看着自己享受的生育保险待遇:生育津贴4539.5元、生育医疗费2208.91元、一次性营养补助费300元,共计7048.41元。

刘女士疑惑地询问窗口工作人员,自己没缴一分钱,怎么能享受如此高的生育保险待遇?当工作人员给她讲清了有关生育保险政策后,刘女士激动地对工作人员说:优厚的生育保险待遇减轻了我的家庭负担,政府为女职工办了一件大好事。

让妇女育有所依

像刘女士这样享受优厚生育保险待遇的育龄妇女在如皋市数不胜数。早在上世纪80年代中后期,如皋就出台了《企业女职工生养基金统筹暂行办法》。

《办法》规定,在全民、集体所有制企业中开展女职工生养基金统筹,筹资标准为每人每年20元,待遇标准为计划内生育定额补偿1000元。该《办法》揭开了如皋生育保险制度的第一页,也使生育保险工作走在全国前列。

随着经济体制的改革,女职工生养基金统筹的弊端开始凸现:女职工生育期间不能创造财富,用工单位还要支付生育女职工的产假工资和医疗费用,导致一些企业尤其是私营企业不愿招收女职工,甚至出现了生了孩子丢掉饭碗现象,造成妇女就业困难;

生育保险扩面工作难以推进,特别是男职工多的企业不愿缴纳生育保险费;女职工生育医疗费不断上涨,定额补助远远不能实现保障功能。因此,建立独立于企事业单位之外的、规范的生育保险制度势在必行。

2006年底,如皋市出台了《职工生育保险暂行办法》、《生育保险就医管理和医疗费用结算暂行办法》等3个配套文件。新《办法》呈现3大亮点:

[导读]:江苏省皋市实施生育保险制度已有22个年头,全市生育保险参保率不断提高,而女职工生育期间不仅能够享受一次性营养补助费,还可享受生育津贴、生育医疗费等等。

一是扩大参保范围,由各类企业扩大到国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位。

二是提高待遇水平,支付标准由每人定额补偿1000元扩大到生育津贴、生育医疗费、计划生育手术费、一次性营养补助费等。同时,生育费用实现了实报实销,受益人群扩大到女失业人员和参保男职工配偶。

三是待遇支付方便快捷,新《办法》实现了生育医疗费用联网实时结算。

谈到生育保险,就职于如皋神马电力科技有限公司的张女士兴奋不已:我们公司所有职工都参加了生育保险,女职工不仅可以报销生育医疗费,还能领到一次性营养补助和生育津贴。生育保险就像我们的贴心小棉袄,让人温暖。

为参保人员提供便利

为了体现党和政府对广大参保女工的关怀,如皋市每两年为已婚参保女工进行一次免费妇科检查。近日,他们对2000多家参保单位的女工进行免费普查,受益女工达两万多人。

对此,受检女工李女士深有感触:虽然是一次小小的体检,却体现了政府对参保女工的关怀,让我们无病早防、有病早治,提高了健康指数。

俗话说:干事业不进则退。多年来,如皋市医保中心始终坚持创新思路,为参保人员提供了方便快捷的服务。2007年,如皋市两定管理模式引起业界瞩目。

随后,他们在江苏省首创生育医疗待遇联网实时结算,参保女工在市内生育保险定点医疗机构生育或实施计划生育手术,凭医保卡就诊,只需支付个人负担部分,其他费用由医保中心与定点医疗机构结算,彻底改变了过去先垫付后报销的结算方式,提高了工作效率,让参保女工及时享受待遇,是一项利民、便民的创新之举。

[导读]:江苏省皋市实施生育保险制度已有22个年头,全市生育保险参保率不断提高,而女职工生育期间不仅能够享受一次性营养补助费,还可享受生育津贴、生育医疗费等等。

构筑人才皋地

去年11月22日下午,如皋市委常委、组织部长张辉做客人民网与广大网友在线交流时说,如皋市通过三三三模式,构筑了人才皋地。

其中,健全完善三大机制中的激励保障机制和关注关爱机制,为吸引人才、留住人才发挥了重要作用,而生育保险从某种程度上体现了这种关爱和保障。

在某招聘会上,一些如皋企业骄傲地向前来咨询的本科生、硕士生宣传:我们如皋的社会保障体系十分健全,生育保险待遇优厚。

这对广大应聘者来说有很强的吸引力,毕业于浙江大学的硕士生洪小姐说:由于如皋企业为职工办理了生育保险,劳动关系非常规范,所以我爽快地与一家企业签订了劳动合同。

据如皋市医保中心负责人介绍,从2011年1月1日起,凡符合国家计划生育政策规定的参保居民,在生育保险定点医疗机构住院分娩发生的费用,由居民医保基金予以定额补助。

补助标准为:顺产600元、难产和多胞胎生育900元。该政策的实施,将惠泽城乡数万名生育参保居民,体现了社会保险的公平性。

今后,他们将根据生育保险基金的运行情况,适时调整生育保险待遇,让参保人员得到更多实惠。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月18日 06:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多生育保险相关文章
  • 江苏:生育保险政策调整
    人力资源和社会保障部日前发出通知,要求各地妥善解决城镇居民生育医疗费用。记者8月13日从江苏省人力资源和社会保障厅了解到,今年江苏省生育保险政策将进行调整,除了新生儿出生后的医疗费用有望纳入到生育保险范围外,还将积极探索灵活就业人员、城镇非从业居民参加生育保险的途径。根据相关规定,目前的生育保险针对的是城镇企业职工,保险费由企业统一支付,个人不缴费。灵活就业人员、城镇非从业居民,则无法参加生育保险,一旦生育,医疗费无法报销。这次人力资源和社会保障部下发通知,等于开了个政策口子,省人力资源和社会保障厅有关负责人表示,江苏在今年初出台了《关于提高基本医疗保险生育保险待遇保障水平的意见》,在覆盖范围上,首次提出,今后要将机关、事业单位的工作人员逐步纳入生育保险范围;针对灵活就业人员、城镇非从业居民,也要尝试推出一些参加生育保险的办法。该负责人还表示,今年江苏还会适当扩大生育保险基金支付范围,增加
    2023-06-06
    54人看过
  • 高龄产妇生育保险待遇
    高龄产妇堤防生育三大风险论身体素质,已经生育过一次的妇女,不论是受孕机率还是产后康复的速度,都大不如前。宜宾产科江医师介绍,女性随着年龄的增长,子宫的收缩力等方面也较差,容易发生大出血和难产,产科临床统计资料表明,高龄产妇的产程明显延长,滞产率增高。与此同时,高龄生育时宫外孕、自然流产、孕期并发症、胎儿出生缺陷等的几率也会增加,羊膜早破、妊高征和早产这三项指标也比对照组为高。小心新成员引发家庭问题生育二胎的家庭还面临一个问题,此前家里的孩子都是独生子女,是全家人围绕的中心,家里突然添个孩子后,会引起第一个孩子的不解。在此之前家长也可适当征求孩子意见,进行良好的沟通。尤其是一些被宠惯了的孩子而已,对于目前家庭中要增加新成员会感到不安,害怕目前的地位被即将来到的新成员所取代,怕不再受到关注,他们有很大的抵触情绪,容易走极端。处理不好可能发生各种不可想象的意外,甚至会带来整个家庭的痛苦。因此,在
    2023-04-23
    467人看过
  • 苏州生育保险生育补贴
    女参保人员:1、生育医疗待遇;2、生育营养补贴与围产保健补贴;3、生育津贴;4、一次性生育补贴;5、计划生育手续费同时具备以下条件的男参保人员,可申请享受一次性生育补贴:(1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;(2)配偶生育或因病理原因流产时,本人参加生育保险并已正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;其中:单位参保职工的生育保险费由用人单位缴纳;灵活就业参保人员缴纳2010年4月后医疗保险费的,视同其缴纳同期生育保险费。(3)配偶未列入生育保险范围。符合上述条件的男参保人员,可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。(女职工在领取失业保险金期间生育时可申领一次性生育补贴。补贴标准为:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元。)
    2023-05-30
    412人看过
  • 江苏镇江市生育保险待遇内容是什么
    生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。1.享受条件职工所在用人单位按时足额为其缴纳生育保险费的,职工按照国家规定享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家和省规定享受生育的医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。职工或者职工未就业配偶分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时,用人单位为其连续缴费不足10个月的,职工生育医疗费用或者职工未就业配偶生育的医疗费用待遇由生育保险基金支付;职工的生育津贴和一次性营养补助,在用人单位连续缴费满10个月后,由生育保险基金支付。用人单位未按照规定办理社会保险登记或者未按时足额缴纳生育保险费,其职工的生育保险待遇和职工未就业配偶生育的医疗费用待遇由用人单位按照所属统筹地区生育保险规定的待遇标准足额支付,其中,生育津贴的支付标准按照职工产假或者休假前工资的标
    2023-05-08
    296人看过
  • 生育保险政策让妇女育有所依
    [导读]:江苏省如皋市生育保险的实施与发展,为促进如皋妇女就业、维护妇女权益做出了突出贡献,让妇女育有所依,为参保人员提供便利,为育龄妇女编就“安全网”。新颁布的《社会保险法》中,生育保险作为单独的一个险种被纳入,让广大妇女的权益有了法律保障。在中国的长寿之乡――江苏省如皋市,生育保险制度走过了22个春秋,它的实施与发展,为促进如皋妇女就业、维护妇女权益、创造江苏沿江开发中的如皋现象作出了积极贡献。去年8月,如皋市熔盛重工企业女职工刘女士生下一子。近日,她拿着相关材料到市医保结算窗口领取了300元一次性营养补助费后,又仔细看着自己享受的生育保险待遇:生育津贴4539.5元、生育医疗费2208.91元、一次性营养补助费300元,共计7048.41元。刘女士疑惑地询问窗口工作人员,自己没缴一分钱,怎么能享受如此高的生育保险待遇?当工作人员给她讲清了有关生育保险政策后,刘女士激动地对工作人员说:
    2023-06-07
    353人看过
  • 2024年江苏省的生育保险如何进行报销
    江苏生育保险报销流程用人单位需要提交的申报材料:1、社会保险登记表;2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。生育女职工需要提交的申报材料:1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);4、企业职工生育医疗证审领表;5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;6、企业职工生育医药费报销申请单;7、企业职工生育保险待遇核准结算表;8、企业职工生育保险外地就医申请表;9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;10、收款收据。配偶生育的男职工需要提交的材料:1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);3、男职工本人身份证(原件及复印件);生育医疗费,
    2023-11-27
    358人看过
  • 保障妇女文化教育权利
    妇女文化教育权利
    妇女享有受教育的权利和从事科学、技术、文学、艺术等文化活动的自由。一位妇女受教育,可以改变两代人。因此,《妇女权益保障法》第十五条规定:国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利。同时,还规定了学校和有关部门保障妇女受教育权利的责任、保障女生身心健康发展的责任、保障适龄女性儿童少年接受义务教育、扫除妇女文盲、半文盲、妇女的职业教育和技术培训、妇女的文化权利等。但是,由于社会依然残存男女不平等的陈规陋习,侵犯妇女文化教育权益的现象仍然存在。首先,在农村、贫困、残疾和流动人口中,许多女童得不到上学的机会。新修订的《妇女权益保障法》第十八条特别强调:政府、社会、学校应当采取有效措施,解决适龄女性儿童少年就学存在的实际困难,并创造条件,保证贫困、残疾和流动人口中的适龄女性儿童少年完成义务教育。其次,在招生方面还存在对女性的歧视。新修订的《妇女权益保障法》第十六条规定:学校和有关部门应当执行国家有关规
    2023-06-06
    219人看过
  • 让生育保障制度走近农村妇女
    生育不仅仅是每个个体延续的需要,也是社会的需要。因此,生育保障应该是社会保障的重要组成部分。《妇女权益保障法》是一部和妇女权益息息相关的法律,生育又是和女性息息相关的行为,将生育保障制度写入《妇女权益保障法》既保证了生育保障制度的有效实施,也完善和丰富了《妇女权益保障法》。(一)生育保障制度有狭义和广义之分,狭义的生育保障制度仅指生育保险制度,它是国家针对女性生育行为、生育特点,通过国家强制手段征集生育基金,为怀孕和分娩的妇女及时提供经济帮助,保障参保母子的基本生活和健康,确保社会人口再生产和妇女、儿童权益的一项社会保障制度。具体内容包括:(l)生育津贴,即法定的生育休假期间对生育者的工资收入损失给予经济补偿;(2)医疗护理,即承担与生育有关的医护费用;(3)生育补助,如对生育保险对象及其家属(如妻子和女儿)的生育费用给予经济补助,又如婴儿津贴和保姆津贴等;(4)生育休假,包括母育假(产假
    2023-06-06
    201人看过
  • [浙江]生育保险保障范围扩大保障措施具体
    最近浙江省出台并实施《浙江省生育保险暂行规定》,一些媒体对此进行了报道。但一些读者对部分条款仍不太理解,来信要求本报对此规定作出进一步的解读。记者就此走访了浙江省劳动和社会保障厅工伤生育保险处,请有关人士就读者关心的问题进行解释。读者:听说我省出台最近浙江省出台并实施《浙江省生育保险暂行规定》,一些媒体对此进行了报道。但一些读者对部分条款仍不太理解,来信要求本报对此规定作出进一步的解读。记者就此走访了浙江省劳动和社会保障厅工伤生育保险处,请有关人士就读者关心的问题进行解释。读者:听说我省出台并实施职工生育保险新规定,请问新规定新在哪里?浙江省劳动和社会保障厅工伤生育保险处副处长厉进:随着形势的发展,旧的职工生育保险办法已不适应新形势的需要。为充分保障广大女职工权益,在新规定中,生育保险基金支付范围比以前扩大了,计划生育手术费用也被纳入其中。此外,新规定进一步明确用人单位必须参加生育保险,规
    2023-06-09
    442人看过
  •  没有生育保险的企业如何为员工提供生育保障?
    如果单位没有为员工缴纳生育保险费,员工生育期间的保险费用应由单位按照当地生育保险政策规定支付。生育津贴的标准为女职工生育前12个月的平均月缴费工资除以30天产假天数。根据社会保险法规定,所有用人单位都应参加社会保险并缴纳社会保险费。如果单位没有为员工缴纳生育保险费,那么员工生育期间的保险费用应由单位按照当地生育保险政策规定支付。社会保险法规定所有的用人单位都要参加社会保险,缴纳社会保险费。生育津贴的标准:女职工生育前12个月的平均月缴费工资/30天产假天数。3. 生育津贴标准是多少?生育津贴是指在女职工生育后,由用人单位按照一定标准给予女职工的补贴。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,生育津贴的标准由用人单位所在地人民政府根据职工平均工资、生育津贴和生育医疗费等确定。根据《中华人民共和国社会保险法》第十八条规定,生育津贴的标准,由用人单位所在地人民政府根据
    2023-08-18
    274人看过
  • 江苏男职工生育保险怎么办理
    江苏男职工生育保险政策及报销条件,以下是江苏男职工生育保险政策及报销条件,希望以下的资讯可以为你们的生活带来帮助。江苏男职工生育保险政策:参保职工享受生育保险待遇,必须同时具备下列条件:①符合国家、省、市计划生育政策规定;②分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月;③产前检查、产前或产后4个月内因生育并发症住院的当月需为正常缴费状态。南京生育险报销标准案例灵活就业人员生育保险待遇标准、就医流程等相关生育保险办理事项同城镇职工生育保险相关规定。妇科免费专项检查的待遇标准为70元/人。市医保中心根据检查人数和考核标准执行情况与定点医疗机构进行结算,所需费用由生育保险基金支付。生育津贴、一次性营养费待遇标准①符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工,由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费。②生育津贴以女职工分娩或流(引)产前
    2023-11-28
    184人看过
  • 生育保险有什么保障
    法律综合知识
    为保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗,均衡用人单位女职工的生育费用负担,根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等有关法律法规的规定,结合我市实际,特制定本办法。一、杭州市行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本办法规定参加生育保险,为本单位全部职工或雇工(以下称职工)缴纳生育保险费。二、市人力资源和社会保障行政部门主管全市的生育保险工作。各区、县(市)人力资源和社会保障行政部门按照职能规定负责所辖行政区域内的生育保险工作。市、区县(市)社会保险经办机构负责办理生育保险具体业务。各级卫生、财政、税务、人口和计划生育等部门及工会、妇联等组织按照各自职责,协同做好生育保险工作。三、生育保险基金实行市区和县(市)分别统筹。萧山区、余杭区仍作为统筹地区维持不变。四、生育
    2023-12-19
    163人看过
  • 是否有生育保险可以保障二孩生育?
    根据我国法律规定,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育保险待遇1、生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十五条:生育医疗费用包括下列各项:(1)生育的医疗费用;(2)计划生育的医疗费用;(3)法律、法规规定的其他项目费用。2、第五十六条:职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(1)女职工生育享受产假;(2)享受计划生育手术休假;(3)法律、法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情
    2023-07-15
    311人看过
  • 【生育保险】女职工生孩子保障有多少
    女职工生育津贴按缴费基数除以30再乘以产假天数计算,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天,晚育的增加30天。女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天,妊娠满4个月女职工生育津贴按缴费基数除以30再乘以产假天数计算,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天,晚育的增加30天。女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天,妊娠满4个月以上流产的产假为42天。假如一女工工资3000元,则生育津贴为每天100元,正常产假可补贴90天,双胞胎就是105天了。
    2023-06-09
    192人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    生育保险是劳动者因生育子女导致劳动力中断,由此从社会获得物质帮助的一种制度,其作用是在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。 ... 更多>

    #生育保险
    相关咨询
    • 高龄孕妇的生育保险如何投入
      河南在线咨询 2022-03-14
      建议高龄孕产妇要注意营养,规律作息,保持良好的心情。要及时向妇幼、保健机构做咨询,增强自己的保健能力,科学备孕,合理选择助产服务机构,更加细心的做好孕期的检查和产前的筛查,期待她们每个家庭都能如愿生一个健康聪明的宝宝。【实行全面二孩政策】:2015年10月29日,党的十八届五中全会允许实行全面二孩政策。全面二孩政策,是指所有夫妇,无论城乡、区域、民族,都可以生育二个孩子的政策。实施全面二孩政策,是
    • 单位不缴生育保险生育保险保障生育费用
      河南在线咨询 2022-11-23
      未缴纳生育保险,职工生育保险待遇由单位承担。 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    • 男女双方都有生育保险,生育保险如何报销?
      云南在线咨询 2021-11-02
      男女双方都有生育保险,生育津贴只能由女方报销。如果女性没有工作,没有生育保险,男性可以报销生查和生产费用,但不能报销生育津贴。所以男女都有生育保险,只能用女方。
    • 结婚登记生育的育龄妇女如何登记?
      广西在线咨询 2022-08-05
      一提到办证,大家想到的就是去窗口排队交材料,若携带资料不全还可能要来回跑多几趟,非常麻烦。但其实还有更简单更方便的办证流程,那就是直接在网上或微信提交材料。
    • 何为育龄妇女?
      重庆在线咨询 2022-10-25
      结婚后生育子女的,称为晚婚晚育:现在的《北京市人口与计划生育条例》第十六条依法办理结婚登记的夫妻。【2】现在各省修改后的人口与计划生育条例都取消晚婚晚育一说。【3】举例,除享受国家规定的婚假外【1】2016年以前各省人口与计划生育条例有关规定,女子年满23岁,男子25周岁符合结婚要件的,登记结婚